员工被行政拘留能隐瞒单位吗？

苏州律师网 www.szLsw.net

  员工被行政拘留能隐瞒单位吗？如果行政拘留 一般查不到 只有公安局的内部网能查到 如果自己不说可以隐瞒单位行政拘留过，作出拘留处罚的公安机关，以及公安网“违法犯罪查询系统”中都可以查到，但是对外是不会公开，任何普通单位和个人也无法查询。公民个人只能查询自己的有无犯罪记录情况。二、行政拘留是否关押当事人?行政拘留是公安行政处罚中最严厉的一种处罚种类，行政拘留后违法人就会被送到行政拘留所，行政拘留所不同于看守所和监狱。一般来讲是不会被虐待的，同时也会给违法人看书看报的机会(有条件的地方还可以看电视)，管理比看守所和监狱好的多，行政拘留决定只要下达后，是不会失效的，躲藏起来也是没用的。多交钱是不能免于被拘留的。综上所述，员工为了得到好不容易得到的特定单位的任职机会而隐瞒了对方自己没有任何的违法处罚记录都是可以的，而单位也没有办法直接去查询到员工是否真的被拘留过，但是隐瞒单位的行为如果被发现很可能会直接影响到后期自己的工作情况的，所以不建议隐瞒。

·一、主动离职和辞退的区别有哪些？
      一、主动离职和辞退的区别有哪些？ (一)两者的定义不同： 1、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 2、辞退是解除聘任的职务，不再聘用。 (二)两者的行为主体不同： 1、辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。 (1)辞职是指由国家...

·民法总则规定个体工商可以起字号
      民法总则规定个体工商可以起字号2021年1月1日起《民法典》正式施行，《民法总则》同时废止。对于目前个体商户居多的社会现象，我国的相关法律制定了规定限制他们的行动范围，其中民法典就有此规定，为了构造个体商户的个人规范，作出相关的规定防止他们作出违法的行为，那么个体工商可以起字号吗...

·端午节工资怎么算？
      一、端午节工资怎么算？端午节是法定假日，放假时间一般为农历五月初五端午节当天，用人单位在这天加班，应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。其它两天如果是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不...

·承包建筑工程利润怎么算？
      承包建筑工程利润怎么算？承包建筑工程利润的计算方法在这里给您介绍一下利润率的结算方式：利润率是剩余价值与全部预付资本的比率,利润率是剩余价值率的转化形式，是同一剩余价值量不同的方法计算出来的另一种比率。 利润率反映企业一定时期利润水平的相对指标。利润率指标既可考核企业利润计划的完...

·企业违法解除劳动合同情形有几种
      企业违法解除劳动合同情形有几种第一种情形：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除的。主要指劳动者有下列情形之一，用人单位依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同的。1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观...

·眼睛工伤赔偿标准是什么
      工伤的意思就是职工在工作过程中遇到的伤害，造成伤亡的。如果企业购买了足够的工伤保险的话，赔偿金额就由保险公司进行赔偿，如果没有购买工伤保险的话就由企业承担。工伤赔偿并不是想要多少就给多少的，也是有赔偿标准的，那么眼睛工伤赔偿标准2017是多少? 眼睛工伤赔偿标准2017包括什么...

·员工提出辞职不批怎么办
      员工提出辞职不批怎么办我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合...

·用人单位不为员工做工伤认定：
      用人单位不为员工做工伤认定： 用人单位未按规定提出认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区行政部门提出申请。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。...

·工伤保险赔偿范围是什么
      一、工伤保险赔偿范围 工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 工伤赔偿范围： 1、住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工...

·调解劳动争议的原则有哪些？
      调解劳动争议的原则有哪些？ 一、自愿原则 劳动争议调解委员会应当依照法律、法规，遵循双方当事人自愿原则进行调解。经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行;调解不成的，当事人在规定的期限内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 双方自愿原则体现在以下几个方面： 1)...

·一、签订劳务合同后可以随时辞职吗？
      一、签订劳务合同后可以随时辞职吗？签了劳务合同不可以随时辞职，劳务合同成立，双方应当履行各自义务。劳务人员想辞职的，应该提前一个月告诉企业，让企业有时间办理工作移交及相关手续。签了劳务合同不可以随时辞职。一般情况下，企业在短期临时用工的时候，会和临时工签订劳务合同。等合同签订后，...