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工资福利法律知识
 ·特殊工种提前退休的条件及办理程序
 ·关于法定节假日的规定
 ·周末单位必须要安排职工休息吗?
 ·最低工资标准的制定和实行
 ·用人单位拖欠的工资,劳动者是否可以将其作为普通债权直接向人民法院
 ·特殊岗位加班费的计算
         《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时,平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度。”第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第...


 ·年假补偿的时效
            《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。在实践中有些单位对于劳动者未休的年休假会及时向劳动者进...


 ·关于病假的相关法律规定
            《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》中均有规定病假期间在规定的医疗期内用人单位不能解除劳动合同。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由...


 ·用人单位支付的补助、补贴等计入职工工资总额吗
        从理论上看,劳动者的工资应当是其基于向用人单位提供劳动所获得的相应报酬。对于劳动者工资的具体组成,由于实践中的情况较为复杂,劳动法、劳动合同法及司法解释等对此没有作出明确具体的规定。但在1990...


 ·用人单位拖欠的工资,劳动者是否可以将其作为普通债权直接向人民
        对于用人单位拖欠劳动报酬,劳动者直接按普通债务向法院起诉的条件是较为严格的,即诉讼请求的支持证据为用人单位出具的工资欠条,且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议。也就是说,双方对于劳动报酬发生之事实、劳动报...


 ·用人单位拖欠的工资,劳动者是否可以将其作为普通债权直接向人民法院
        对于用人单位拖欠劳动报酬,劳动者直接按普通债务向法院起诉的条件是较为严格的,即诉讼请求的支持证据为用人单位出具的工资欠条,且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议。也就是说,双方对于劳动报酬发生之事实、劳动报...

 ·劳动者每周工作不超过的时长?
        《劳动法》规定的是“平均每周工作时间不超过44个小时”,并非每周工作时间44小时;《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)规定的是每周工作时间40小时,该规定并没有超出44小时,这与《劳动法》规定并...

 ·关于法定节假日的规定
        国家法定休假日,共计11天。即1、元旦,放假1天(1月1日);2、春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);3、清明节,放假1天(农历清明当日);4、劳动节,放假1天(5月1日);5、端午节,放假1天(农历端午当日...

 ·福利待遇何时终止?
        离职时员工的五险一金和档案的处理如下,具体的全国各地的实际情况大同小异,但应该以当地为准,因此,当事人应该去当地咨询一下:1、养老保险转移手续《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》...

 ·公司安排加班,不可拒绝的情形
            《劳动法》第四十一条规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工...

 ·关于病假的相关法律规定
            《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》中均有规定病假期间在规定的医疗期内用人单位不能解除劳动合同。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由...


工资福利法律咨询
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·在这种情况下公安局抓人合理吗?
·**昨天晚上在活动现场,当时很乱,也没试用买的平板,当时做活动的人也没有介绍平板的功能,到家用了
·急需了解。,请问工伤保险中的赔偿里讲的\
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工资福利相关知识
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