一、公司单方解除劳动合同程序是什么?

苏州律师网 www.szLsw.net

  一、公司单方解除劳动合同程序是什么?1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。3、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。二、哪些情况下员工可以随时解除劳动关系?根据我国《劳动法》的规定，劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同的许可性条件，仅限于下列情形之一：1、在试用期内。试用期不仅是对劳动者是否胜任于工人的检验，也是对用人单位的劳动条件、福利待遇、生活环境方面的检验。在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于非正式状态，劳动者只是作为用人单位的“试用”人员，从事一些临时性、辅助性的工作。规定在试用期内，给予劳动者的择业自主权，又不致于对用人单位的工作、生产造成太大的影响。2、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。劳动关系应当建立在劳动者自愿劳动的基础之上，用人单位通过对劳动者施以暴力、威胁或者其他强制方法，强迫劳动者为其劳动，则与此精神相悖。3、用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件。在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位未按劳动合同的数额，日期或方式支付劳动报酬;或者在劳动过程上，用人单位未按劳动合同约定提供履行劳动义务所必需的生产资料条件和安全卫生条件，这都是违法、违约行为，是对劳动者合法权益的侵犯。综上所述，劳动合同法中有专门的条款针对合同解除，作为劳动合同主体之一的公司，当然可以单方面解除合同，但是必须在法定条件下。对于员工试用期不合格的，公司要提前一个月告知员工，然后办理解除劳动合同手续，对员工的工资结算清楚，并出具解除劳动关系证明。

·解除劳动关系的原因很多，有的是因为生病而被解除劳动关系的，职
      解除劳动关系的原因很多，有的是因为生病而被解除劳动关系的，职工因病解除劳动关系的情形也不在少数，不合理的解除劳动关系的，用人单位要做出赔偿的。虽然生病，但是用人单位也不可以随便的解除劳动关系的，这类情况，可以申请赔偿，具体怎么，赔偿可能到下文了解。 一、职工因病解除劳动关系的经...

·单位解除劳动关系补偿金怎么支付？
      我国的劳动合同法等法律保障的是劳动关系双方的基本权益，根据法律的规定，劳动者在用人单位工作期间，如果合同未到期而用人单位与劳动者解除劳动关系，用人单位应支付劳动者一定的经济补偿。那单位解除劳动关系补偿金怎么支付?我们将在下文中为您回答这个问题。 一、单位解除劳动关系补偿金怎么支...

·个体工商户营业执照办理需要什么材料 1、申请个体工商户名称
      个体工商户营业执照办理需要什么材料 1、申请个体工商户名称预先登记应提交的文件、证件; 办理资料： (1)申请人的身份证明或由申请人委托的有关证明; (2)个体工商户名称预先登记申请书; (3)法规、规章和政策规定应提交的其他文件、证明。 办理时限：1个工作日 办理费用...

·社保工伤险报销要怎么做?
      社保工伤险报销要怎么做? 一、社保工伤险报销要怎么做? 1、发生工伤24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表。 2、发生工伤单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工...

·解除劳动关系当天工资可以结算吗？
      在我们生活中，对于终止劳动关系后什么时候可以得到最后一笔工资的钱，是劳动者非常关心的问题，我们知道，涉及到工资方面的内容都是您比较注重的内容，那么我们从国家相关的法律的角度来看，解除劳动关系当天工资可以结算吗？下面就让我们为您做详细解答吧。一、解除劳动关系当天工资可以结算吗用人单...

·劳动法辞退过错员工规定是什么？
      劳动法辞退过错员工规定是什么?《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第二十六条...

·无锡工伤鉴定多久一次？
      无锡市民在工厂上班的时候，有时候会被机器设备砸伤，这种情况下，职工应该尽快的申请工伤鉴定。只有拿到工伤鉴定书，职工才可以向企业索赔，要求工伤保险待遇。工伤鉴定可以企业，也可以是个人提出。那么无锡工伤鉴定多久一次？下面我们就给您简单讲一讲。 一、无锡工伤鉴定多久一次？ 职工发...

·雇佣未成年工是否会违法
      未成年工与童工不同，其中未成年工都是已经年满16周岁的了，在这种情况下以自己的劳动收入来生活的，在我国都是可以视为完全民事行为能力人。但对于用人单位来讲雇佣未成年工的行为是否会违法呢?详细内容请一起在下文中进行了解吧。 一、雇佣未成年工是否会违法 公司不应使用或支持使用符合上...

·工伤八级伤残赔偿多少钱？
      工伤赔偿是很多劳动者比较关心的问题，因为很多比较危险的职业劳动者经常会收到一定的伤害，在受到伤害之后如果没有工伤赔偿将会给劳动者带来巨大的经济损失，因此，工伤赔偿吃非常必要的，那工伤八级伤残赔偿多少钱?下面就对此问题进行详细的介绍。 一、一般八级伤残赔偿多少钱? 按《工伤保险...

·员工无故旷工是令公司领导最为头疼的问题，小到员工个人素质的问
      员工无故旷工是令公司领导最为头疼的问题，小到员工个人素质的问题，大到公司整体运营的规范，对无故旷工的行为，法律规定用人单位有权对员工进行处分，以下是为读者们提供的旷工辞退通知书具体规范的范文，希望对读者有所帮助。 一、对员工旷工的处分 1、《劳动法》的规定是： 第二十五条 ...

·工作试用期间被辞退有补偿吗
      工作试用期间被辞退有补偿吗 一、工作试用期间被辞退有补偿吗 在试用期里，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...