我国有关工伤保险条例的立法宗旨是什么？

苏州律师网 www.szLsw.net

我国有关工伤保险条例的立法宗旨是什么？很多朋友都在疑惑工伤是什么、职业病是什么、如何确定工伤以及工伤残疾等级的如何判定。我国在司法上给予了相应的解释并立定了有关工伤保险条例的立法宗旨，下面我们就给您简单讲解一下这方面的知识。我国有关工伤保险条例的立法宗旨是什么根据《工伤保险条例》第1条的规定，条例的立法宗旨主要有3个：1、切实维护工伤职工的救治权与经济补偿权。工伤职工在遭受事故伤害或者患职业病后，首先要获得及时、有效的抢救，使伤害或者病情尽快得到有效的控制。期间所发生的交通、住院、检查诊断、治疗等费用，要得到足额的保障。等职工病情稳定后，要按照法定程序进行评残，确定伤残等级，给予相应的一次性的和长期性的经济补偿。给工伤职工以救治和补偿，是工伤保险制度最初的也是最主要的宗旨。2、促进工伤预防与职业康复。经过100多年的发展，各国的工伤保险制度已逐步形成工伤预防、治疗康复、经济补赔三结合的模式，对工伤预防及工伤职工的职业、生活、社会、心理等康复的关注程度不断提高。在制度设计上，通过行业差别费率，特别是实行单位的费率浮动，使单位缴费与工伤预防工作紧密相连，促使单位搞好工伤事故的预防;对工伤职工的救济也不光停留在医疗救治，而将相当多的精力放在职业康复，使人力资源获得最大效益。3、分散用人单位的工伤风险。工伤保险制度的建立，能够得到众多雇主的支持，是因为工伤保险基金能够分散单个雇主在发生工伤事故后所面临的经营困难风险。现代的工伤保险制度，仍然具有分散雇主责任的功能。《工伤保险条例》第一条?为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。中国的劳动社会保障越来越完善，尽可能的对人民的基本社会保障服务做到尽善尽美，工伤判定，以及康复和保险赔偿都越来越完善。根据工伤保险条例规定的立法宗旨，要维护好职工的各项权利，要做好工伤预防以及工伤后的康复工作，做好规避工伤风险的工作。想了解

·青岛市平时使用人防工程管理和收费实施办法是怎样的
青岛市平时使用人防工程管理和收费实施办法是怎样的人防工程是在战争时期保护人民生命安全的工程，为保障战时人员单独修建的地下防护建筑，可以防备敌人的袭击，支持者人民战斗知道胜利的工程。青岛市就存在人防工程，所以有不少青岛人就好奇，在和平时期该怎样进行管理和收费。就来为你介绍一下“...

·就用人单位和劳动者地位而言，劳动者是弱势群体，一旦用人单位和
就用人单位和劳动者地位而言，劳动者是弱势群体，一旦用人单位和劳动者产生纠纷，为了保障劳动者的合法权利，《劳动法》明确规定，劳动者可以申请仲裁机构为自己进行仲裁，除此之外，如何保障劳动者合法权益呢?我们给您总结了以下几种办法。一、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策...

·工伤保险一年多少钱？
工伤保险一年多少钱，该如何报销劳动法规定用人单位有义务为在职员办理参保缴纳社保(养老保险、医疗保险、工伤保险这三险是强制险)，如果参保缴纳了，出了事故费用，由医疗保险基金承担医疗费用。工伤保险金单位按员工工资总额提取0.6%按月缴纳，员工不用缴纳。(业主带营业执照、法人代码证...

·工伤死亡保险待遇纠纷案由工伤死亡保险待遇纠纷案由是什么？
工伤死亡保险待遇纠纷案由工伤死亡保险待遇纠纷案由是什么人身损害赔偿解释第十二条规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。工伤赔偿发生纠...

·劳动仲裁被告如何举证
劳动仲裁被告如何举证举证责任是指当事人对其提出的主张有收集或提供证据的义务，并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于其主张的责任，否则将承担其主张不能成立的风险。劳动争议仲裁中的举证责任并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是规定了一部分举证责任必须是由用人单位举证。 ...

·单位安排员工加班符合哪些条件
为了保障劳动者的合法权益，我国相关法律规定，单位安排员工加班的，必须要满足相应的条件才行，不然就属于违法行为。那么单位安排员工加班符合哪些条件才可以呢？请跟随小标一起在下文中进行了解。一、单位安排员工加班符合哪些条件? 根据《劳动法》第四十一条规定，企业安排职工加班加点，应...

·城市道路工程质量检验标准是什么？
城市道路工程质量检验标准是什么一、城市道路工程质量检验标准是什么? 对已竣工的地面工程的验收，应检查所用材料的合格性，地面工程的面层，不得有爆灰和裂缝、空鼓等缺陷。一般地面面层的外观质量，应符合下列规定： 1、地面各层的强度和密度以及上下层结合的牢固性; 2、地面各层的...

·根据我国法律规定未满16周岁算童工吗?
根据我国法律规定未满16周岁算童工吗? 根据我国法律的规定，只要是不满16周岁的，都是使用童工童工的法定年龄是多少岁? 16周岁。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同...

·一、关于解除劳动合同通知的效力认定是什么？
一、关于解除劳动合同通知的效力认定是什么 1、该通知具有法律效力，双方签了字即可认为是双方同意协议解除了劳动合同，虽然用词不规范，但在劳动仲裁等过程中，不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。 2、“双方再无任何经济纠纷。”并不表示员工放弃了诉权，如果事实是比如...

·工伤认定需要什么证明吗？
工伤认定需要什么证明吗1、用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：2、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明3...