解雇哺乳期员工赔偿标准是什么？

苏州律师网 www.szLsw.net

  解雇哺乳期员工赔偿标准是什么由于女性和男性的生理构造不同，在家庭当中的角色分配也是有一些区别的，我们在不断地倡导男女平等的情况下，也要在劳动的过程当中给予女性的一些先天性弱点一些保护。例如，女性在怀孕期间由于工作能力会部分丧失，所以我国规定在怀孕期间是不可以解雇女性的。再例如女性在生育之后的哺乳期间，既要兼顾工作，又要兼顾家庭与孩子的哺乳是非常辛苦的，所以在此期间，我国也给了女性一些特殊的保护与优待。我国的《劳动合同法》当中明确的规定了在女性的哺乳期间，女性一方的用人单位是不可以无故的解除与该女性的用人合同的。我国是要保证女性在哺乳期间能够有正常的劳动收入来满足自己的家庭生活。这也给了企业一些限制，使企业能够合理地对待女性的生育，哺乳问题，并且提倡男女平等。对于这种劳动合同上的纠纷，通常是以《劳动合同法》为标准来进行补偿的。我国的《劳动合同法》当中也通过几条规定对于这个问题给出了详细的解释。具体的规定是在第47条和第87条当中。1.第47条的规定是一个比较笼统性的对于员工的经济补偿的规定。经济的补偿的标准是按照在企业的工作年限。也就是说，如果在企业工作满一年的话，就可以获得一个月工资的补偿金。例如，如果该为女性在单位中工作了五年，获得的补偿金就是正常情况下五个月的工资。当然，如果出现了不满一年的情况，在六个月到一年之间是按照一年来计算的。2.这是对于企业给员工经济补偿的最基本的标准，但是由于女性在哺乳期这段时间比较特殊，要承受着双重的经济和精神压力，所以相应的补偿也是会有提高的。在第87条规定，如果违法解雇了女性哺乳期员工的话，是要在47条的基础上进行双倍补偿的。以此来彰显对于女性的保护以及对于这种行为的禁止。3.当然不是在任何情况下辞退哺乳期的员工都需要进行经济赔偿，如果员工出现了错误，违反了该单位的规章制度，造成严重损失的话，辞退是不需要赔偿的。例如员工在工作的过程当中有着重大失误或者是故意使公司利益遭受严重损失，徇私舞弊的行为的话，企业辞退该员工就不需要进行任何的经济补偿。以上就是关于在解雇员工的时候需要注意的一些问题，尤其是在哺乳期时间的员工，在没有任何过错的情况下解雇的惩罚是比较严重的。《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于用人单位而言，应当遵守国家的有关规定，对女性的特殊时期给予相应的保护，尤其是在怀孕期间和哺乳期间，更要给予一些优待与照顾。这是对于国家法律规定的遵守，也是对于企业人文关怀的体现。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

·员工在企业工作，都会与企业签订一份劳动合同，以保障企业和员工
      员工在企业工作，都会与企业签订一份劳动合同，以保障企业和员工的共同利益。劳动合同的解除可以分几种情况，有双方共同协商解除劳动合同、员工本人解除劳动合同和企业解除劳动合同。那协商解除劳动合同和本人解除有什么区别?我们将就这个问题为您提供以下内容供您参考。 协商解除劳动合同和本人解除...

·不签订劳动合同双倍工资的诉讼时效是多久？
      《劳动合同法》中规定，用人单位和劳动者没有签订劳动合同，劳动者是可以要求双倍工资的。那么不签订劳动合同双倍工资的诉讼时效是多久?对于这个问题，我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。 一、不签订劳动合同双倍工资的诉讼时效是多久? 我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定...

·什么是代理协议事实劳动关系？
      劳动者和单位签的劳动协议就是为了确定他们之间的事实劳动关系从而能有个保障，企业在与大批员工签订劳动关系合同的时候都会聘请律师为他们拟定相关的合同并帮公司代理解决与劳动者之间的纠纷。那么，代理协议事实劳动关系是什么呢? 一、什么是事实劳动关系： 事实劳动关系是指用人单位与劳动者在...

·制定水电安装工程质量管理办法具体都包含了什么？
      制定水电安装工程质量管理办法具体都包含了什么？ 制定水电安装工程质量管理办法，是为了从大局出发，更是为了安全出发，需要所以人员全面地提升工程施工质量，最终为了提高整体工程的施工水平，那么需要制定水电安装工程质量管理办法，具体都包含什么下面就请跟随我们详细的去了解一下相关知识吧!...

·员工工资制度的规定是怎样的
      工作中，大多数人最关心的一个问题就是工资，什么情况下会涨工资，哪些情况又会扣工资，这些都在员工工资制度中做了详细的规定，但是大多数人对这个规定并不了解。因此，我们将在下文详细介绍员工工资制度规定的具体内容，供您参考。 员工工资制度规定 ? 第一章? 总则 第一条? 按照公...

·单位扣一个月工资合法吗
      单位扣一个月工资合法吗我国《劳动法》第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准，一是看劳动者是否提供了正常的劳动;二是看用人...

·绍兴误工费的计算方式是什么(一)误工费包括两部分：
      绍兴误工费的计算方式是什么(一)误工费包括两部分：1、伤者本人治疗创伤造成误工发生的费用，包括受害者因精神损害导致不能正常工作、生活发生的误工费用;2、事故当事人及其亲属或委托代理人由于需要参与处理事故误工造成经济减少的费用，包括死者家属办理丧葬事宜期间的费用。二、误工费赔偿标准...

·劳动仲裁开庭有哪些程序
      劳动仲裁需要走哪些程序(一)接受申请材料。审核申诉人申诉材料，对符合规定的材料进行登记，退回不符合规定的材料并告知申诉人。(二)审查受理及组庭。自收到申诉材料之日起七日内决定受理或不受理，并送达受理通知书或不予受理通知书;决定受理的，自决定之日起七日内组成仲裁庭并送达申诉书副本及...

·做完工伤鉴定多久能拿到钱？
      在工作过程中，有些劳动者特别是高危行业的劳动者会在工作的时候发生事故，导致严重受伤，这些事故可以归结为工伤。劳动者发生工伤后，需要及时去做工伤认定，认定成功后可以更好的理赔，保护自己的合法权益。下文对做完工伤鉴定多久能拿到钱这个问题做出了详细的回答。 一、工伤鉴定的定义 工伤鉴...

·水利工程质保金支付的规定
      水利工程质保金支付的规定有什么 在现代这种发展是十分迅速的时代，水利对于我国是处于十分重要的地位的，水利工程对于我国的发展也起着重要的作用，它不仅仅是代表我国地位，还有着对于我国未来发展的路途发展有一定的指引方向，那么对于水利工程质保金支付的规定是什么呢? 一、水利工程质保证...

·劳务派遣劳动争议案件是怎样的
      劳务派遣劳动争议案件是怎样的? 一、一宗劳务派遣纠纷引发劳动争议案件 案情简介： 2004年2月17日，张某与北京A人力资源服务有限公司建立劳动关系，同日被派遣至美国B中国公司驻北京办事处。2009年2月15日，北京A人力资源服务有限公司与张某再续签为期三年的劳动合同，劳动合同...