可辞退员工的情形具体有几种

苏州律师网 www.szLsw.net

可辞退员工的情形具体有几种

一、可辞退员工的情形具体有几种

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同：

(1)用人单位与劳动者协商一致的;

(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

(4)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(6)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(7)劳动者被依法追究刑事责任的;

(8)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另外安排的工作的;

(9)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(10)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

(11)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

(12)用人单位生产经营发生严重困难的;

(13)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(14)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

二、辞退员工要支付经济补偿吗

以下情形解除劳动合同要作经济补偿：

(1)用人单位与劳动者协商一致的;

(2)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(3)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(6)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

(8)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(9)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(10)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(11)依照企业破产法规定进行重整的;

(12)生产经营发生严重困难的;

(13)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(14)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

(15)法律、行政法规规定的其他情形。

虽然法律还是赋予了用人单位解除劳动合同的权利，但也要求必须符合法定的情形，否则的话单位的辞退行为属于违法，按照规定需要向劳动者支付赔偿金。不过话说回来，即使用人单位是在符合规定的情形辞退员工，其中一些情况下也需要向员工支付经济补偿金。我们要注意的是，这里的经济补偿金与赔偿金完全是两码事。

·派遣不存在劳动关系怎么确认
用工的行使有很多种，劳务派遣就是其中的一种用工形式，也是很常见的一种，许多企业并不自己招聘，都是委托人力资源公司代替自己招聘，然后由人力资源公司派遣到自己的企业，但是派遣不存在劳动关系吗，这也是很多人心中的疑问，很多朋友就是以派遣的形式工作的，对于您有疑问的地方，我们将在本文做个...

·公路工程质量鉴定办法是什么?
公路工程质量鉴定办法是什么？公路是我们每天出行都会经过的，公路的工程质量如果不过关，会造成很严重的后果，甚至会危及我们的生命。所以，公路工程质量鉴定就变的尤为重要。那么，公路工程质量鉴定办法是什么？我们将会在本文中进行详细的解答。一、质量鉴定要求（一）基本要求 1、...

·职工解除劳动合同要怎么操作
不管是职工想要解除劳动合同，还是单位想要解除，除了需要满足《劳动合同法》中规定的条件外，就是要按照相应的流程来进行解除。当然了，不同主体在解除劳动合同的时候操作不一样，那这其中职工解除劳动合同要怎么操作呢?我们一起在下文中进行了解吧。一、职工解除劳动合同要怎么操作即具...

·刑庭开庭前准备工作需要哪些？
刑庭开庭前准备工作需要哪些？一、刑庭开庭前准备工作需要哪些？根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国刑事诉讼法>的解释》第一百八十二条的规定，开庭审理前，人民法院应当做好以下几项工作： 1、确定审判长及合议庭组成人员; 2、开庭十日前将起诉书副本送达被告人、辩护人;...

·一、公司不按时发工资可随时辞职吗?
一、公司不按时发工资可随时辞职吗? 可以随时辞职，公司不按时发工资主动离职如果是出现较长时间的工资拖延是可以要求发工资和进行补偿的，但是如果公司能在单月发放工资的，通常不视为拖延工资，因为已经算每月支付一次了。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的...

·劳动仲裁时不承认微信聊天记录证据怎么办？
劳动仲裁时不承认微信聊天记录证据怎么办？一、劳动仲裁时不承认微信聊天记录证据怎么办劳动仲裁时，仲裁机构不承认微信聊天记录作为证据的，申请人可以提供其他的证据，或者对微信聊天记录进行鉴定，确认其证据效力。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十...

·经常拖欠工资的公司是否值得继续工作？
经常拖欠工资的公司是否值得继续工作?1、一个经常拖欠工资的公司，不值得继续工作下去的。用人单位拖欠工资可以向当地劳动监察大队投诉。2、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条　投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障...

·精神二级残疾能工作吗
可以工作，只是有的工作种类对此类残疾人可能会有限制。可以通过求助民政局来安排。一般的大型企业尤其是外企，都会有一定比例的工作岗位是留给残障人士，尤其是精神残疾人士的工作的。另外如果有残疾证的话，还有的企业愿意接收这样的员工，政府对这样的企业是有优惠政策的。具体可以向当地的残联详...

·众所周知，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合
众所周知，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，是我们必须缴纳的。那么社保五险一金比例又有什么新的变化呢？我们马上告诉您。一、社保五险一金比例有什么变化？　　养老保险：单位18%，个人8%...