拖欠工资自动离职可以要补偿金吗

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  可以。单位拖欠工资为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。按实际情况，劳动者有权按法律规定自动离职，而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资，公司拖欠劳动者工资的行为违法。双方协商无效的，劳动者可以申请劳动仲裁进行处理，如果对劳动仲裁结果不服，符合法律规定的，可以向法院起诉，要求法院按法律规定进行处理。《仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

·单位可以扣劳动者身份证吗
      在实践中，有些用人单位为了不让劳动者“随意”离职，为了制约劳动者，不是想办法发展单位，提高劳动者的收入，而是选择走“歪门邪道”，比如：扣押劳动者的身份证等证件。那么，从法律的角度看，单位可以扣劳动者身份证吗？我们一起在下文中进行了解。 一、单位可以扣劳动者身份证吗 居民身...

·行政工伤认定案判决书案由？
      行政工伤认定案判决书案由有哪些2004年《最高人民法院关于规范行政案件案由的通知》，将案由分为三大类，即：作为类、不作为类及行政赔偿类。每一类的案由结构分别为：(一)作为类依照最高人民法院《关于规范行政案件案由的通知》，作为类案件的案由确定方法为：行政管理范围 具体行政行为种类。...

·一、劳动合同约定怀孕就可以开除的条款是否合法?
      一、劳动合同约定怀孕就可以开除的条款是否合法? 不合法，孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。 1、女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同”。 2、法律规定，女职工如果在孕期、产期、哺乳期内的，即使《劳...

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·一、代通知金半年一个月工资的赔偿标准吗?
      一、代通知金半年一个月工资的赔偿标准吗? 代通知金为一个月工资 《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从...

·不能解除劳动合同的情形
      不能解除劳动合同的情形 劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的。包括两类劳动者：一是未进行离岗前职业健康检查的从事接触职业病危害...

·入职即签订劳动合同是对的吗？
      很多人都想有一份稳定的工作，但是很多人在就业之前的时候都忽略一些东西，忘记了在就业的时候应该要注意的事项。不过，在就业的时候要签订劳动合同是您都知道的，因为这是劳动关系确定的凭证，是自己劳动权益受保障的合法协议。那么，有人问入职即签订劳动合同是对的吗？ 一、入职即签订劳动合同是...

·2023年一般试用期工资怎么算？
      2023年一般试用期工资怎么算？ 1、《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试...

·一、试用期解除劳动合同需要赔偿吗?
      一、试用期解除劳动合同需要赔偿吗? 试用期解除劳动合同需要赔偿，《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同...

·代通知金工资范围年终奖是否包含？
      代通知金工资范围年终奖是否包含？ 代通知金的赔偿数额是平时的工资而不会将年终奖包括在范围内。 “代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所...

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      一、哺乳期辞退赔偿标准是什么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应...