消防工程质量管理的内容是什么?

苏州律师网 www.szLsw.net

  消防工程质量管理的内容是什么？

消防工程作为工程的一种，关系到人民的财产和人身的安全，因此相比较其他工程，对消防工程质量管理的要求更加严格，而消防工程的施工方要想工程验收更加合格，在施工前后都需要严格按照消防工程质量管理的要求操作，做好消防工程的每一步，既可以保障消防工程的质量又可以减少不必要的损失。

一、注重施工图纸

审核 施工图纸的审查是技术准备工作的一项重要内容，能否保证消防安装工程顺利实施，关键取决于在施工之前要彻底解决好在图中存在的问题。按照消防施工的特点，主要解决好如下问题：

1、设计图纸是否符合国家及有关的技术政策、经济政策和有关的规定;

2、设计是否符合施工技术装备条件，如需要特殊技术措施时，技术上有无困难，能否保证安全施工;

3、有无特殊材料(包括新材料)要求，其品种、规格、数量能否满足要求;

4、建筑、结构与设备、管线有无矛盾，设备层尺寸及管井、楼层厚度是否满足安装要求;

5、图纸说明施工齐全、清楚、明白;

6、图纸上尺寸、坐标、标高及管线交叉点、连接点是否相符;

7、器具安装、设备安装基础、空间是否合适;

8、尺寸、标高位置是否正确;

9、管道材质、做法、连接是否合理;

10、各种管道、器具、设备固定方式及卡架形式是否满足要求;

11、结构是否牢固;各种试压、测试、检验标准是否明确;

总之、图纸会审前必须把图纸弄清、吃透，彻底解决存在的实际问题，为施工顺利的进行打下基础。

二、注重施工组织设计

施工组织设计是指导施工安装的纲领性文件，在施工过程中管理人员要依照施工组织设计的要求去组织，并达到以下要求：

1、工程概况要把建筑形式、层高、结构做法，包括墙、楼板做法交代清楚，另外介绍本分部工程承包范围及施工特点(这点要求深读合同);

2、编制依据必须是现行有效的施工合同(协议)、施工图纸、图册、施工验收规范、检验评定标准、地方法规要求、劳动定额;3、施工准备主要包括技术准备、物质准备、施工现场准备。

(1)技术准备包括图纸会审和编制施工组织设计、技术交底。会审图纸应在自审图纸的基础上，由各专业的不同管理层会审，应提出明确要求，技术要求应做到科学性、针对性和可操作性;

(2)物质准备、应明确材料、设备的采购范围和供应方式，所选用机械设备及小型工具数量、计划进场时间;

(3)施工现场准备必须向总包单位提出所需材料堆放地、现场休息及办公用房，并明确管理人员及施工班组的组成。

4、施工技术方案是施工组织设计要根据施工特点，按照相应施工验收规范的要求，说明采用的管材及附件、设备、连接敷设方式、固定卡架要求、工艺流程、质量标准、允许偏差、冲洗、试压、调试要求和步骤等;特别强调工序搭接问题，以及要重点控制部分;

5、施工进度计划要参照、根据本专业施工所需用条件和工序搭接，以及阶段性工期要求、总工期要求来安排。要安排好施工顺序及工序搭接;依据劳动定额计算出工数;

6、编制计划是要做到工序搭接合理，作业班组相对稳定，保证工程质量，提高生产效率，缩短工期;

7、施工技术措施主要有保证质量措施、成品保护措施、安全措施、成本控制措施。

三、强化安装施工管理

1、在实施安装前，首先要把消防有关的施工及验收规范、施工图纸、标准图集、质量验评标准等相关材料收集整理归档，安装施工顺序严格按照“主管、干管、支管、试压、油漆、设备连接”的顺序;

2、管道的安装要根据设计图纸定的坐标、标高，采用支、吊、托支架安装。各管段工艺要依次均匀粘接，各预留口要封严防止杂物掉入管内堵管;

3、电气安装前，要严格挑选使用的设备和材料，相关设备材料都必须具有使用说明书、合格证、产品型号和系列等内容;

4、所有进盒的电线管，必须采用锁扣连接，做到一管一孔，并保证完好无损。对敷设于多尘和潮湿场所的电线管路、管口管子连接均应做到密封处理，电线管路加保护管;

5、盒、箱开孔要整齐，管孔不得开长孔，应采用手电钻或液压开孔器进行开孔;

6、导线的接头要用绝缘带再包上黑包布，确保电线绝缘性能。

7、配电箱、柜安装应在土建地面施工完成后进行，墙柱上明装箱也应该在土建施工完成后进行，而暗装配电箱、接线箱应在土建抹灰装饰前，根据抹灰厚度进行。

四、强化安装与土建协调配合

土建工程是所有安装施工的前提，土建工程质量的高低，直接影响消防安装和施工，二者的协调配合，是工程整体质量得到保证的基础。 施工开始后，定时与土建人员碰头开会，协调施工问题，使施工在质量标准、施工方法等方面一致，减少问题的发生，保证工程的质量。

五、加强材料和设备的管理

材料和设备质量的好坏，是消防施工能否顺利进行的保证，所以必须从源头上对材料和设备进行严格的质量把关。首先要求进场的原材料和设备必须具备出厂合格证。技术规格必须符合设计要求，产品性能应符合现行有关国家技术标准，对不合格产品必须清退，一律不得使用，确保产品质量，严把质量关。

六、加大监督力度严格

质量验收工作 没有监督力就没有执行力。

在施工过程中，质量员要认真执行质量验收标准对各项工程进行监督，上道工序不合格不得转入下道工序。做好各种施工试验和隐蔽验收工作，发现问题及时报告并通知班组整改。

要保障消防工程的质量需要从多方面着手，按照消防工程质量管理的要求，需要从施工图纸、施工管理、施工材料等等多方面管理，任何一项都不可忽视，只有做好了每一步的消防工程质量管理工作，这样做出来的消防工程才更加合格，同时如果消防工程质量验收没有达到标准，也可以积极的按照要求进行改正。

·私营企业劳动合同范本是什么样的？
      近些年来，中国人口老龄化越来越严重，劳动力也就越来越少。虽说人口就业率不高，但是一旦拥有一份工作后，人们就想保住这个饭碗，保险的方式就是签订劳动合同，以防其中任何一方的利益受到损害。尤其是在私营企业工作，并没有在国营企业工作那般有保障，所以签订劳动合同是必须的。接下来给您看一份私...

·雇佣双方确定劳动关系是应该通过劳动合同来作为标准的
      雇佣双方确定劳动关系是应该通过劳动合同来作为标准的，只有这样才可以确保双方的合法权益受到保障与保护，切身利益不受侵犯。但是在实际生活中，尤其是刚毕业的大学生而言，劳动合同应该在什么时间签订还是充满了疑惑，特别是在试用期期间，劳动者往往为了能够转正，而选择不签署劳动合同，这样的行为...

·员工被行政拘留公司能否辞退
      员工被行政拘留公司能否辞退被行政拘留并非过失性解除的法定理由《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...

·工伤认定单位不认可该如何处理
      对于统筹地区的劳动保障行政部门作出的工伤认定结果，其实受伤职工本人会表示不服，而作为用人单位也是有不认可认定结果的时候。那实践中，要是出现工伤认定单位不认可的情况，此时应该如何处理才好呢?我们整理了相关资料，马上在下文中为你做详细解答。 一、工伤认定单位不认可该如何处理 对工伤...

·当在外工作的人员生活水平提高后，都会考虑买一套属于自己的房子
      当在外工作的人员生活水平提高后，都会考虑买一套属于自己的房子才算是真正的安心，但是他们常常在买房的过程遇到一些专业性词语并不是特别的了解，今天我们就来学习一些房子上房是什么意思，希望对你有所帮助。 一、房子上房是什么意思 房地产开发中的上房指没有竣工验收备案证，没有水也没有电...

·水电工程承包合同模板是怎样的
      水电工程承包合同模板是怎样的 当今时代，日常生活当中的所有经营和生产，都是分工明确的，以后发生的任何问题都可以直接责任到人，这也是非常好的一个现象。比如说，水电工程在修建的时候，为了更加确保水电工程的质量，会承包出去，由专业的技术人员进行修建，那么水电工程承包合同模板是怎样的呢...

·一、未签劳动合同怎么辞职？
      一、未签劳动合同怎么辞职？没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(...

·没签劳动合同可以辞退员工？
      没签劳动合同可以辞退员工?没签劳动合同不可以辞退员工，我们国家法律当中规定的合法辞退员工的条件，就包括有双方协商一致来解除劳动关系或者是存在着过错的情况之下。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，...

·员工不服从出差可以辞退吗？
      员工不服从出差可以辞退吗？ 一、员工不服从出差可以辞退吗? 一般企业在公司规章制度中都会说明员工须服从公司安排，不服从公司管理安排的员工，公司是有权进行处置的。 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： ...

·工伤合同到期公司不续签如何赔偿？
      劳动者在工作期间难以避免地会遭受工伤。而在受到工伤后，劳动者一定要运用法律的武器维护自己的权益，适时适当地要求赔偿和补贴。工伤期间的纠纷情况有很多种。如果工伤合同到期公司不续签如何赔偿呢？本站我们为您带来详尽的解答。工伤后，如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期，用人单位以劳动合同到...

·一、劳动局出来的劳动合同是什么内容?
      一、劳动局出来的劳动合同是什么内容? (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; ...