怀孕期间被公司辞退了该怎么办

苏州律师网 www.szLsw.net

  按照我国法律中的规定，要是女职工正处于怀孕期间，并且此时劳动合同也没有到期的话，那此时公司是不能轻易进行辞退的，但并不是说完全不能辞退，此时对辞退怀孕女职工有严格的条件限制。而要是女职工在怀孕期间被公司辞退了该怎么办呢?下面我们就为您详细介绍。一、怀孕期间被公司辞退了该怎么办1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。2、如女职工未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，解除合同时间应确定至女职工“三期”期满之日。如女职工“三期”期满之日劳动合同期限尚未届满或双方仅存在事实劳动关系的，用人单位应支付女职工工资至“三期”期满之日，并支付解除劳动合同经济补偿金。如女职工“三期”期满之日劳动合同已届满，则认定双方劳动合同期满终止，用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。二、辞退怀孕女职工的条件是什么女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;4、被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。此时需要看公司辞退的理由是否符合法律的规定，要是在法律规定下进行辞退的话，那此时公司的行为就不会存在违法，那就不需要对该女职工承担相应的法律责任。当然，若是违法辞退的话，自然是要对女职工作出赔偿的。而此时女职工也是可以通过法律途径维护自身权益。以上就是我们整理的内容。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

·股东如何变更公司股权？
       一、股东如何变更公司股权? 股权转让完成后，目标公司应当注销原股东的出资证明书，并新加入股东签发出资证明书，并需要修改公司章程和股东名册中有关股东的姓名、住处、出资额等。有限责任公司变更股东的，应当自股东发生变动之日起30日内至工商部门办理变更登记。 1、公司去工商部门...

·供销社企业改制案例介绍
      供销社企业改制案例介绍 在我国企业在发展过程中，企业的经营管理不善，容易造成企业的破产。但是，为了促进企业的健康发展，需要对于企业进行改制，革除企业存在的各种问题。我国针对供销社企业改制，有了一些进展。那么，接下来我们将针对供销社企业改制案例，为您详细介绍和剖析，希望能够帮助到...

·企业增加注册资本有哪些方法？
      企业增加注册资本有哪些方法？ 一、 企业增加注册资本有哪些方法? 增加注册资本,简称增资,是指依法增加公司注册资本总额的行为.增加资本的方式主要有增加票面价值、增加出资、发行新股或者债转股几种。 增加注册资本形式： 1、增加票面价值，是指公司在不改变原有股份总数的情况下增加...

·当公司法人风险具体是什么
      当公司法人风险具体是什么一）、民事责任风险1、董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。当然法定代表人也包括在内。2、实际控制人操纵公司时存在虚构出资、抽逃出资行为，或者在诉讼过程中有隐匿、转移资产，或未经清算...

·合伙企业法全文细则
      合伙企业法全文细则 合伙企业也是一个企业，只不过合伙企业由多人建成，与个人企业不同，在一个合伙企业中为了使企业得以正常运转，就需要制定相关的细则，那么合伙企业法全文细则的内容是什么？下面网的我们进行了整理，供有需求的朋友参考。 《合伙企业法》 第一条 为了确认合伙企业的经营...

·公司法董事会决议无效的情形有哪些?
      公司法董事会决议无效的情形有哪些? 公司法董事会决议无效的情形有哪些 股东会决议内容违反法律、行政法规，即属无效决议，利害关系股东可以此提起股东会决议无效之诉。此处的"违反法律、行政法规"，是指违反法律、行政法规的强制性规范，若只是违反一般的任意性规范，则可能属于可提起撤销之...

·公司法合同纠纷时要注意哪些问题？
      公司法合同纠纷时要注意哪些问题？ 我国的公司法规定了有关合同纠纷解决的各个方面，在相关纠纷处理中具有重要作用。但是，人们对于该法的条款了解较少。那么，公司法合同纠纷时要注意哪些问题？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。 1、合同纠纷找哪个法院起诉? ...

·公司吸收合并有什么规定
      公司吸收合并有什么规定 一、公司吸收合并有什么规定 公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。第一百七十三条公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单...

·公司开除孕妇,赔偿金额怎么算
      公司开除孕妇,赔偿金额怎么算1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支...

·企业变更注册资本间隔时间是否有限制
      企业变更注册资本间隔时间是否有限制 一、企业变更注册资本间隔时间是否有限制? 企业变更注册资本时间间隔以及次数这些都没有限制，随时都可以变更，企业申请变更注册资金需要提交下列材料： 1、公司变更登记申请书(公司盖章) 。 2、公司变更登记附表----股东出资信息(公司盖章...

·有限公司最低资金可以低于营业资金吗
      可以。这里的最低资金指的是最低注册资金。注册资金是国家授予企业法人经营管理的财产或企业法人自有财产的数额体现。企业法人办理开业登记，申请注册的资金数额与实有资金不一致的，按照国家专项规定办理。营运资金是指可供企业经营周转使用的净流动资产即企业的流动资产超过流动负债的部分.其计算公...