苏州劳动合同律师

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劳动合同法律知识:

 ·劳动合同被确认无效后的几点理解
 ·续签劳动合同注意事项
 ·试用期违法情形
 ·劳务关系的常见情形
 ·农民工的定义。
 ·劳动者冒用他人名义与用人单位签订劳动合同并实际工作的，该劳动
        根据《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权...

 ·劳动合同没有公司盖章只有劳动者签名，是否属于未订立劳动合同？
        用人单位将劳动合同书文本交给劳动者，即是向劳动者发出要约，劳动者在劳动合同书上签字即为承诺。劳动合同在劳动者完成签字并将劳动合同交还用人单位时已经成立，即便用人单位未在劳动合同上加盖公章，亦属形式要件...

 ·用人单位采用注销或设立新单位方式不与劳动者订立长期合同，工作
        无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，具有相对的长期性、稳定性。只要没有出现法律规定或者双方约定的条件，用人单位与劳动者应当持续履行劳动合同规定的权利义务。而实...

 ·劳动者以意思表示不真实为由主张劳动合同是否有效？
        《合同法》第五十六条规定:"合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效."由此可以看出,如果表面上看合同是一个行为,实质上由若干部分组成,或在内容上可以分为若干部分,既有效部分和无效部分可以独立存在,一...

 ·什么情况下不能拒绝单位安排的加班？
        根据“关于《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法”第七条具有下列情形之一的，用人单位安排加班，劳动者不得拒绝:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，...

 ·什么劳动合同法规定的客观情况发生重大变化?
        对于什么是“客观情况发生重大变化”在《劳动合同法》中没有一个明确的规定，但不等于没有认定的标准。根据司法实践中的标准来看，通常以下情形会被认定为订立劳动合同后客...

 ·退休以身份证年龄还是档案年龄为准
        根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）规定，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结...

 ·劳动合同条款的法律运用
        设定劳动合同条款时应注意条款齐备、用语明确规范等方面的要求。合同条款包括必备条款和商定条款，前者包括劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动...

 ·员工拒绝签订劳动合同，用人单位该如何应对？
        劳动合同的签订需要双方的共同合意。如果有一方不愿意，合同也就难以签订。    　　《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经...

 ·劳动者冒用他人名义与用人单位签订劳动合同并实际工作的，该劳动合同
        根据《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二...

 ·员工达到法定退休年龄继续工作，与单位还是劳动关系吗
        《关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的答复》认为:”对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单...

 ·劳动合同约定，劳动者需提前两个月通知用人单位解除劳动合同，是否有
        《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”为保护弱势劳...

 ·劳动合同条款如何设计
        一、合同条款应依法而定   劳动合同一般包括劳动合同必须具备七项必备条款、双方约定条款和专项协议及其他附件。必备条款见《劳动法》第三章、《关于实行...

 ·员工拒绝调岗不去新岗报到仍滞留原岗，公司是否可以解除劳动关系
        首先，劳动者与用人单位建立劳动关系后，理应遵守劳动纪律、职业道德、用人单位的规章制度，用人单位亦应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义...

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劳动合同法律咨询:

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