解雇哺乳期员工赔偿标准是什么？

苏州律师网 www.szLsw.net

  解雇哺乳期员工赔偿标准是什么由于女性和男性的生理构造不同，在家庭当中的角色分配也是有一些区别的，我们在不断地倡导男女平等的情况下，也要在劳动的过程当中给予女性的一些先天性弱点一些保护。例如，女性在怀孕期间由于工作能力会部分丧失，所以我国规定在怀孕期间是不可以解雇女性的。再例如女性在生育之后的哺乳期间，既要兼顾工作，又要兼顾家庭与孩子的哺乳是非常辛苦的，所以在此期间，我国也给了女性一些特殊的保护与优待。我国的《劳动合同法》当中明确的规定了在女性的哺乳期间，女性一方的用人单位是不可以无故的解除与该女性的用人合同的。我国是要保证女性在哺乳期间能够有正常的劳动收入来满足自己的家庭生活。这也给了企业一些限制，使企业能够合理地对待女性的生育，哺乳问题，并且提倡男女平等。对于这种劳动合同上的纠纷，通常是以《劳动合同法》为标准来进行补偿的。我国的《劳动合同法》当中也通过几条规定对于这个问题给出了详细的解释。具体的规定是在第47条和第87条当中。1.第47条的规定是一个比较笼统性的对于员工的经济补偿的规定。经济的补偿的标准是按照在企业的工作年限。也就是说，如果在企业工作满一年的话，就可以获得一个月工资的补偿金。例如，如果该为女性在单位中工作了五年，获得的补偿金就是正常情况下五个月的工资。当然，如果出现了不满一年的情况，在六个月到一年之间是按照一年来计算的。2.这是对于企业给员工经济补偿的最基本的标准，但是由于女性在哺乳期这段时间比较特殊，要承受着双重的经济和精神压力，所以相应的补偿也是会有提高的。在第87条规定，如果违法解雇了女性哺乳期员工的话，是要在47条的基础上进行双倍补偿的。以此来彰显对于女性的保护以及对于这种行为的禁止。3.当然不是在任何情况下辞退哺乳期的员工都需要进行经济赔偿，如果员工出现了错误，违反了该单位的规章制度，造成严重损失的话，辞退是不需要赔偿的。例如员工在工作的过程当中有着重大失误或者是故意使公司利益遭受严重损失，徇私舞弊的行为的话，企业辞退该员工就不需要进行任何的经济补偿。以上就是关于在解雇员工的时候需要注意的一些问题，尤其是在哺乳期时间的员工，在没有任何过错的情况下解雇的惩罚是比较严重的。《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于用人单位而言，应当遵守国家的有关规定，对女性的特殊时期给予相应的保护，尤其是在怀孕期间和哺乳期间，更要给予一些优待与照顾。这是对于国家法律规定的遵守，也是对于企业人文关怀的体现。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

·用人单位疫情期间辞退合法吗？
      用人单位疫情期间辞退合法吗？ 一、用人单位疫情期间辞退合法吗? 不合法，根据我国《劳动合同法》规定，疫情期间，用人单位不得辞退处在医疗期的员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：用人单位不得解除劳动合同的情形 劳动者有下...

·就用人单位和劳动者地位而言，劳动者是弱势群体，一旦用人单位和
      就用人单位和劳动者地位而言，劳动者是弱势群体，一旦用人单位和劳动者产生纠纷，为了保障劳动者的合法权利，《劳动法》明确规定，劳动者可以申请仲裁机构为自己进行仲裁，除此之外，如何保障劳动者合法权益呢?我们给您总结了以下几种办法。 一、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策...

·公司有权利开除员工吗什么情况下可以开除？
      公司有权利开除员工吗什么情况下可以开除？公司有权利开除员工吗什么情况下可以开除。在员工触犯公司条规的时候，公司是有权利开除该员工的。在试用期期间被证明不符合公司的录用条件公司有权开除员工;员工在工作岗位上严重失职，给单位造成重大事故公司有权开除员工。用人单位除按劳动合同法第三十九...

·劳务合同到期后自动顺延合法吗？
      劳务合同到期后自动顺延合法吗？劳务合同到期后自动顺延的做法是不合法的。“自动顺延”条款使得劳动合同的期限排除在劳动合同三种法定类型之外。根据劳动合同法定的原则， “约定顺延”的条款并没有法律效力。首先，法律并没有规定用人单位可以通过期满自动顺延的约定条款，免除签订劳动合同的法定义...

·工伤劳动能力鉴定程序是怎样的?
      工伤劳动能力鉴定程序是怎样的? (1)工伤职工到所在市区工伤保险经办部门申报鉴定材料，市直企业直接到市社保服务中心劳动能力鉴定科申报。 (2)工伤职工接到劳鉴委通知后，携带有效身份证和身体检查必需费用到指定医院进行查体，查体现场工作人员按科别顺序进行统计点名，申请人应出示本人...

·疫情期间企业延迟复工的工资标准是如何规定的?
      1、延长春节假期与迟延复工期间的工资支付标准。第一是延长春节假期期间(1月31日-2月2日)。本次延长春节假期是国务院针对此次疫情采取的防控措施之一。延长的春节假期应属于休息日。2020年1月31日至2月2期间因疫情防控不能休假和提前结束休假复工的职工，企业应当安排其同等时间的补...

·工伤伤残鉴定后怎样申办赔偿？
      劳动者在用人单位工作时，总是会有受伤的风险，员工在工作期间可能工作的性质，或者一些其他意外的原因从而使身体受到伤害的，被认定为工伤，并且单位发现之后应及时送往医院医治。并且应该带相应的资料到相应的机构进行工伤认定。那么工伤伤残鉴定后怎样申办赔偿? 一、工伤伤残鉴定后怎样申办...

·工伤认定期间有工资吗？
      若劳动者在工作中意外受伤，企业单位领导人不确定其受到的损害是否是由于工作的原因导致的，会要求在一定期限内做工伤认定，对于劳动在限定期限内向当地社保局提出进行工伤认定的情形，工伤认定期间有工资吗?现在就来一起了解下吧。 一、工伤认定期间有工资吗? 工伤保险条例第二十九条规定:职工...

·工程质量鉴定深圳市的负责机构是什么?
      工程质量鉴定深圳市的负责机构是什么？ 人百分之七八十的活动都在建筑物下面进行，如果工程质量不过关，意味着我们的生命安全无法得到保障，由此可见，工程质量鉴定的重要性。深圳市工程质量监督总局是一个工程质量鉴定机构。下面，我们就一起来看看工程质量鉴定深圳市的有关知识。 一、工程质量...

·申请工伤鉴定需要多久出结果?
      申请工伤鉴定需要多久出结果? 人社局对事实清楚、权利义务明确的，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定;其它的在60日内作出工伤认定决定。并在20日内把《工伤认定决定书》或者《不予认定决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位，抄送社会保险经办机构。设区的市级...

·什么情况辞退员工不用补偿金
      什么情况辞退员工不用补偿金 一、什么情况辞退员工不用补偿金 1、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的; 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;...