无合同劳动关系确认需要哪些证据资料?

苏州律师网 www.szLsw.net

  按照劳动合同法规定，员工入职后一个月内，双方签署书面的劳动合同。现实生活中，一些小企业违规操作，不和员工签署合同，而是以口头的方式确认劳动报酬等事项。这对于员工来说是不利的，应该尽快的申请确定劳动关系仲裁。那么，无合同劳动关系确认需要哪些证据资料?下面请看我们给出的这篇文章。

一、无合同劳动关系确认需要哪些证据资料?
如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。4、考勤记录。5、其他劳动者的证言等。归纳来说，劳动者就是要注意收集自己的收入凭证、与用人单位有关的身份证明、用人单位的招工材料、用人单位对劳动者实施管理的证明、其他可以作为旁证的证明。需要特别说明的，用人单位的报销凭证等、因公传递的电子邮件等也属于有效证据。总之一句话，能证明自己在用人单位工作过的各种东西。
二、劳动关系认定的三大标准是什么?
主要参考以下三个标准：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。
三、确认劳动关系仲裁的时效是多久?
劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。综上所述，企业没有和员工签署劳动合同的，发生纠纷之后，首先要进行确认劳动关系。无合同劳动关系确认需要员工准备好工资支付凭证、考勤记录表、工作证及其它证据材料。如果员工收集存在困难的，可以要求企业承担举证责任。这里需要注意，申请劳动关系认定仲裁的时效是一年。

·帮工代驾的法律责任应该由谁承担？
      帮工代驾的法律责任应该由谁承担？很多人由于自己驾车外出聚餐时因为喝酒的原因不能自己驾车回家，这时候我们就需要请代驾，但是代驾却在行车途中发生交通事故，而且代驾也有朋友代驾，雇人代驾的情况，那么帮工代驾的法律责任应该由谁承担呢？我们通过下文来了解一下。 一、如果代驾帮工代驾的法律责...

·上下班途中工伤认定赔偿是多少
      一般来说，只有在工作中造成的伤害才属于工伤，但是进行与职业活动有关的活动时造成的伤害也可能属于工伤，因而我国也规定了一种特殊的工伤类型，即交通事故工伤。但此时也需要作出相应的认定才行，之后才能按照工伤事故进行处理，受伤职工也才可以获得相应的工伤赔偿。那上下班途中工伤认定赔偿是多少...

·劳动争议仲裁时效和社保有什么联系影响？
      劳动争议仲裁时效和社保有什么联系影响？ 一、劳动争议时效定义及规定 劳动争议时效是指劳动权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，权利人将失去胜诉权利。关于社会保险费缴纳引发的争议，是否有时效限制，实践中一直看法不一。《劳动争议调解仲裁法》第27条第1...

·建筑工程合同的形式可以是哪些类型？
      建筑工程合同的形式可以是哪些类型？ 一、建设工程合同的订立形式 建设工程合同除双方当事人意思表示达成一致外，还应当采用书面形式明确双方的权利义务。 二、签订的合同都有哪些类型? 合同按照其订立方式可分为口头合同、书面合同以及采用其他方式订立合同。凡当事人的意思表示采用口头形...

·工程质量的验收资料有什么？
      工程质量的验收资料有什么？ 一、工程质量的验收资料有什么？ 主要资料： 1、施工单位工程竣工报告 2、监理单位工程竣工质量评价报告 3、勘察单位勘察文件及实施情况检查报告 4、设计单位设计文件及实施情况检查报告 5、建设工程质量竣工验收意见书或单位(子单位)工程质量...

·怎样确定的劳动关系？施工用工劳动关系怎么确定？
      很多时候处理用人单位与劳动者之间的劳动纠纷都需要先对双方之间是否成立劳动关系作出认定，而此时往往单位主张不成立劳动关系，而劳动者则主张成立。那此时劳动者应该怎样确定的劳动关系呢?若你不清楚的话，请跟随我们一起在下文中进行了解吧。 一、怎样确定的劳动关系 根据劳动保障部《关于确立...

·一般有哪些情况不能辞退员工
      一般有哪些情况不能辞退员工《劳动合同法》对用人单位辞退劳动者的条件作出了严格限制外，第42条还规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察...

·建筑工程施工中如何加强安全管理？
      建筑工程施工中如何加强安全管理？一、影响建筑工程施工安全的因素 施工安全意识、管理体系、人员的构成、素质及配备、设备配置及使用等方面因素都是影响工程施工安全主要因素。概括起来表现在以下几方面：一是企业自身综合实力不足, 质量意识淡薄, 质量监管体系不全, 监管力量及力度不足;二是...

·一、工伤鉴定申请书样本是怎样的?
      一、工伤鉴定申请书样本是怎样的? 工伤鉴定申请书 申请人：×××，性别×，××年××月×日出生，民族×，籍贯，住×××市×××街，身份证号码：×××，是××公司职工。 联系电话×××××。 被申请人：××公司，地址：×××××××。 法定代表人：×××任××职务 联系电...

·在我国工伤鉴定得多长时间出结果?
      在我国工伤鉴定得多长时间出结果? 工伤鉴定结果应在员工申请劳动能力鉴定之后的60日内下达，如遇到专家组出现争议的情况可延迟30日下达。如单位或受伤职工本人对鉴定结果不服，可以在收到鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。工伤认定材料 1...

·一、加班的工伤认定是否有效?
      一、加班的工伤认定是否有效? 加班工伤认定的依据为我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，其中的第十四条规定，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事...