怎么确定支付加班费的工资基数

苏州律师网 www.szLsw.net

  支付加班费的工资基数怎么确定没有具体的法律依据。此处提供某地高院出台的指导意见，供参考：劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定，劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数中。具体情况如下：(1)用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的，以该约定为准;双方同时又约定以本市规定的最低工资标准或低于劳动合同约定的工资标准作为加班费计算基数，劳动者主张以劳动合同约定的工资标准作为加班费计算基数的，应予支持。(2)劳动者正常提供劳动的情况下，双方实际发放的工资标准高于原约定工资标准的，可以视为双方变更了合同约定的工资标准，以实际发放的工资标准作为计算加班费计算基数。实际发放的工资标准低于合同约定的工资标准，能够认定为双方变更了合同约定的工资标准的，以实际发放的工资标准作为计算加班费的计算基数。(3)劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际发放的工资作为计算基数。用人单位按月直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际发放的工资，具体包括国家统计局《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。加班费计算基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。在以实际发放的工资作为加班费计算基数时，加班费(前月)、伙食补助等应当扣除，不能列入计算基数范围。国家相关部门对工资组成规定有调整的，按调整的规定执行。(4)劳动者的当月奖金具有“劳动者正常工作时间工资报酬”性质的,属于工资组成部分。劳动者的当月工资与当月奖金发放日期不一致的,应将这两部分合计作为加班费计算基数。用人单位不按月、按季发放的奖金，根据实际情况判断可以不作为加班费计算基数。(5)在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。(6)实行综合计算工时工作制的用人单位,当综合计算周期为季度或年度时,应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。二、加班费计算规定《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于大部分劳动者来讲，被单位安排加班，往往都是免费的，也就是多数用人单位其实并没有按照国家的规定，支付劳动者相应的加班工资。而用人单位的这一行为，可以说已经违反了《劳动法|》中的规定，而劳动者要想维权，可以去当地劳动监察大队进行投诉，也可以直接向当地仲裁委申请劳动仲裁。

·工程概况： 1.
      工程概况： 1.1、工程名称：泗阳县李口等9个乡镇工程第一标段。 1.2、工程地址：泗阳县卢集镇。 1.3承包范围： 包含本项目第1标段施工图纸内的一切工程量 1.5、承包方式： 二、工期要求： 2.1、按业主所规定的要求待确定 三、质量要求： 1、本工程以施工...

·九级工伤伤残鉴定赔偿多少钱
      工伤是存在的，不少工友在工作中受伤，有的伤势还是比较严重的，工伤导致伤残的也不在少数，这就导致劳动者的劳动能力和身体受到伤害，家庭受到影响，为此也会作出赔偿。对于九级工伤伤残鉴定赔偿多少钱，您可能还不是很清楚，下面我们就给您细说。 一、九级工伤伤残鉴定赔偿多少钱 九级伤残具体...

·没有签劳动合同不发工资怎么办?
      没有签劳动合同不发工资怎么办? 没有签劳动合同不发工资怎么办? 我国劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动...

·劳动关系起始时间是从什么时候开始计算的？
      劳动关系的确立对于劳动者来说非常重要，在确立劳动关系后用人单位才会为劳动者提供工资福利待遇，而当劳动者发生劳动纠纷后才能凭借已确立的关系追究用人单位的责任。但是对于具体的劳动关系确立起始时间大多数人都没有关注过，那么劳动关系起始时间是从什么时候开始计算的呢？下面就由我们针对此问题...

·一、学校备案制可以随时辞职吗?
      一、学校备案制可以随时辞职吗? 不可以，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定试用期内需提前3天通知用人单位，正式合同期的需提前天30天书面形式通知用人单位。如果存在第三十八条所列情形劳动者不需事先告知用人单位可以立即解除劳动合同。 员工可以随时辞职的情形： (一)...

·一个人签两份劳动合同是否合法一个人只能签订一份劳动合同
      一个人签两份劳动合同是否合法一个人只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...

·员工返岗途中感染算工伤吗？
       一、员工返岗途中感染算工伤吗? 员工返岗途中感染不算工伤，根据《工伤保险条例》第十四条第六款“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”之规定，劳动者在上下班途中非因上述原因受到伤害，不...

·定期限劳动合同
      定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律...

·劳动者在受工伤后怎么处理？
      劳动者在受工伤后怎么处理受工伤了应当及时治疗，在治疗期间受工伤的劳动者及其家人是可以用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，工伤鉴定结果后公司如果没有购买工伤保险，费用按照工伤保险的要求由公司支付。只要有证据能证明劳动关系，如打卡记录、工牌等都可以作为劳动关系的证...

·一、劳动合同没解除到别的厂能签吗?
      一、劳动合同没解除到别的厂能签吗? 实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果： 1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。 比如员工隐瞒另一份劳动合同，与新的公司签订新一份合同，那么该公司知道真实情况后，有权终止劳动...

·住宅工程质量验收标准是什么？
      住宅工程质量验收标准是什么 一、住宅工程质量验收标准是什么 1、检验标准 (1)门表面应洁净，不得有划痕、碰伤; (2)门的割角、拼缝应严密平整; (3)门与墙体间缝隙的填嵌应饱满; (4)门制作的允许偏差：门框翘曲允许偏差为3mm，门扇翘曲允许偏差为2mm;门扇的表...