劳动合同陷阱有哪些方面

苏州律师网 www.szLsw.net

  我们每个人的一生中应该都会遇到各种各样的合同，只有了解相关的法律内容才不会让自己的合法权益受到侵害。劳动合同是各种合同中比较重要的一种，经常会有一些不良的用人单位在劳动合同中做文章，因此，接下来，我们讲一讲劳动合同里的陷阱有哪些。

劳动合同陷阱有哪些方面?
1、肇事单位：一般为熟人及其介绍的公司;受害者：对所谓的熟人过分信任的求职者口头合同有些人求职时，往往喜欢找熟人给介绍或安排工作，被介绍的单位业主口头上对求职者信誓旦旦，许诺福利、待遇等方面的条件，却并不签订正式的书面文本。而求职者也因为碍于“熟人”的情面，对具体签订书面协议事宜难以启齿。直到后来才发现吃亏：一有“风吹草动”和特殊情况，这些口头形式的许诺便化为泡影，而且不受任何法律的保护。自己想讨回公道，却找不到任何法律依据，只能自认倒霉。2、肇事单位：带有危险性的行业，例如高楼清洁公司、化工厂等等;受害者：文化层次不高的外来务工者等。生死合同一些危险行业用人单位为了逃避应该承担的责任和风险，常常要求应聘者接受所谓的“生死协议”，在合同上注明：“如发生意外后果由乙方自负，甲方概不承担任何责任”。此合同签订后，一旦发生了工伤以及危及生命的意外，用人单位马上以此为“挡箭牌”为自己开脱，而受害的只能是求职者自己。3、肇事单位：规模较小，喜欢玩弄文字花样的小抠公司;受害者：凡事大大咧咧、粗心大意的“马大哈”模糊合同对有些用人单位事先拟定的合同，乍看上去详细周密，似乎无可挑剔，而且其主要条款也都遵从国家相关法律规定或者《劳动法》制定的相关条例，但是在一些具体的细节上却含糊其辞、歧义重重并留有多种解释。这样的合同签了以后，一旦发生劳动纠纷，用人单位就会以此“模糊条款”为救命稻草为自己辩护。4、肇事单位：看似正规实质混乱的皮包公司;受害者：“饥不择食、慌不择路”的求职者单方合同一些用人单位利用求职者求职心切的心理急催他们签约，但是其合同中只是一味地约定应聘方有哪些义务和责任，违反了合约后必须承担怎么样的责任，毁约要交一定数额的违约金等等。而对求职者该享有的权利却只字不提。这类合同的危害性极大，一旦签订，自己原本该享有的权益和福利都得不到保障，实际上成了用人单位的廉价劳动机器。合同是维护应聘者合法权益的武器，因此，求职者在签订就业合同时，一定要仔细研读，慎之又慎，要“左顾右盼”，详细了解了条款细则后再签。签订任何一种边缘合同都是对自己不负责任的表现，一旦不慎掉进了合同的陷阱，求职者应依法享有的权利将得不到保障，最终是自己吃亏倒霉。以上就是有关于劳动合同陷阱有哪些等问题的内容，为了更好地保护我们自己的合法权益，适当的了解一下是百利而无一害的。劳动合同的陷阱一般会隐藏在劳动合同的比较细小的细节中，不容易被发现，所以您在签订劳动合同的时候应该仔细研究一下。

·房屋建筑工程施工合同范本怎么写
      房屋建筑工程施工合同范本怎么写 房屋建筑工程施工合同范本 甲方： 乙方： 根据《建筑法》，《经济合同法》及有关法律法规，甲乙双方在平等自愿，公平合理，互惠互利的原则下，通过双方协商就私人住宅建房工程达成协议，希望双方严格执行，共同遵守。 一、 建筑工程概况 1、工程名称：_...

·法律规定怎么样才算童工
      法律规定怎么样才算童工 法律上设定童工为不满16周岁的童工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童 工性质，属于违法行为。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成...

·辞退无固定期限员工补偿标准是什么？
      2020年辞退无固定期限员工补偿标准主要分为协商解除和用人单位单方面解除。协商解除无固定期限合同要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单...

·单位可以扣工资的条件有哪些
      虽然在多数情况下，用人单位扣员工工资的行为都是违法的，但我们不能完全否定单位扣工资的合法性，毕竟其中一些情况下，法律还是允许单位扣员工工资的。那具体来说，单位可以扣工资的条件有哪些呢？我们马上为你做详细解答。 一、单位可以扣工资的条件有哪些 总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定...

·现在的单位除了男性员工以外肯定需要公平地将女性员
      现在的单位除了男性员工以外肯定需要公平地将女性员工也作为雇佣的对象，但是女性职工在工作期间肯定会面临的问题就是必须要向单位请假为自己的生育提供休息的时间，但也有的单位仅仅是出于对利益的维护而直接辞退了请假的哺乳期女性职工，而做出这样行为的单位就必须为自己接触合同的行为付出赔偿双倍...

·工程款怎么要,工程款要不下怎么办
      工程款怎么要,工程款要不下怎么办取得工程款是施工单位进行工程建设的唯一目标，如果工程款不能取得，将会对施工单位产生十分不利的影响。那么工程款要不下怎么办?我们为您整理了这篇文章，希望能帮助您解决遇到的法律问题。 一、工程款要不下怎么办 出现拖欠工程款的纠纷时，有以下几个解决方案：...

·试用期半年被辞退有补偿吗？
      试用期半年被辞退有补偿吗《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。对于试用期辞退员工，按情况不同有的需要补偿，有的不需要补偿。一般来说，劳动者主动解除劳...

·在我国劳动合同盖章需要签字吗?
      在我国劳动合同盖章需要签字吗? 劳动合同用人单位盖章后，法人代表签不签字不影响劳动合同的效力，劳动合同只要加盖用人单位的公章就具有法律效力。 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效...

·山西长治工伤鉴定程序是什么？
      我们知道工伤是比较难处理的事情，经常可以遇到工作者在工作的时候遇到意外事故造成身体伤害，特别是从事危险职业的劳动者更是容易出现意外事故造成身体伤害，工伤认定之后就可以得到一定的赔偿保障劳动者的利益，那山西长治工伤鉴定程序是什么?下面就详细介绍。 一、山西长治工伤鉴定程序是什么?...

·未签劳动合同发生工伤怎么办？
      没签劳动合同发生工伤的解决办法：如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。《工伤保险...

·根据法律规定退休申请工伤也有待遇?
      根据法律规定退休申请工伤也有待遇?工根据法律规定退休申请工伤没有待遇，伤退休后的待遇，是和没有工伤人员待遇一样的。《工伤保险条例》第三十五条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业...