羁押和劳动教养的区别是什么?

苏州律师网 www.szLsw.net

  羁押和劳动教养的区别是什么?1、羁押和劳动教养的区别主要是前者为刑事处罚后者是行政处罚，对需要收容劳动教养的人，由民政、公安部门，所在机关、团体、企业、学校等单位，或者家长、监护人提出申请，由省(区、市)和大中城市人民政府下设的劳动教养管理委员会审查批准。被决定的劳动教养期限大多数为一年，少数为一年半左右，极少数为三年。被决定劳动教养的人对决定不服的，可以提出申诉，请求复议，也可以依据《行政诉讼法》向人民法院提起行政诉讼。2、劳动教养并非依据法律条例，从法律形式上亦非《刑法》规定的刑罚，而是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚，公安机关毋须经法庭审讯定罪，即可对嫌疑人投入劳教场所实行最高期限为四年的限制人身自由、强迫劳动、思想教育等措施。2013年11月15日公布的《关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，废止劳动教养制度。二、刑事拘留时限《刑事诉讼法》第九十一条? 公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。第九十二条? 公安机关对人民检察院不批准逮捕的决定，认为有错误的时候，可以要求复议，但是必须将被拘留的人立即释放。如果意见不被接受，可以向上一级人民检察院提请复核。上级人民检察院应当立即复核，作出是否变更的决定，通知下级人民检察院和公安机关执行。第九十九条? 人民法院、人民检察院或者公安机关对被采取强制措施法定期限届满的犯罪嫌疑人、被告人，应当予以释放、解除取保候审、监视居住或者依法变更强制措施。犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人对于人民法院、人民检察院或者公安机关采取强制措施法定期限届满的，有权要求解除强制措施。触犯不同的法律规定，会受到的处罚是不一样的。但是不管最后判处何种处罚，都必须要有法律作为依据，目前，劳动教养类型的行政处罚已经被废止了，故此不管是什么违法主体，都是不会再被判处此类的处罚的。

·整理到期续签员工的信息
      整理到期续签员工的信息 正常来说，人力资源部要定期梳理员工档案，及时统计该续签劳动合同员工的名单。 统计名单是一个很简单的工作，如果想把这份工作做好，还可以更细致一些。整理名单的同时，可以收集员工一下信息：员工近一年的培训信息、考勤情况、奖惩情况，绩效情况。这些在跟部门经理沟...

·单位存在违法员工可以随时辞职吗？
      单位存在违法员工可以随时辞职吗 劳动合同法规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 其他情况，应该按劳动合同法规定程序辞职。员工可随时辞职的...

·停运损失费/误工费怎么算停运损失费
      停运损失费/误工费怎么算停运损失费，顾名思义就是营运车辆在发生事故后到正式上岗间停运期时间的费用，需要注意的是，停运时间是从被撞那一天起计算，直到可以恢复营运为止，其间的定损、拆解、等待配件的时间均需要计算在停运时间内，一般以天数作为计量单位，按照车辆每天值得注意的是，很多地区，...

·宁波工伤认定超过30天怎么办？
      宁波市民如果在单位遭遇工伤事故，要进行工伤认定。按照有关规定，单位为职工申请工伤认定，要在事故发生后30天内提出。可是现实生活中，单位办事效率低下，导致工伤认定时效已过的事情时有发生。那么宁波工伤认定超过30天怎么办？下面我们给您分析下这个问题。 一、宁波工伤认定超过30天怎么...

·有劳动合同法离职关于社保的规定吗？
      劳动合同法是保护劳动者的合法权益的一部法律，劳动合同法当中存在很多关于劳动者入职、离职等方面的内容，当然入职的时候需要办理不少的手续，而离职的时候也同样需要办理不少的手续，当然在离职的时候与社保相关的问题是劳动者最关注的问题了，那么有劳动合同法离职关于社保的规定吗? 《劳动合同法...

·使用童工处罚力度
      使用童工处罚力度 1、《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照...

·一、签5年劳动合同辞职怎么办？
      一、签5年劳动合同辞职怎么办？ 签5年劳动合同辞职，如果没有到期且合同中有违约金，就需要员工按照约定支付，如果没有约定且单位同意其辞职就可以依法离职。 法律依据：《劳动合同法》(2012修正)　 第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人...

·劳动合同可以一年一签吗？
      劳动合同可以一年一签吗？ 劳动合同可以一年一签，具体双方可以协商,劳动合同一般遵循双方当事人的意思,大多数是整年,但不是必须是整年。 二、劳动合同应当具备的条款 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须具备以下几方面的条款： (一)劳动合同期限。劳动合同期限是指所签...

·被撞人误工费要求太高怎么办？
      被撞人误工费要求太高怎么办？首先进行双方协商，协商不成的情况下可以直接走法律程序；“患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。”误工费计算方...

·不属于克扣工资情形有哪些？
      不属于克扣工资情形有哪些 一、不属于克扣工资情形有哪些 1、用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁...

·试用期3个月可以随时辞职吗？
      试用期3个月可以随时辞职吗 在试用期内劳动者提出离职的，提前三天通知用人单位即可。《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 试用期三个月快结束辞职不可以年休假 职工累计工...