合同到期不想续签了怎么办

苏州律师网 www.szLsw.net

  合同到期不想续签了怎么办劳动关系的确立很大一部分原因就在于签订了劳动合同，不管是纸质的还是口头的都是受到了法律保护。当然合同的订立都是有一个期限的，当这个期限到了，公司不主动续签是要付出补偿金的，那么如果是你合同到期不想续签了该怎么办呢？合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同 ，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指一切民事合同。还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。《中华人民共和国民法通则》第85条：合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。《中华人民共和国合同法》第2条：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。1.合同是双方的法律行为，即需要两个或两个以上的当事人互为意思表示(意思表示就是将能够发生民事法律效果的意思表现于外部的行为)。2.双方当事人意思表示须达成协议，即意思表示要一致。3.合同系以发生、变更、终止民事法律关系为目的。4.合同是当事人在符合法律规范要求条件下而达成的协议，故应为合法行为。合同一经成立即具有法律效力，在双方当事人之间就发生了权利、义务关系;或者使原有的民事法律关系发生变更或消灭。当事人一方或双方未按合同履行义务，就要依照合同或法律承担违约责任。合同(Contract)，又称为契约、协议，是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物，是两个以上的意思表示相一致的协议。只有当事人所作出的意思表示合法，合同才具有法律约束力。依法成立的合同从成立之日起生效，具有法律约束力按照最新的《劳动合同法》里，是没有特别约定劳动者不续签劳动合同，一定要提前通知公司的。所以，如果劳动者不提前通知不续签劳动合同，是不违反《劳动合同法》的。但站在职业道德的角度上，如果劳动者不打算续签劳动合同，还是应该提前通知公司，以便于公司提前安排人员交接工作，也利于劳动者在合同到期时的离职手续办理。《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的”情况，如果双方没有续签劳动合同，则双方的劳动关系自合同到期之日起终止，这并不以你所从事的是技术工作而转移。1、因此，你的劳动合同到期，不再续签劳动合同是法律赋予你的权利，怎么能认为是“自动离职”呢?!且由于法律并未规定劳动者不再续签劳动合同，需要提前通知用人单位，即使出现工作未予交接的情况，责任也应由公司承担，与你无关。2、若未发工资，则违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，你应该理直气壮的要求公司立即补发，也可以按照《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的”规定，解除与公司的劳动合同，除要求公司补发被拖欠的工资外，还有权要求公司支付相应的经济补偿(按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行)，凭什么要作为所谓的补偿奉送给公司呢?!岂不是在用公司的错误惩罚自己?!3、按照《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”的规定，公司还应该向你支付未签合同而应该支付的经济补偿，执行标准也是《劳动合同法》第四十七条的规定。4、如无特殊工作需要交接，你可以对公司的要求不予理睬，但即使确实需要你回公司交接工作时，交接期间你有权要求公司支付二倍的工资。以上就是对于合同到期不想续签该怎么的一些回答，很多人会认为合同到期了那么如果不想续签就会直接主动离职，但是事实并不是这样子的。如果你不想离职公司不想续签，那么公司应该提前通知你。换言之如果是你想离职那么你就要提前通知，这样才不会在最后难办。

·根据法律规定合同诈骗金额怎么认定？
      根据法律规定合同诈骗金额怎么认定?根据法律规定合同诈骗金额的认定是合同诈骗罪“数额较大”是指个人诈骗公私财物数额在1万元以上，单位诈骗公私财物数额在10万元以上的;“数额巨大”，是指个人诈骗公私财物数额在5万元以上，单位诈骗公私财物数额在50万元以上的;“数额特别巨大”，指个人诈...

·合同无效的情形包括什么
      合同无效的情形包括什么 一、合同无效的情形包括什么 根据《民法典》的规定，有下列情形之一的，可认定合同或者部分合同条款无效： 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同; 注意：一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，属于意思表示不真实的合同，一般属于可变更或撤销的合同，...

·保证合同应当包括哪些内容
      保证合同应当包括哪些内容根据《担保法》第十五条的规定，保证合同包含如下内容：“(一)被保证的主债权种类、数额;(二)债务人履行债务的期限;(三)保证的方式;(四)保证担保的范围;(五)保证的期间;(六)双方认为需要约定的其他事项。”保证合同不完全具备前款规定内容的，可以补正。二、...

·法律服务意向合同签订后是否需要承担违约责任？
      法律服务意向合同签订后是否需要承担违约责任？ 一、法律服务意向合同签订后是否需要承担违约责任? 法律服务意向合同签订后是需要承担违约责任，意向性合同也是合同的一种，如果没有履行约定的义务，是要承担违约责任的。当今社会越来越多的东西需要签合同，只要签订了合同就要按照合同中要求做...

·买卖合同与承揽合同有哪些区别？
      根据《民法典》第五百九十五以及七百七十条的规定，买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同；承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。 买卖合同与承揽合同的区别在于：买卖合同是以转移标的物所有权为目的的合同，双方当事人权...

·保证合同成立方式有哪些
      保证合同成立方式有哪些保证是指保证人和债权人约定，当债务人不履行债务时，保证人按照约定履行债务或者承担责任的行为。担保法第13条规定：保证人与债权人应当以书面形式订立保证合同。 实践中保证合同成立的方式一般可分三种情形： 第一、保证人与债权人直接订立保证合同; 第二、保证人与...

·合同法规定没有写明违约金的是否可以主张
      合同法规定没有写明违约金的是否可以主张?可以，没有违约金条款的，在证明存在损失的情况下，也可要求相应的赔偿。具体如下所述：根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。合理选择...

·签订合同后被解雇了的补偿标准?是什么?
      签订合同后被解雇了的补偿标准?是什么 一、关于被解雇的补偿标准 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...

·协作履行原则有哪些内容
          什么是协作履行原则
    
    　　协作履行原则是指当事人不仅适当履行自己的合同债务，而且应基于诚实信用原则的要求协助对方当事人履...

·合同违约后如何向法院起诉？
      合同违约后如何向法院起诉？1、首先要准备起诉状，各项证据材料，包括合同及证明对方违约事实的证据。2、各项材料准备好以后，到管辖地法院立案厅立案就行了。3、立案后法院程序如下：立案-庭前调解-庭审(开庭、法庭调查、质证、辩论、最后陈述、休庭)-领取判决-申请执行。二、解除合同后有什...

·赠与合同时效是多少
      赠与合同时效是多少？ 一、赠与合同时效 只要协议是有效的，时效没有限制。当然现实中，还有附期限或附条件的赠与协议，这种协议签订后即成立，但尚未生效，一旦协议约定的条件满足后，协议即生效。 赠与协议是可以撤销的，但法律规定情形除外 1、赠与合同任意撤销权的基本规定： 《合同法》第...