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苏州律师
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按道理来说，职工在工作岗位上发生人身伤害后，可以向劳动保障机构申请工伤认定，这是拿到工伤赔偿的必经程序。可是有些时候，受伤的职工和单位之前并没有建立劳动关系，这时职工为了得到工伤保险待遇，在工伤认定资料方面作假。那么劳动关系虚假工伤认定怎么处理？下面我们一起来看看我们是怎么说的。
一、劳动关系虚假工伤认定如何处理？
1、劳动者入职时属其自身过错，向用人单位提供虚假材料申请入职的，企业亦按此为其缴纳社会保险的，发生工伤的，赔偿责任应由劳动者自己来承担。此种情形企业已经依法履行了法定的义务，过错责任不在用人单位而是劳动者自身的欺诈过错导致其无法按照规定享受工伤保险待遇，故用人单位无需再向劳动者支付工伤保险待遇。
2、若用人单位因急需劳动者，而在劳动者不符合入职年龄时，单方为其隐瞒真实年龄而向社保中心提供虚假材料的，应由用人单位承担工伤保险待遇责任。
3、若用人单位在劳动者发生工伤后知晓劳动者提供的身份信息有虚假的，为了减少自身的法律责任，而采取“偷梁换柱”的手段骗取工伤保险待遇的，仍旧向劳动部门申请工伤认定以及伤残等级鉴定的，此种情形下，用人单位难免自身的后期严重过错的责任，应与劳动者共同来承担因此导致的法律后果，双方应按各自的过错比例承担工伤保险待遇的费用。
二、申请工伤认定需要哪些资料？
单位和个人申请工伤鉴定须提供：
1、工伤认定申请表;
2、受伤害职工的身份证复印件;
3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;
4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门应当受理。
综上所述，不管是职工还是单位，在申请工伤认定的时候都要确保提供的资料真实可靠。劳动关系虚假工伤认定是不会受理的，如果是职工入职的时候有欺诈行为，则其享受不到工伤保险待遇。而单位在劳动关系上面作假，则单位要承担对职工的赔偿。不管哪种方式，虚假的劳动关系，工伤认定机构都不会承认的。
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