试用期解除劳动合同补偿金吗？

苏州律师网 www.szLsw.net

试用期解除劳动合同补偿金吗
试用期解除劳动合同通常有如下情况：1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金;4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。
二、相关法律法规知识：
《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。要看实际是由哪一方提出解除劳动合同，并且实际解除的利益是什么。一般如果是劳动者自己主动自愿解除劳动合同，则此时单位并不需要支付补偿金。而在单位违法解除的情况下，则才有可能支付补偿金。

·公司与员工劳动合同的赔偿标准是什么?
公司与员工劳动合同的赔偿标准是什么?1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二...

·在我国劳动合同应包括什么基本的内容?
在我国劳动合同应包括什么基本的内容? (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保...

·劳动派遣工伤怎么赔偿
劳动派遣工伤怎么赔偿一、劳动派遣工伤怎么赔偿劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其...

·劳动关系及用工方式有哪几种形式？
随着我国经济飞速的发展，综合国力的不断提高，越来越多的新兴行业如雨后春笋般不断涌现出来，因此所需要的就业岗位也在不断增加。越来越多的人参加就业，而就业就会涉及到劳动关系及用工方式，因为就业就要与用人单位签订劳动合同，使彼此的劳务关系有法律保障。那么劳动关系及用工方式有哪些，下面将...

·遇到公司拖欠工资找谁举报?
员工为了公司的业绩辛辛苦苦的付出，到最后就是通过这种付出要获得工资报酬的，而且劳动关系的核心本质上就是围绕着公司开展的，不论是法律上还是员工个人，肯定都是坚决不允许公司有拖欠工资的这种做法的。但是有些员工个人并不清楚遇到公司拖欠工资找谁举报? 一、遇到公司拖欠工资找谁举报? 用人...

·劳动诉讼中易败诉的情形有哪些
劳动诉讼中易败诉的情形有哪些即使当事人占着理，但实际起诉到法院的时候，可能会因为自己不懂法，而导致本身赢面很大的官司，最后以自己的败诉收场。在劳动诉讼中败诉的情况是很常见的，那究竟劳动诉讼中易败诉的情形有哪些呢？我们一起在下文中进行了解。 1、故意不签合同一些劳动者故意不与单位...

·公司不和我签劳动合同应该怎么办?
公司不和我签劳动合同应该怎么办? 1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳...

·员工上月入职这个月工资才发合理么?
毕业生被企业录用后，会在规定期限内到企业办理入职手续。有的员工上月入职，签署劳动合同，等下个月才拿到企业发放的工资。对于初入职场的毕业生来说，有些不解，其想入职当月就拿到工资。那么，员工上月入职这个月工资才发合理么?下面我们来看看我们是怎么说的。一、上月入职这个月工资才发合理...

·建筑工地农民工工资拖欠怎么办？
工程建设中，支付农民工工资本是一件再正常不过的事情，可是，某些包工头违背道德信义，恶意拖欠农民工工资。农民工讨薪的方式有很多种，您可以根据自己的情况选择适合自己的方式。下面我们给您介绍一下建筑工地农民工工资拖欠怎么办的解决方法，您可以了解一下。建筑工地农民工工资拖欠的解决办...

·受伤多久工伤鉴定，鉴定要多久出结果？
高危工种容易造成工伤，受了工伤，身体是最重要的，除了第一时间要去医院治疗之外，还要去做工伤鉴定。若你想要得到工伤赔付，做工伤鉴定是必须项。工伤鉴定的结果不能马上得知，要等待一段时间才可以。那么，受伤多久工伤鉴定，鉴定要多久出结果?请看下文。一、受伤多久工伤鉴定 60日内，必...