哪些情况下单位要支付双倍工资

苏州律师网 www.szLsw.net

  相信很多劳动者都听说过，在某些情况下，用人单位需要支付给劳动者双倍工资。那么您都知道哪些情况下单位要支付双倍工资吗？这个双倍工资又该如何来计算呢？我们整理了相关资料，将在下文中为您做详细解答。
一、哪些情况下单位要支付双倍工资
根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资：
情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况.
情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同，在什么情况下用人单位应当与员工签订无固定期限合同呢?
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，
(四) 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
出现用人单位违反上述情况时，劳动者应该要求用人单位双倍补偿工资。
二、双倍工资的计算基数如何确定
1、劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。
2、双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。
3、如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
4、如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。
5、按上述原则确定的双倍工资基数均不得低于本市月最低工资标准。
根据我国法律的规定，只有在两种情况下用人单位需要支付劳动者双倍工资，包括没有按照法律规定与劳动者签订书面的劳动合同，以及应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。若你对此还有疑问的话，建议可以来电咨询一下我们的绵阳律师。

·工伤鉴定为八级退休后能补多少
      职工在进行工伤鉴定知道自己属几级伤残之后一般都会比较关心退休后单位会对自己的工伤进行多少补偿。当然工伤鉴定的结果不同退休后单位会进行的补偿肯定会不同。那么我们今天就来说一下工伤鉴定为八级退休后能补多少。 工伤赔偿：《工伤保险条例》： 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为...

·劳动局撤诉程序
      1、本人去现场取消。在投诉了用人单位后，与用人单位就争议事项达成了一致意见后，劳动者本人可以去投诉地现场撤销投诉，并签字确认。2、打电话取消。假如劳动者本人在投诉后，与用人单位就争议事项达成了一致意见，由于一些特殊原因不能亲自到现场去撤销投诉的，可以通过打电话的方式去取消投诉，由...

·我们知道用人单位应当自用工之日起与劳动者签订劳动合同，可是如
      我们知道用人单位应当自用工之日起与劳动者签订劳动合同，可是如果没签劳动合同就发生纠纷怎么办，没签劳动合同能否申请劳动仲裁呢?针对这个问题，我们已经搜集好了相关资料，将在下文中为您解答。一、未签订劳动合同可以申请仲裁吗未签劳动合同的事实劳动关系也受法律的保护。如发生劳动争议符合受理...

·无劳动合同怎么确认劳动关系
      现实生活总是有些不负责的工作单位不按规定与入职员工签订劳动合同，这时候，要确定双方的劳动关系就有了一定的困难了，这就进而导致劳动者的合法权益受到了侵害。那么，无劳动合同怎么确认劳动关系？下面，就让我们带领您了解下具体内容吧。 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具...

·劳动合同上的工资比实际发放的少是为什么？
      劳动合同上的工资比实际发放的少是为什么？1.公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，务必保存好工资单。如果有劳动争议，公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果劳动者不...

·一、已经解除劳动合同能更改么?
      一、已经解除劳动合同能更改么?可以签订补充协议进行更改。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变...

·用人单位能不能向员工收押金
      在一些诸如珠宝等经营贵重物品的企业单位里，企业以各种名义向用工收取押金的情况并不少见。不过，从法律的角度来看，用人单位能不能向员工收押金?此外，在劳动者离职时，用人单位以扣押员工的人事档案的手段来威胁劳动者也是比较常见的现象，那么单位能扣押员工的人事档案吗?我们一起在下文中进行了...

·农民工欠薪无劳动合同怎么处理
      农民工欠薪无劳动合同该怎么处理农民工欠薪无劳动合同可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。二、无劳动合同怎么确认劳动关系...

·一、劳动者？
      一、劳动者有哪些忠实义务 劳动者忠诚义务的内容是指，在劳动关系存续期间以及劳动关系结束后的一定期间内，为维护和实现用人单位的合法权益，以注意、保密、服从、增进利益等为主要内容，劳动者应履行的各种行为，包括积极作为义务和消极不作为义务。 (1)劳动者忠诚义务中的作为义务：即劳动...

·贷款公司工作人员骗贷责任是什么？
      贷款公司工作人员骗贷责任是什么?《刑法》第一百九十三条 〔贷款诈骗罪〕有下列情形之一，以非法占有为目的，诈骗银行或者其他金融机构的贷款，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上...

·女职工劳动保护特别规定与劳动合同法孕妇调岗有什么规定吗？
      女职工怀孕，为了家庭和后代的幸福，且在身体条件允许的情况下，自然能够从事一些力所能及的劳动。但是，由于客观原因，孕妇可能需要调岗，无法从事自己原来的工作。那么，女职工劳动保护特别规定与劳动合同法孕妇调岗有什么规定吗? 一、双方协商一致可以调岗 劳动合同法第三十五条规定，用人单...