什么劳动关系，劳动关系如何解除

苏州律师网 www.szLsw.net

  说起劳动关系，相信您都不会感到陌生。一般劳动者与用人单位之间建立的就应该属于劳动关系，但是从法律角度来看的话，究竟什么劳动关系呢?劳动关系有建立的时候，自然也是可以解除的。此时又该如何来解除劳动关系。我们马上在下文为你做详细解答。

一、什么劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
二、劳动关系如何解除?
合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止：
1、双方合意解除劳动关系
在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。
2、过失性、非过失辞退
过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人(即非过失性辞退情况)：(一)劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
3、裁员和辞职
用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，被裁员人员即与企业解除劳动关系。《劳动法》第27条对此类劳动合同的解除作了明确规定。企业富余人员辞职按国务院有关规定是允许的，同样也导致劳动关系的解除。
4、主动提出解除劳动合同
《劳动法》第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况：(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除
《劳动法》第23条规定了劳动合同的终止，即“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”还要知道劳动关系可能会在哪些情况下解除。法律同时赋予了用人单位和劳动者解除劳动关系的权利，但要想行使这样的权利必须要在法律规定的范围内进行才可以，不然解除劳动关系的行为就会构成违法，这是要承担法律责任的。

·写字楼房地产弱电工程的施工方法是怎样的
      写字楼房地产弱电工程的施工方法是怎样的 写字楼房地产弱电工程的施工方法 在系统设备、器件的硬件线路连接和工程应用软件编制基本完成的基础上，工程可以进入系统的调试阶段，系统的调试可以分为几个步骤来进行 写字楼房地产弱电工程的施工方法步骤 一、安装阶段 土建施工、管槽施工配...

·工伤认定书工友证明怎么写?
      工伤认定书工友证明怎么写?工伤认定申请证人证言格式模板，陈述清楚，并写出关键要点即可：本人证明: ×年×月×日×时许，我在×××(地点)做×××时，看到×××因×××原因，不慎×××(受到的具体伤害)。 以上所述属实，否则愿负法律责任。签 字(按手印): 年 月 日工伤认定须提交...

·工伤认定劳务协议的规定有哪些?
      在建筑工地上，很多工人都是劳务派遣工，他们有时候在干活的时候会受伤。这种情况基本属于工伤，要想得到明确的工伤等级，工人得通过工伤认定这个程序。一般来说，在签署的劳务协议中，也会对工伤方面做出规定。那么，工伤认定劳务协议的规定有哪些?下面我们跟随我们了解下。 一、工伤认定方面有哪...

·公司签3年的劳动合同是否合理
      很多初次步入职场的年轻人，为了避免遇到用人单位的不公平待遇，可以在前期了解一下我国关于劳动合同法的相关规定。比如说在和用人单位签订劳动合同的时候，其实也有些合同的内容就是不合理的。一般在劳动合同中，对于合同的时间都是有规定的，比如说合同中约定的有效期是3年。那么，公司签3年的劳动...

·一、工伤伤残待遇申领通过需要收费吗?
      一、工伤伤残待遇申领通过需要收费吗? 工伤伤残待遇申领需在受伤后的30日内提出申领请求，办理机构不会收取任何费用。 二、申办条件 1、职工经区、县人力资源社会保障局认定为工伤(确认为老工伤)人员; 2、用人单位按规定缴纳工伤保险费; 3、工伤职工事故发生月已参...

·试用期怀孕可以辞退吗
      不可以。女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位不得解除劳动合同，如果女职工如不能胜任工作岗位,用人单位可适当调整工作内容和范围。公司应充分保障处在三期（孕期、产期、哺乳期）的女职工的合法权益。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合...

·法律规定哪种不属于工伤
      哪种不属于工伤事故按照《工伤保险条例》，以下情形不属于工伤：(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(2)醉酒导致伤亡的;(3)自残或者自杀的。一般情况下，以下几种情况都属于工伤范围：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的...

·员工自己没续签劳动合同怎么办
      工作中，我们经常遇到的情况是用人单位不愿意与员工续签劳动合同，但员工自己没续签劳动合同的情况也是存在的。那此时用人单位该怎么办呢?如果处理不当，势必会对自己的利益造成损害。下面我们为您解答。 一、员工自己没续签劳动合同怎么办 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系...

·员工辞职需要单位的批准吗？
      相信各位劳动者都清楚，要是员工在劳动合同期限内辞职的话，这当然是允许的。但需要注意一个时间限制，必须要在规定的时间之前通知单位才行。而此时有的人就在问辞职是否需要单位的批准吗？我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。 一、员工辞职需要单位的批准吗？ 现实中，劳动者辞职单位以各...

·有些企业员工在工作时候不得不接触一些公司机密，这些机密都会涉
      有些企业员工在工作时候不得不接触一些公司机密，这些机密都会涉及到公司的利益，如果被泄露是企业不愿意看到的。所以，企业往往会和这些知道机密的员工签订保密协议。但是许多员工对于保密协议并不了解，比如员工保密协议有钱拿吗?下面的我们就为您解答。一、员工保密协议有钱拿吗《劳动合同法》第二...

·解除劳动关系法律依据是什么样的？
      一般来说劳动者和用人单位之间想要证明存在劳动关系的话，可以有两种方式，一种便是有相关的劳务合同，另一种便是存在事实的劳动关系，但是对于劳动者和用人单位之间解除劳务关系的问题，很多人不知道应该依据什么法律，下面给您介绍一下解除劳动关系法律依据是什么样的?下面我们就为您详细介绍解除劳...