司法鉴定和劳动能力鉴定的区别是什么

苏州律师网 www.szLsw.net

  您对于司法鉴定都应该很熟悉，在很多场合都有可能用到司法鉴定，而劳动能力的鉴定也是很常见的，鉴定一个职工的基本劳动能力的大小，司法鉴定和劳动能力鉴定是有联系的，可以通过司法鉴定理判别劳动能力的大小，以此得到一个劳动能力鉴定结果，这个结果可以作为有效的法律依据。具体的内容可以到本文了解。一、司法鉴定和劳动能力鉴定的区别工伤中的劳动能力鉴定和司法鉴定中对雇佣关系中受到伤害进行鉴定都适用的是《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，但两种鉴定存在以下区别：劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行鉴定，司法鉴定由经省级以上司法行政机关批准设立的鉴定机构进行鉴定;劳动能力鉴定鉴定适用于工伤事故;司法鉴定适用于人身损害赔偿、道路交通事故导致的伤害等的鉴定;要求工伤赔偿首先要进行工伤认定，然后再进行劳动能力鉴定，司法鉴定可直接委托鉴定机构作出;司法鉴定中包含劳动能力鉴定和职工工伤与非工伤评残鉴定。司法部《司法鉴定执业分类规定(试行)》(司发通【2000】159号)第五条规定：法医临床鉴定是“运用法医临床学的理论和技术，对涉及与法律有关的医学问题进行鉴定和评定。其主要内容包括：人身损伤程度鉴定、损伤与疾病关系评定、道路交通事故受伤人员伤残程度评定、劳动能力评定、活体年龄鉴定、性功能鉴定、医疗纠纷鉴定、诈病(伤)及造作病(伤)鉴定、致伤物和致伤方式推断等”;另外，二者申请鉴定的时效也不一样。二、如何区别工伤鉴定和劳动能力鉴定劳动能力鉴定也称劳动鉴定，是指劳动者在生产工作中因种种原因造成劳动能力不同程度的损害，致使劳动者在部分、大部分或完全丧失劳动能力时，有关部门在医学方面对其做出的鉴别和评定。通常情况下，我国的劳动能力鉴定工作只负责因工伤或因病而导致的劳动能力鉴定问题。致残等级鉴定也称工伤评残，是劳动鉴定委员会在劳动能力鉴定技术小组认为工伤职工丧失劳动能力，需要评残的基础上，依据《职工工伤和职业病致残程度鉴定》，对因工负伤或患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和依赖护理的程度作出的判别和评定。一共有十个级别。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。劳动鉴定与工伤评残既有联系又有区别。从性质上来说，劳动鉴定是工伤评残的基础。从程序上来说，是先鉴定后评残。从范围来说，劳动鉴定更大一些，即除对工伤(含职业病)进行鉴定外，还包括对因病或非因工负伤导致的暂时或永久丧失劳动能力的鉴定，其主要职能是从医务方面对劳动者暂时或永久丧失劳动能力的状况进行鉴定。而工伤评残相对来说更专业、更严格，其职能是对工伤和患职业病职工永久丧失劳动能力的状况进行的鉴定。二者的工作程序和判别依据也不同。但对于明显的工伤(含职业病)案例来说，工伤评残可以与劳动鉴定同时进行。劳动能力的判断是可以通过司法鉴定来实现的，通过司法鉴定得到的劳动能力鉴定结果是可以日后申请劳动赔偿的法律依据的。当然劳动能力鉴定的结果不仅是申请赔偿可以用，对于很多方面都是有效的，有需要的可以依法申请鉴定。

·合同到期员工不续签有补偿吗?
      新员工到单位上班，在办入职手续的时候，会签订一份劳动合同，将工作上的各种注意事项规定好。目前，单位签订的劳动合同都有一个合同期，不会是无固定期限的，一般期限在三年以内。那么，合同到期员工不续签有补偿吗?下面我们一起跟随我们了解下有关知识。 一、合同到期员工不续签有补偿吗? 1、如...

·一、误工费无因管理是什么意思?
      一、误工费无因管理是什么意思?无因管理是指未受他人委托，也无法律上的义务，为避免他人利益受损失而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行为。大陆法民法中债的发生根据之一。构成条件：(1)管理人没有法定或约定的义务，也未受本人委托;(2)管理人从事管理他人事务的事实行为，包括对他人财产...

·工伤认定以后去哪里领取赔偿金？
      国家对于高危工作环境下的人们立法保护，规定工伤可以得到补偿，那么人们最关心的问题就是工伤认定的材料交上去后，认定流程走完之后，赔偿金可以拿到多少，去哪里才能拿到，以下就是关于工伤认定以后去哪里领取赔偿金的解答。 一、工伤认定以后去哪里领取赔偿金？ 工伤赔偿金一部分有工伤保险基...

·拖欠工程款多少可以诉讼
      多少都可以。欠款的民事纠纷，属于法院受理范围，对欠款数额法律上没有最低额限制，都可以到法院起诉。当然，欠款数额如果比较小，是否值得起诉由当事人自己考虑决定。债权人在诉讼时效期内，可直接向债务人住所地或者经常居住地的人民法院提起诉讼，追讨欠款。起诉时应持有借据等证明借贷关系存在的证...

·离婚夫妻一方没工作拿不出抚养费怎么办
      离婚夫妻一方没工作拿不出抚养费怎么办离婚夫妻一方没工作拿不出抚养费可用其财物折抵子女抚育费。抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。我国法律上的抚养费，是指当这些人不能充分履行或不履行抚养义务时，支付给未成年人的费用。抚养费，包括子女生活费...

·工作两年未签订劳动合同如何赔偿？
      工作两年未签订劳动合同如何赔偿？ 按《劳动合同法》第十四条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一...

·人身损害怎么赔偿误工费
      人身损害怎么赔偿误工费一、人身损害赔偿误工费的赔偿标准 (一)受害人误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。受害人的实际误工日期少于休假证明的，应以其实际的误工日期认定;实际误工日期多于休假证明的，一般应当根据休假证明认定。受害人确需休...

·最新的劳动法合同到期不续签有补偿吗
      2020年新劳动法合同到期不续签是有补偿要分情况。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在应当续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签...

·工程承包范围与内容区别具体是什么?
      工程承包范围与内容区别具体是什么？ 大部分的人都认为工程承包范围与内容是一样，容易把它们弄混淆。其实工程承包范围与内容区别是很大的。工程内容一般是指你干的是主体是什么，承包范围一般是指你干的具体的工作内容。接下来我们为您详细的说明他们两者的区别。 一、工程承包范围与内容区别...

·单位工资表格式标准的情况下，能存放多少年？
      单位工资表格式标准的情况下，能存放多少年？ 劳动者结算工资的时候，通常都会有工资表，工资表对于劳动者是十分重要的。工资表中记载着劳动者工资的详细情况。单位工资表是有存放时间的，那么，在单位工资表格式标准的情况下，能存放多少年呢?接下来我们整理相关知识，供您参考。 一、单位工资...

·建筑工程合同管理方法有哪些?
      建筑工程合同管理方法有哪些? 　　建筑工程施工合同，是在建筑工程招投标结束后签订的，其对建筑工程的顺利完成有着极为重要的意义，因而对于建筑工程合同的妥善管理也就显得十分重要了，那么建筑工程合同管理方法有哪些?下面我们为你解答。 　　根据《工程合同管理办法》的规定，工程合同的管...