哺乳期合同到期公司不续签怎么办？

苏州律师网 www.szLsw.net

哺乳期合同到期公司不续签怎么办？

在我国，国家制定了劳动法，以保护劳动者的合法权益及用人单位的合法权益。但是在用人单位及劳动者的关系过程中，劳动者处于相对弱势的地位，所以需要对于劳动者的倾斜保护。劳动法中对于哺乳期女职工做出了相关规定。我们将针对哺乳期合同到期公司不续签的问题作出解答。

一、哺乳期劳动合同到期怎么办

《劳动法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，女职工产假不得少于九十天。休完产假后，依法还应该享受哺乳期，哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。

劳动部有关文件规定：除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

根据上述规定，虽然哺乳期劳动合同到期，但用人单位不得终止合同，劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止。哺乳期期满后，用人单位可以不再续签合同。

二、哺乳期合同到期公司不续签怎么办

女职工在哺乳期间，用人单位解除劳动合同的，用人单位必须支付给劳动者经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、用人单位哪些情况下不能解除劳动合同

我国《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

根据我国法律规定，女职工哺乳期未满即使合同到期，公司也不能解除与女职工的劳动关系。如果用人单位在哺乳期解除了与女职工的劳动关系的时候，对于女职工来说，是有向用人单位要求经济补偿金的权利。

·项目融资与公司融资有什么不同
项目融资与公司融资有什么不同在日常生活当中，相信您对于企业融资并不陌生。企业融资是为了解决企业暂时的困难，为企业的资金周转进行金钱筹纳的一项活动。其实在生产和经营的时候，有些项目在发展过程当中，如果也遇到了一些问题的话会进行项目融资。项目融资和企业融资是不一样的，接下来我们就详细...

·注册公司注册资本有规定吗？
注册公司注册资本有规定吗?有限责任公司的注册资本为在公司登记机关依法登记的全体股东认缴的出资额。股份有限公司采取发起设立方式设立的，注册资本为在公司登记机关依法登记的全体发起人认购的股本总额。股份有限公司采取募集设立方式设立的，注册资本为在公司登记机关依法登记的实收股本总额。有限...

·基金公司法人变更有什么规定？
基金公司法人变更有什么规定？我国《公司法》中明确规定开一家公司必须要有法人，如果法人发生变更就相当于整个公司更换负责人，人员变动将变得十分剧烈。而作为近年变得普遍的基金公司，基金公司法人变更也同样如此。那么基金公司法人变更有什么规定呢？下面我们一起来看一下本文吧。一、基金...

·企业在业是什么意思与存续的区别是什么
企业在业是什么意思，与存续的区别是什么?企业在通过改制重组后，以集团公司或母公司的形式存在的未上市企业，被称为存续企业，目前还是在正常生产经营的企业，没有停产或转产，企业在通过改制重组后，以集团公司或母公司的形式存在的未上市企业，被称为存续企业。1、兼并特指一个企业接纳其他企业，...

·法律规定隐名股东有什么权利
隐名股东有什么权利隐名股东的权利：第一，认可隐名股东的投资收益。第二，对于显名股东的无权处分，适用善意取得制度。第三，对显名股东无权处分的追偿权。二、隐名股东的股权如何确认通过协商或是诉讼对隐名股东的股权确认。根据《公司法》、《公司法解释三》等法律规定，隐名股东要确认公司股权的，...

·企业倒闭跑路会怎么样
企业倒闭跑路会怎么样一、企业倒闭跑路后员工工资未支付的法律后果企业倒闭，老板逃跑会构成拒不支付劳动报酬罪(俗称恶意欠薪罪)，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。《最...

·注册公司虚假出资如何惩罚
注册公司虚假出资如何惩罚一、注册公司虚假出资如何惩罚在我国对虚假出资的情况，视情节严重性的不同，分别做出了行政责任和刑事责任的型关规定，情节严重的，还涉及到刑事责任。1、行政责任《公司法》第28条：股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货...

·如何看企业是否抽逃了注册资本，依据是什么？
如何看企业是否抽逃了注册资本，依据是什么?看企业是否抽逃了注册资本的依据是：没有提出明确的申请却在暗中撤掉了原本的投资资金，是作为判断抽逃资金的依据。我国《公司法》第201条规定: 公司的发起人,股东在公司成立后,抽逃其出资的,由公司登记机关责令改正,处以所抽逃出资金额百分之五以...

·公司注册资金认缴和实缴有什么区别
公司注册资金认缴和实缴有什么区别一、公司注册资金认缴和实缴有什么区别公司注册资本实缴制是营业执照注册资金有多少，该公司的银行验资账户上就得有相应金额的资金。实缴制需要占用公司的资金，一定程度上增加了企业运营成本。公司注册资本认缴制是工商部门只登记公司认缴的注册资本总额，不需要登记...

·公司法关于章程内容的规定是什么?
公司法关于章程内容的规定是什么？无规矩不成方圆，国有国法家有家规，而对于一个企业公司也有自己的规定，来约束员工的日常行为，保证员工能够高效率的工作，从而使企业公司能够发展得更为迅速，而公司的章程内容在《公司法》中有详细的规定和说明，那公司法关于章程内容的规定是什么？下面就详细...