公立医院科主任有权辞退员工吗？

苏州律师网 www.szLsw.net

  公立医院科主任有权辞退员工吗?医院有权解除劳动关系。但科室主任却无权。若你是正式职工，则是人事关系。员工不服，可以提出人事劳动仲裁。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的;3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、非法辞退经济补偿标准是多少?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、辞退分为哪些类型?辞退又分为违纪辞退和正常辞退，违纪辞退属于劳动者存在过错行为但不至于开除，正常辞退一般是用人单位单方面解除劳动合同。而开除是劳动者存在重大过错行为时，用人单位强制解除劳动合同的一种措施，并且属于一种行政处分。双方区别在于只有劳动者存在重大过错行为时，用人单位才有权开除，而反之，劳动者没有存在重大过错的，用人单位单方面解除劳动合同，属于辞退。综上所述，现在不少人在公立医院上班，属于事业单位编制，双方存在劳动关系，如果将员工辞退，应当医院方面，由人事部门办理手续。科室主任是没有辞退员工权利的，主任单方面开除，则属于滥用职权。如果员工被非法辞退的，可以主张经济赔偿。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

·工伤认定后的医疗费用是否可以全部报销？
      医疗对于人们来说显得异常重要，您都知道的是以前医疗水平低，人们生活的幸福指数也低。在我们的现实生活中，医疗保障也是正在完善，很多人想了解根据相关规定工伤认定后的医疗费用是否可以全部报销？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。一、工伤认定完就可以报销医疗费吗根据工伤保险条...

·(一)医疗费的赔偿范围
      (一)医疗费的赔偿范围 交通事故损害赔偿纠纷案件处理过程中，伤者医疗费根据医疗机构出具的医疗费、住院费等收入凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。交通事故主张赔偿有误工费，交通费，残疾人赔偿费，丧葬费，被抚养人生活费。受害人因交通事故住院就医后，受害人自己在药店买药，没有开具...

·法医鉴定程序通则以及规定是怎样的？
      法医鉴定对于很多人来说并不陌生，在很多案件中司法鉴定是很常用并且非常具有技术性的一种鉴定方式，这样的鉴定的手段对于法律是一个非常大的帮助，法医鉴定程序通则以及规定也有相关的制定，今天就由为您简单讲解一下。 法医学鉴定程序相关规定及申请 ： 第一部分 法医临床学鉴定程序? 一...

·医患纠纷投诉流程
      医患纠纷投诉流程 一、医患纠纷投诉流程 1、当发生医疗纠纷时，科室必须保管好病案，不得丢失、涂改、外借。 2、科主任对本科内出现的医疗纠纷负责，医疗纠纷出现后科主任首先负责接待投诉的病人或家属，了解投诉内容，进行调查。能够当时答复者，给予准确的解释。当时无法答复或需调查后答...

·工伤赔偿包括医疗费吗？
      工伤赔偿包括医疗费吗?工伤赔偿包括医疗费，根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。二、《社会保险法》的相关规定。第三十八条，的因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用...

·大病医保包括哪些病 该如何准确区别？
      大病医保包括哪些病 该如何准确区别？ 大病医保包括哪些病？该如何准确区别？ 生病了去医院看病，如果得的是大病那医疗费用对患者家属来说是个沉重的负担。我国律法强制规定，城镇企事业单位要给自己的员工缴纳医疗保险，这样当员工治病的时候就医保可以报销一定的比例从而减轻了金钱上的压力。...

·如何申请医疗事故技术鉴定
      如何申请医疗事故技术鉴定医疗事故技术鉴定是指由医学专家组成的专项小组，通过使用医学技术来对医疗事故中出现的问题进行判断和检验，这种鉴定的申请也尤其复杂，那么下面我们将为您详细介绍如何申请医疗事故技术鉴定。 如何申请医疗事故技术鉴定? 1、提出医疗事故鉴定的时间 我国的《医疗事故...

·一级医疗事故分级标准是什么？
      一级医疗事故分级标准是什么(一)一级甲等医疗事故：死亡。(二)一级乙等医疗事故：重要器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全不能自理。例如造成患者下列情形之一的：1、植物人状态;2、极重度智能障碍;3、临床判定不能恢复的昏迷;4、临床判定自主呼吸功能完...

·工伤医疗期如何计算工资,期限是多久
      工伤医疗期如何计算工资,期限是多久?工伤医疗期是指被保险人因负工伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。法律规定，劳动者身处工伤医疗期的，单位要保障相应的待遇，支付该员工一定的工资。那么工伤医疗期如何计算工资呢?以下是具体介绍。一、工伤医疗期如何计算工资正常工资加伙食...

·医疗责任保险理赔流程是什么？
       一、医疗责任保险理赔流程是什么? 1、立案查勘 保险人在接到出险通知后，应当立即派人进行现场查勘，了解损失情况及原因，查对保险单，登记立案。 2、审核证明和资料 保险人对投保人、被保险人或者受益人提供的有关证明和资料进行审核，以确定保险合同是否有效，保险期限是否...

·医方发生医疗过错要承担哪些法律责任
      医方发生医疗过错要承担哪些法律责任 1、医疗过错责任 （1）按照《医疗事故处理条例》规定，医疗活动中存在过失，即违反了医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，造成患者人身损害的不良后果，损害程度必须达到《医疗事故处理条件》规定的医疗事故等级，以及卫生部《医疗事...