特殊劳动关系的相关内容是什么？

苏州律师网 www.szLsw.net

劳动关系是在法律上规定的普遍意义上的劳动关系形式，而特殊情况下的劳动关系由法律上的特殊劳动关系定义。我国很多人力资源和社会保障方面的专家都致力于研究劳动法，在解读劳动关系法方面，各个教授有自己深刻的理解，普遍情况下特殊劳动关系的相关内容是什么?

一、特殊劳动关系的相关内容是什么?
特殊劳动关系是一种用工关系，首先在《关于特殊劳动关系有关问题的通知》中提出。为了维护劳动力市场的正常秩序，保障劳动者的合法权益，上海市劳动和社会保障局于2003年4月25日下发了《关于特殊劳动关系有关问题的通知》(下称《通知》)。《通知》所称的特殊劳动关系，是指现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。其对象主要有：1、协议保留社会保险关系人员;2、企业内部退养人员;3、停薪留职人员;4、专业劳务公司输出人员;5、退休人员;6、符合前述规定的其他人员等。我认为劳动力市场这里有三个灵活性不够。第一个就是流动的灵活性，第二是管理的灵活性，第三是用工的灵活性。其实我们现在的一个失衡，是严重限制用人单位的解雇权力，以过度放任劳动者辞职自由的失衡。先说流动灵活性，其实我们劳动法里在对解雇的保护和辞职自由的关系中是平衡的，甚至有偏向解雇保护的倾向，倾斜度我们认为基本上是差不多的。但我们可以看到在《劳动合同法》出台的时候，它往两个方向做了改造。第一个方向我们可以把它称为用人单位的解雇权力，主要的法律表现有三个：第一个就是扩大了固定期限的约束，连续签订两次合同或者连续工作十年以上需要签订终身合同。第二个废除了终止条件，放宽了辞职自由的限度。这两条其实都是一个目的，就是在当时劳动力整个的流动当中，收紧企业的解雇权，放宽劳动力的辞职自由。这样就使用人单位这边很难流动了。但劳动者的流动性其实是放开的，在原来《劳动法》当中，劳动者提前三十天无理由就可以预告辞职，这在整个劳动法界定来看，已经是比较宽的。但是在这样一个比较宽的《劳动法》的上面，他进一步的放宽三步。第一步扩大了任意辞职的制度，第二步放宽了推定解雇制度。这个推定解雇制度是从国外引进的。比方说有时候工资没有及时足额，严格说少五块钱，都可以用推定解雇。推定解雇也就是不仅自己可以走，而且企业反过来还要补偿。第三步是限制服务期的使用。这样通过三步实际上是放宽了辞职自由，收紧了解雇。当然这里有人说，本来《劳动法》的解雇条件就很紧。其实在解雇里有三个手段：条件、期限、经济补偿金。《劳动法》原来规定劳动者终止合同不支付补偿金，现在都要付。所以事实上你可以看到，他用了很多手段，去收紧了用人单位的解雇权利，放宽了劳动者的辞职自由。另外，实际上我们现在的解雇水平是保持了一个世界上非常领先的水平。今天有人说我们还不够紧，但是从世界横向比较，我们的《劳动法》在经合组织中排名第一了。这个是对策建议，我觉得这里我们提几条，比方说对无固定期限合同，要废除单方强制权，缔约权，这个是世界各国没有的制度。第二个不再将劳动者连续签订两次，作为无固定期限合同的条件。第三在不违反法律法规强制规定的基础上，应该允许用人单位劳动者，约定终止条件，这是我们说的第一个，我们认为是失衡的地方。而是一种用工关系，范围只包括上文中所说的六种人群。对劳动合同法不同的人有不同的解读，例如有人认为企业缺少解雇员工的权利，劳动者的辞职条款过于自由，劳动合同法其实是对企业和员工的管制。

·临时工如何缴纳个税？
很多人都有过做临时工的经历，临时工的概念在税法的角度上来说是没有明确界限的。那么，临时工究竟要不要缴纳个税?如果需要，临时工如何缴纳个税呢?我们将在下面的文章中为您阐述这个问题，希望能够解答您的疑惑。一、临时工如何缴纳个税按工资薪金操作：临时工、季节工，与企业签定长期或短...

·禁止使用童工的有关规定是怎样的？
在我们的国家里，对于未成年人的保护工作是非常重视的，我国的有关法律也是明确表明了一些有关未成年人的工作问题，在我国，一般不满十六周岁的未成年人如果进行一定的工作，我们就可以称之为童工，下面我们就来一起了解一下禁止使用童工的有关规定是怎样的吧。一、禁止使用童工的有关规定《劳...

·哪些情形不签订劳动合同
哪些情形不签订劳动合同不签订劳动合同的情形主要有两种：1、存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同;2、劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。原劳动部《关于贯彻执行如干问题的意见》第2条规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事...

·劳动合同法关于加班的规定是什么？
在劳动法中，对于工作时间是有一个严格的法定要求的，一般来说，雇佣关系中的员工每日的工作制度都是实行8小时工作制，当然，在有需求的情况下，也可以进行加班，而针对这种加班，用人单位是需要支付额外的加班工资的。那么劳动合同法关于加班的规定是什么?加班工资计算公式是什么?下面，就让来详细...

·在我国工伤认定公司不签字怎么办?
在我国工伤认定公司不签字怎么办? 工伤鉴定申请书，公司不签字盖章不影响鉴定进行和鉴定结论效力。工伤鉴定(劳动能力鉴定(实在工伤认定的基础上进行的，已有工伤认定结论，劳动者申请劳动能力鉴定，公司是否签字盖章，不是必经程序，不影响鉴定的进行和鉴定结论的法律效力。如果尚未进行工伤认定，...

·在企业职工遭遇工伤之后想要申请工伤赔偿的话
在企业职工遭遇工伤之后想要申请工伤赔偿的话，首先要去进行工伤认定和鉴定。对于工伤认定和工伤鉴定来说，您既可以自己去申请，如果您没时间或者不方便的话，也可以委托律师申请，律师可以代办工伤鉴定的，我们搜集了一些有关工伤鉴定的资料供您参考。 1、工伤认定、鉴定你可以自已去申请，也可以委...

·工伤认定由哪个部门来做
在日常生活中，工作中受伤的事情时有发生，为了维护劳动者的合法权益，就有了相关的法律法规，很多时候我们都需要采取工伤取证的方式来享受工伤待遇。那么如正确地去工伤认定劳动局取证呢?下面看看我们的总结吧。一、工伤认定由哪个部门来做工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出。在现阶段，...

·疫情期间工资是否可以延迟发放
疫情期间工资是否可以延迟发放疫情期间工资不可以延迟发放，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。【法律依据】根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控...

·芙蓉区劳动争议仲裁申请流程
芙蓉区劳动争议仲裁申请流程一、申请条件： 1、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报...

·单位试用期辞退员工提前几天通知
单位试用期辞退员工提前几天通知一、单位试用期辞退员工提前几天通知根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律未规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。劳动合同法第21条规定：“在试用期中，除劳动者...