女员工在哺乳期能否辞退

苏州律师网 www.szLsw.net

  女员工在哺乳期能否辞退?女员工在哺乳期公司是不能辞退的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如您妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。二、公司可以辞退职工的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。三、公司不能辞退职工的情形(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。哺乳期内的员工也不是绝对不能被辞退，如果女职工以哺乳期为由，故意懈怠手头的工作，经常迟到早退不遵守公司劳动纪律的，这样公司也能直接辞退，并且不会支付任何赔偿。所以即便在哺乳期，职工也应该注意自己在劳动关系当中的言行。

·工程合同的类型有哪些
      工程合同的类型有哪些工程合同是国家各项基础设施建设、民众建房、企业家建厂等一系列工程建设中必不可少的一类合同。它细化了分工，提高了生产效率，对现代市场经济有着重要的意义。那么我国规定的工程合同包括哪些类型呢？本文我们为您介绍工程合同的类型有哪些，希望对您有所帮助。工程合同，按照不...

·劳动者不辞职只直接解除劳动合同可以吗？
      劳动者不辞职只直接解除劳动合同可以吗？ 一、劳动者不辞职只直接解除劳动合同可以吗？ 签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班，一般都会...

·提前终止劳动合同的情形有哪些
      提前终止劳动合同的情形有哪些 1.符合下列条件之一的，劳动合同即行终止： (1) 劳动合同期限届满的; (2) 劳动合同约定的终止条件出现的; (3) 劳动者达到法定退休条件的; (4) 劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的; (5) 用人单位依法破产、解散的。 ...

·工程质量事故判刑标准是什么?
      工程质量事故判刑标准是什么近年来，尽管国家对于工程质量有着非常严格的要求，但是总是有一部分人抱着侥幸的心理，在工程质量上，上下串通一气，马马虎虎的进行验收。工程质量如果不过关，所造成的工程质量事故会给国家和人民带来极大的损失。所以如果发生了工程质量事故，是会依法进行判刑的，那么在...

·个人申请工伤鉴定是个人领还是企业领？
      工伤事故是工作中经常发生的事情，在工伤事故发生后工作人员需要领取工伤认定书去做工伤鉴定。很多人不知道个人申请鉴定和企业代申请鉴定在法律内有没有区别。那么，个人申请工伤鉴定是个人领还是企业领？下面就让我们整理一下相关的知识，为您解答疑惑。 一、个人申请工伤鉴定和企业申请工伤鉴定的...

·工程索赔程序流程
      工程索赔程序流程 　　一、工程索赔的分类 　　按索赔目的分类，按索赔处理方式分类，按索赔对象分类。 　　索赔目的分类: 　　1.工期索赔：工期索赔是承包商向业主要求延长施工的时间，是原定的工程竣工日期顺延一段合理时间。 　　2.经济索赔：经济索赔就是承包商向业主要求补偿...

·六盘水盘县工伤鉴定的地方是哪里？
      我们知道，工伤鉴定机构是由我国法律规定的特定医疗鉴定机构。而工伤鉴定地点的正确选择对于鉴定结果的法律上的正规性具有十分重要的意义。那么，六盘水盘县工伤鉴定的地方是哪里?为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。 盘县工伤鉴定标准是什么? 一、一级工伤鉴定标准一...

·什么情况下不得辞退员工
      在什么情况下不得辞退员工《劳动合同法》对用人单位辞退劳动者的条件作出了严格限制外，第42条还规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期...

·单位工伤事故经过报告怎么写？
      单位工伤事故经过报告怎么写？ 每个单位都会有专门的部门负责人并且他们的职责往往都是管理部门内容人员的一切事项，尤其是在本部门发生了工伤的情形时就需要该负责人对其事件发生的经过进行详细的调查并且将其书写在规范的报告当中交给单位。那么，单位工伤事故经过报告怎么写？ 一、单位工伤事...

·解除劳动关系后仲裁可以吗？什么情况下可申请仲裁？
      解除劳动关系后仲裁可以吗？什么情况下可申请仲裁？劳动者在履行劳动合同时，对劳动合同有争议的情况下，双方当事人可进行协商，协商不成功的可向相关部门申请劳动仲裁。那么，解除劳动关系后仲裁可以吗?什么情况下可申请仲裁?下面，我们具体和您说一说：在解除劳动关系后的一年内是可以申请劳动仲裁...

·员工拒不接受调岗可以辞退吗
      员工拒不接受调岗可以辞退吗用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降...