民法总则第三人欺诈签订的合同有效吗

苏州律师网 www.szLsw.net

民法总则第三人欺诈签订的合同有效吗2021年1月1日起《民法典》正式施行，《民法总则》同时废止。在生产生活中，越来越多的项目是由多方合作的情况下来完成的。为了确保双方的利益，也为了项目可以更好地进行，双方在进行生产前，一般都会签订合同。但是，很多人都遇到过这样的问题，在经过“第三人”的欺骗情况下而签订的合同。这种情况下签订的合同，是否具有法律效力就是很重要的。接下来，我们将对第三人欺诈签订的合同有效吗的问题进行介绍。一、第三人欺诈签订的合同有效吗?第三人实施的欺诈或者胁迫行为，使一方当事人在违背真实意思的情况下进行的法律行为，如相对人知道或者应当知道该行为存在，受欺诈或者胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该法律行为。该法律行为在撤销之前，该法律行为有效。一旦请求撤销之后，该法律行为自始无效。故第三人实施的欺诈或者胁迫行为，对于受欺诈或者胁迫方而言，就是一种相对无效的法律行为。《民法典》第一百四十八条?一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十九条?第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。二、关于欺诈行为和胁迫行为的定义欺诈指因一方故意告知虚假或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误的意思表示。胁迫是指由于一方以给另一方本人及亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使后者作出违背真实意思的意思表示。三、“第三人”的范围民法上的欺诈具有特定的含义，是指在双方法律关系中一方对于另一方的欺诈，严格区别来自第三人的欺诈。在现实生活中，交易一方常常利用第三人对交易对方就行欺诈，我国民法对于因第三人胁迫或欺诈而订立合同，关于“第三人”的界定却是留下了空白。笔者认为，这里的“第三人”并非当事人一方与相对人以外的任何人，而是受到特定的限制，以下三类人不属于“第三人”，具体而言：第一，第三人不包括合同相对方的法定代表人、负责人、代理人或作为其缔约辅助人参与从事行为的人。对由法定代表人、负责人、代理人以及辅助人实施的欺诈或胁迫行为，合同相对人必须将其归责于自己;第二，在有些情况下，若第三人与合同相对方在利益方面具有密切联系，以至于从被欺诈一方当事人的角度来看，二者看上去在经济上系为一体，视同其自己对相对人的欺诈;第三，为第三人利益合同之中的受益第三人并非一般意义上的“第三人”的范畴。通过我们的介绍可以得知，第三人主要是指除双方主要的责任人外，看似中立的一方，或者表面为第三人，实则和一方有利益瓜葛的。我国相关法律规定，第三人欺诈签订的合同是无效的。在现实生活中，您进行生产生活中，一定要小心谨慎，尤其合同的签订那是相当重要的，在签订时，一定要再三斟酌。

·双方在签订本合同前
双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得...

·入职两天离职没签合同是否赔偿？
由于工作和心理预期的巨大差距，常常会出现刚入职就辞职的现象。可是由于经验不足，对于入职后的未签订劳动合同离职赔偿问题，很多人都不太清楚。那么，入职两天离职没签合同是否赔偿？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。什么是劳动合同？劳动合同，是指劳动者与用人...

·合同到期不续签有补偿多少？
合同到期不续签有补偿多少?合同到期不续签有补偿应当按照劳动者工作的年限来进行补偿，比如说已经工作6个月。合同到期单位不续签，按在本单位工作年限支付6个月补偿金。《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应...

·先后签订合同的效力法律依据是什么？
先后签订合同的效力法律依据是什么?先后签订合同的效力法律依据是《合同法》47条规定。在后签订的合同的效力要比前面的大一点。主要包括以下情形：1、限制民事行为能力人订立的合同《合同法》第47条规定：“限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者...

·合同管理整改措施有哪些
合同管理整改措施有哪些一、合同管理方面 1、合同原件散见于各个部门。隐患：合同原件易丢失，不利于合同部门对合同的整体管理。建议：合同原件应该由合同管理部门统一管理，除满足财务部门需要外，合同管理部门应保存完备的合同原件，其他部门需要备份合同，可以使用复印件。 2、...

·中标通知书发出后多长时间签订合同？
中标通知书发出后多长时间签订合同？中标通知书发出后多长时间签订合同?1、《中华人民共和国招标投标法》第四十六条，招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。2、自中标通知书发...

·入职后一直不签合同应该怎么办
在日常生活当中，劳动关系之所以能够得到保护，主要是依据我国各种法律法规对劳动者的保护。这其中劳动关系的签订是非常重要的，这也是法院处理劳动纠纷的重要依据。其实员工在入职以后一定要注意和用人单位签订合同。在下文当中我们将详细的为您介绍一下，入职后一直不签合同应该怎么办? 一、入...

·合同到期重新招标申请需要满足什么条件
合同到期重新招标申请需要满足什么条件一、合同到期重新招标申请需要满足什么条件? 有下列情形之一的，招标人应当依法重新招标： 1、资格预审合格的潜在投标人不足3个的; 2、在投标截止时间前提交投标文件的投标人少于3个的; 3、所有投标均被废标处理或被否决的; 4、评标...

·未签合同随时辞职是合法的吗？
未签合同随时辞职是合法的吗没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(...

·附条件合同生效条件是什么
附条件合同生效条件是什么第一，条件必须是将来发生的事实。也就是说，条件不是现实存在的，而是属于尚未发生的客观不确定的事实，可能实现也可能不实现，条件具有不确定性。第二，条件是由当事人设定而非法定的。作为条件的事实必须是当事人自己选定的，是双方意思表示一致的结果，而不是由法律规定的...

·民法总则合同法不同之处有哪些
民法总则合同法不同之处有哪些？一、民事法律行为的生效 (一)《民法总则》有关民事法律行为生效的规定 1、成立即生效第一百三十六条第一款民事法律行为自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。理解与适用：法律另有规定包括了审批、登记等条件，当事人另有约...