担保公司非法集资员工是否要坐牢

苏州律师网 www.szLsw.net

  我国境内设立的所有的公司，都在工商局会进行备案的。担保公司自然也是如此，不过也不一定所有在工商局备案的公司，在经营的过程当中都是遵纪守法的。如果说担保公司涉嫌非法集资的话，肯定也要追究相关责任人的刑事责任的。下面我们要为您介绍的就是担保公司非法集资员工是否要坐牢?

一、担保公司非法集资员工是否要坐牢?
如果被刑事立案，那么一般会追究主要负责人或者是法定代表人的责任。员工一般根据犯罪情节、后果严重性分别确定。不一定全都坐牢。非法集资形式多样，但是具有一定特征，符合该特征即为非法集资。根据《关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条 违反国家金融管理法律规定，向社会公众(包括单位和个人)吸收资金的行为，同时具备下列四个条件的，除刑法另有规定的以外，应当认定为刑法第一百七十六条规定的“非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款”：(一)未经有关部门依法批准或者借用合法经营的形式吸收资金;(二)通过媒体、推介会、传单、手机短信等途径向社会公开宣传;(三)承诺在一定期限内以货币、实物、股权等方式还本付息或者给付回报;(四)向社会公众即社会不特定对象吸收资金。未向社会公开宣传，在亲友或者单位内部针对特定对象吸收资金的，不属于非法吸收或者变相吸收公众存款。
二、非法集资罪的立案标准是什么?
《刑法》规定，集资诈骗罪是指以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资并达到法律规定的数额和情节的行为。非法吸收或者变相吸收公众存款行为只有具备一定的数额或情节才能构成犯罪。2010年5月7日最高人民检察院 公安部制定发行的《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》“第二十八条 [非法吸收公众存款案(刑法第一百七十六条)]非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉:(一)个人非法吸收或者变相吸收公众存款数额在二十万元以上的，单位非法吸收或者变相吸收公众存款数额在一百万元以上的;(二)个人非法吸收或者变相吸收公众存款三十户以上的，单位非法吸收或者变相吸收公众存款一百五十户以上的;(三)个人非法吸收或者变相吸收公众存款给存款人造成直接经济损失数额在十万元以上的，单位非法吸收或者变相吸收公众存款给存款人造成直接经济损失数额在五十万元以上的;(四)造成恶劣社会影响的;(五)其他扰乱金融秩序情节严重的情形。如果真的确认担保公司的违法犯罪的活动是属于非法集资的性质的话，那么肯定主要责任人就是法定代表人需要依法承担责任的。员工的话，还是要看员工对于非法集资是否真的直接参与，如果员工并不知情的话，员工是不需要承担责任的。

·员工入职都需要什么材料？
      大学生毕业之后就会面临求职，目前正是毕业季，许多大学生从学校毕业进入公司开始新的工作生活。员工入职是需要按一定的程序办理的，将入职手续办理完毕公司才会为员工办理社保和住房公积金、工资卡等等。我们下面就为您介绍一下员工入职都需要什么材料。 一、员工入职都需要什么材料? 1、员工...

·工伤认定赔偿标准有哪些？
      在实际工作中，发生工伤的情况是比较常见的。有时为了治疗工伤当事人的病情，以及确定工伤的实际情况，工伤认定是必不可少的一部分。通常而言，只有经过工伤认定之后，才能知道工伤的具体赔偿标准，针对这一内容，下面将2017工伤认定赔偿标准有哪些介绍给您。 2017工伤认定赔偿标准有哪些?...

·建筑工程无效合同有哪些
      建筑工程无效合同有哪些情形？ 1、合同主体不具备资格 根据规定，签订建筑工程合同的承包方，必须具备法人资格和建筑经营资格。只有依法核准拥有从事建筑经营活动资格的企业法人，才有权进行承包经营活动，其他任何单位和个人签订的建筑承包合同，都属合同主体不符合要求的无效合同。 2、借用...

·为什么要订立书面劳动合同
      劳动合同是建立劳动关系的基本形式。《劳动合同法》实施以后要求单位与劳动者订立书面的劳动合同。那么，为什么一定要订立书面劳动合同呢?在下文中为您详细介绍相关内容。 一、为什么要订立书面劳动合同 《劳动合同法》第十条第一款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定沿用《劳动...

·解除劳动合同后经济补偿的标准
      解除劳动合同后经济补偿的标准 1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也...

·职工上班被打单位负责任吗?
      职工上班被打单位负责任吗? 1、依据《工伤保险条例》14条第三款，在工作的时间工作的场所内，因为履行工作职责的原因而受到的暴力的暴力等意外伤害应认定为工伤的规定，如果当事人属于上述情形应认定为工伤。 此种情形下，用人单位应当协助当事人进行工伤认定及鉴定工作。被认定为工伤，且被...

·别人可以代替申请工伤鉴定吗？
      别人可以代替申请工伤鉴定吗 别人是不可以代替申请工伤鉴定的，对于工伤鉴定除了本人自己申请外，其近亲亲属也是可以的，然后就是只能用人单位申请了。 若发生工伤事故伤害在30日内的，可以要求用人单位去申请工伤认定。 法律依据：《工伤保险条例》第十七条 第一款　职工发生事故伤...

·五到十级的工伤伤残等级赔付标准是什么？
      一般来说，工伤是人人避之唯恐不及的。没有人愿意好端端的受伤，以至于耽误自己的职场生涯。严重者甚至从此不能自理。但是，工伤又不是你想避开就可以避开的东西，那么，了解关于工伤鉴定以及等级赔偿就有一定的必要了。所以，2017年最新五到十级的工伤伤残等级赔付标准是什么？ 一、五级、六级...

·加固工程的质量保修期是多久
      加固工程的质量保修期是多久 在我国关于建筑工程的分类是有很多种的，整个建筑工程中，只有所有分项工程都是检验合格的，那么整个建筑工程才可以被使用。在建筑工程中有一部分为加固工程，国家对于加固工程的质量保修期也是有规定的。针对这一问题，我们特为您整理了以下资料，想要了解的相关人士可...

·工伤轻伤赔偿标准是怎样的
      工伤轻伤赔偿标准是怎样的伤残等级作为赔偿标准的系数，即一至十级对应百分比系数分别为100%至10%，具体计算方式如下： 一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%，二级伤残则乘以90%，依此类推，九级伤残乘以20%,十级伤残乘以10...

·劳动者入职多久签劳动合同
      众所周知，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的一种证明，其主要作用是明确劳动双方的权利和义务。用人单位可以用劳动合同约束劳动者，而劳动者也可以用劳动合同保护自己的合法权益，那么职工入职多久签劳动合同呢？请阅读下文，进行具体了解。 一、入职后多久签劳动合同 公司应在员工入...