全员劳动合同制的管理

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  劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依照国家法律、法规和政策规定，加强对劳动合同的签订、履行、变更、考核、解除和终止的全过程管理，才能构筑企业稳定和谐的劳动关系，逐步在企业内部建立劳动合同协商机制，依法通过协商约定岗位、劳动条件、报酬、合同期限等内容，以体现劳动合同签订应遵循的“平等自愿”、“协商一致”的原则。



1、建立健全劳动合同考核机制

通过对职工执行劳动合同情况的量化考核和评议，正确评价职工的工作绩效，有理有据地实施劳动管理，才能有效地避免劳动合同管理的形式化。



2、加强劳动合同文本的管理

在现行劳动合同文本的基础上，引导企业和职工重视协商条款的约定，尤其对高层人才和企业培养的技术人才，在劳动合同中，更要着重对双方的权利和义务，服务期限、违约责任等进行具体约定，避免因为约定条款太原则而在实际工作中无法操作。



3、加强劳动合同的履行、续签及劳动合同期限管理

劳动合同管理是劳动管理的重要内容，不要因其繁而烦，劳动合同的履行和续签不能随意，应依据法定程序进行，要加强对劳动合同履行的考核、评议，作为劳动合同到期是否续签的依据，体现优胜劣汰，去弱存强和培养人才的原则，对于劳动合同期限要灵活掌握。



4、建立正常的劳动合同管理机制

作为用人单位要建立健全劳动合同档案和有关台帐，依据国家法律、法规和政策、规范，及时准确地进行劳动合同续签、变更、终止或解除，依法清理不规范劳动关系。

·关于探亲假的相关规定？
      《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定： 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天；已婚职工探望父母的，每四年给假...

·发包人与个人承包经营者是否对劳动者的工伤损害承担连带责任？
      《江苏省实施工伤保险条例办法》第三十条规定，用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包人不具备用人单位资格，由具备用人单位资格的发包人承担工伤保险责任。《劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带责任。这意味着，...

·劳动合同法十大解读
      

《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日经十届全国人大常委会第28次会议审议通过，并将于2008年1月1日起施行。这部法律在1994年劳动法的基础上进一步提高了对员工的保护力度，提升了用人单位人力资源的管理成本。新法出台后，必将给实施多年的各地劳动合同条例和已确定...

·交完离职申请后是否可以返回撤回
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·公司的股东变更解除劳动合同是否合法？
          《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安...

·提前离职，公司要求赔偿公司的损失怎么办？
      提前离职确实属于违约，劳动者提离职应当提前三十天通知用人单位，因此如果确实给单位造成损失的，应该承担赔偿责任。 1、离职时公司要求赔偿金，当事人可以要求按照劳动合同和相关法律规定执行。辞职是职工的法定权利，但应该提前30日通知单位。 2、如果因未提前...

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      工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表和维护职工的合法权益，由于解除劳动合同直接影响劳动者的基本权益，故企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果通知工会。对此，劳动合...

·解读新劳动合同示范文本
      对照即将实施的劳动合同法，新公布的劳动合同参考文本有五大亮点。

　　亮点一：工作内容、地点拒绝笼统概括，社会保险成必备条款

　　与以往版本的劳动合同比较，新合同对劳资双方的基本情况作了更为具体的规定。针对目前一些劳动者的工...

·试用期内，单位可以辞退员工的情形有哪些？
      试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成...

·员工辞职，单位应该补偿吗？
      

1、2008年后合同到期的，如果是员工不愿续签的，则公司不用支付补偿金，如果是公司不愿续签的，则需支付补偿金。
2、如果合同到期公司不签订劳动合同，却继续用工，必须支付赔偿金。

总结如下：
一、用人单位应当支付经济补偿金的21种情形
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·PIP协议的合法性问题
      PIP（绩效改进计划）目前被各类公司，特别是互联网企业及外资企业广泛应用于人力资源管理流程中，当员工出现不胜任工作的情况时，HR就会给他一份PIP计划，如果PIP仍未通过（大概率是通不过的）就视为经培训后不胜任工作，公司单方解除合同。但是，PIP是否符合《劳动合同法》第四十条规定...