非全日制劳动上下班路上受伤能认定工伤吗？

苏州律师网 www.szLsw.net

  非全日制劳动上下班路上受伤能认定工伤吗？

一、非全日制劳动上下班路上受伤能认定工伤吗?

如符合条件就可以享受工伤待遇，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、申请工伤认定需要准备哪些材料?

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

1、工伤认定申请表;

2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

4、工伤认定申请表填表说明：

(1)用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。

(2)申请人为用人单位的，在首页申请人处加盖单位公章。

(3)受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。

(4)诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写;受伤或死亡的，按初诊时间填写。

(5)受伤害经过简述，应写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。

综上所述，有些单位会录用一些非全日制用工，虽然不是正式员工，但是也应当为其缴纳社保。非全日制工在上下班路上因为交通事故受伤，对方承担主责的，可以申请工伤，经过劳动部门认定后，其享受工伤保险待遇，包括医疗待遇及伤残待遇等。

·一、劳动合同规定的赔偿办法内容有哪些?
      一、劳动合同规定的赔偿办法内容有哪些? 劳动合同规定的赔偿办法内容有经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...

·一、劳动法单方解除劳动合同赔偿吗?
      一、劳动法单方解除劳动合同赔偿吗? (一)用人单位违法解除或者终止劳动合同 《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用 人单位造成...

·员工的工资有哪些？单位不及时支付工资怎么办
      作为员工，您不能在看到工资条后就什么都不管了，还要了解工资包括哪些。那么，究竟员工的工资有哪些呢?其实，不管员工工资究竟包括哪些，单位都有义务及时向员工支付工资。那在实践中，对于单位不及时支付工资的情况劳动者应该怎么办呢?下面将为您做一个较为详细的解说。 一、员工的工资有哪些 ...

·工伤鉴定管理办法是什么？
      受伤是我们在生活中经常遇到的事情，因为意外事故时常发生在我们的身边，受伤之后都会给自己带来一定的经济损失，但是在工作中受伤就是属于工伤，工作中的受伤有时候是比较严重的，在工伤认定之后就可以得到一定的赔偿，那工伤鉴定管理办法是什么?下面就详细介绍。 第一章 总则 第一条 为了加...

·工伤认定超期怎么办才好
      工伤认定超期其实也就是指没有在规定时间内申请进行工伤认定，超过了法定的认定时间，这对受伤职工来讲可以说是很不利的。那要是工伤认定超期怎么办才好呢?可能很多受伤职工都想要知道，接下来，就让我们为你做详细解答。 一、工伤认定超期怎么办 (一)迟认定单位要埋单社保部门指出，逾期申请既...

·劳动合同条款包含哪些内容?
      劳动合同条款包含哪些内容? 1、劳动合同的必备条款包括： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动...

·公司解除劳动合同的可以理解为公司单方面的解除劳动合同
      公司解除劳动合同的可以理解为公司单方面的解除劳动合同，此时并不要求必须要在劳动合同期限届满的时候行使解除权，换言之即使此时合同期限没有到，其实也是可以解除劳动合同，但此时会涉及到赔偿问题。那么公司解除劳动合同如何赔偿呢?请一起在下文中进行了解。 用人单位除按劳动合同法第三...

·中华人民共和国劳动争议调解仲裁法实施条例的内容？
      中华人民共和国劳动争议调解仲裁法实施条例的内容？ 在我们国家，因劳动关系引发的劳动争议都需要通过劳动仲裁程序来进行仲裁调解解决，如果对仲裁调解结果不满意可以再向人民法院起诉，而对于劳动仲裁除了依据劳动法和劳动合同法以外，仲裁程序主要依据仲裁法，今天我们就来看一下中华人民共和国劳...

·一、建设工程合同纠纷司法解释一包括哪些内容?
      一、建设工程合同纠纷司法解释一包括哪些内容? 建设工程合同纠纷司法解释一 根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等法律规定，结合民事审判实际，就审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律的问题，制定本解释...

·工程违约金返还申请书的格式是什么？
      工程违约金返还申请书的格式是什么 一、工程违约金返还申请书的格式是什么? (1)标题 一是直接写“申请书” (2)称谓 顶格写明接受申请书的单位、组织或有关领导。 (3)正文 正文部分是申请书的主体，首先提出要求，其次说明理由。理由要写得客观、充分，事项要写得清楚、...

·焊接工程质量标准的参考依据是什么？
      焊接工程在生活当中的运用实在是太过于普遍了，包括楼道上的护栏，玻璃窗户的安装等这些可能都会需要用到焊接，焊接是需要具备专业的职业技术，通过加热、加压等这种方式是两个不同的工艺品连接在一起的，另外，我国对于焊接工程的质量检验也是制定的有相关标准的。接下来我们就一起了解一下焊接工程质...