不合法的劳务分包亏损工人工资怎么办

苏州律师网 www.szLsw.net

  向法院起诉，要求建设单位或施工总承包企业依法承担工人工资清偿责任。建设单位或施工总承包企业将工程违法发包、转包或违法分包致使拖欠农民工工资的，由建设单位或施工总承包企业依法承担清偿责任。《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》 第九条 落实清偿欠薪责任。招用农民工的企业承担直接清偿拖欠农民工工资的主体责任。在工程建设领域，建设单位或施工总承包企业未按合同约定及时划拨工程款，致使分包企业拖欠农民工工资的，由建设单位或施工总承包企业以未结清的工程款为限先行垫付农民工工资。建设单位或施工总承包企业将工程违法发包、转包或违法分包致使拖欠农民工工资的，由建设单位或施工总承包企业依法承担清偿责任。

·五险一金是指五个社会保险和一个公积金。工伤保险和生育保险是个
      五险一金是指五个社会保险和一个公积金。工伤保险和生育保险是个人不用承担的，而是企业缴纳的。并且各地的个人交社保的政策是不一样的，那么到底五险一金怎么交的?个人可以交五险一金中的公积金吗?下面就让的我们为您具体的解答吧。 一、五险一金怎么交? 1、个人交社保一般只能办理养老保险...

·我国法律对于工程承包责任的规定包括哪些？
      我国法律对于工程承包责任的规定包括哪些？ 在当今这个社会，众所周知的是，工程承包之前需要当事人双方进行协商讨论，并且就承包的一些事项包括双方当事人的权利以及义务达成一致，其中约定的内容就包括承包方的责任，但是许多人都不知道我国法律对于工程承包责任的规定包括哪些？那么，接下来我们...

·职工的婚假多少天?
      职工的婚假多少天? 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的...

·工伤后上班了再报工伤鉴定可以么？
      根据我国相关法律的规定，职员在工作过程中受伤之后，若想得到用人单位的经济赔偿的，是需要在限定期限内向有权机关提出经常工伤鉴定的请求。若职员在受伤之后的治疗期间，由于某种缘由没有提出，工伤后上班了再报工伤鉴定可以么? 一、工伤后上班了再报工伤鉴定可以么? 1、上班后可以申请劳动...

·过年放假公司扣工资怎么算
      过年放假公司扣工资怎么算?春节放假，如果是月薪制的员工，工资依旧和原来一样，扣工资违法;如果是计件制的员工，根据产量计件，且需要支付高于当地最低保障工资。由于公司克扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大...

·如果没签劳动合同可以要求赔偿吗？
      如果没签劳动合同可以要求赔偿吗?没签劳动合同，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。依据《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一...

·申请工伤鉴定时间限制吗？
      在工作过程中，员工发生工伤事故是在所难免的。在发生工伤事故之后，一般会由用人单位为工伤劳动者申请工伤认定，不过如果员工的伤情影响到劳动能力的，还需要作工伤鉴定。那么，申请工伤鉴定时间限制吗?我们以下文中整理了相关内容，一起来看看吧。? 一、申请工伤鉴定时间限制吗? 凡涉及伤残申...

·婚后聘金属于夫妻共同财产吗？
      婚后聘金属于夫妻共同财产吗?婚后聘金属于夫妻共同财产，因为是婚后取得的，退还彩礼的规定，如下所述。1、已经办理结婚登记的，离婚后，彩礼款一般不需要返还。2、但是，如果因为男方给付彩礼，造成男方生活困难的。离婚后，男方有权要求返还。3、另外，如果双方结婚时间较短，没有实际同居生活的...

·公司拖欠工资可以在哪举报？
      公司拖欠工资可以在哪举报?用人单位拖欠工资可以直接向当地劳动监察大队来投诉，向劳动监察大队投诉的时效是两年。向劳动监察大队投诉所需要材料如下：(1)投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项：①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联...

·一、误工费年龄规定法律依据是什么？
      一、误工费年龄规定法律依据是什么？误工费年龄的规定是没有法律依据的，因为从《民法通则》和《解释》对误工费的相关规定来看，均未对受侵害者获得误工费赔偿的年龄作出限制性规定，只要是受害人遭受侵害，客观上因侵害的发生导致误工而致其收入实际减少，受害人不必考虑到年龄、性别等因素，均有权要...

·严重违反规定单位解除劳动合同是否可以
      任何法律制度都是公平公正的，所以我国订立的关于维护劳动关系的相关法规，也不可能说是无条件的保护劳动者的权益的，作为用人单位来说，和劳动者的主体都是平等的，自然也受到合同法和劳动法法律的保护。我们都知道，正常情况下用人单位单方辞退员工的话，需要支付赔偿金。但是其中也规定了严重违反规...