劳动争议调解30日内结案是合法的吗

苏州律师网 www.szLsw.net

  劳动争议调解30日内结案是合法的吗在现代社会中企业和劳动人之间的雇佣关系难免会不和谐，当企业和劳动人中间，由于保险、薪酬、福利待遇、劳动关系等发生争议和矛盾时，由第三方进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解。那么这个调解周期有多长呢?根据劳动法规定劳动争议调解30日内结案，接下来将在下文中为你详细介绍。
一、调解申请
指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行使调解。
二、案件受理
案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。调解申请可以是双方当事人共同提出，也可以是一方提出，但必须是在双方合意的情况下。
调解委员会受理审查中，主要就三项内容进行审查：
1.调解申请人的资格;
2.争议案件是否属劳动争议案件;
3.争议案件是否属调解委员会受理的范围。
调解委员会在对案件进行审查后，就可以做出是否受理的决定，并及时将决定通知双方当事人。
三、调解
1、较复杂的案件，由调解委员会主任主持召开由争议双方当事人参加的调解会议(集体争议推举代表)，关单位和个人可以参加调解会议协助调解;
2、简单的争议，可由调解委员会指定1-2名调解委员进行调解。
四、劳动争议调解30日内结案是合法的吗
当事人申请调解应当自知道其权利受到侵害之日起30日内，以口头或书面形式向本单位劳动争议调解委员会提出，调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内调解结案，逾期不能结束的，视为调解不成;
五、法律效力
由劳动争议调解委员会主持达成的调解协议书，不具有强制执行的法律效力，只能依靠双方当事人自觉履行;
综上所述，申请人在申请进行劳动调解之后，劳动争议调解委员会需要按照规定的劳动争议与调解流程来进行调解，第三方应在当事人申请调解之后劳动争议调解30日内结案，最后我们建议劳动人可以与企业的更好的沟通，避免不必要的纠纷，

·人才派遣和劳务派遣存在什么风险？
      人才派遣和劳务派遣存在什么风险？人才派遣和劳务派遣的区别在于被派遣的职员的能力不同，被派遣后的待遇不同，但同时都给企业、事业单位带来了福利，职员也得到了社会经验以及薪资。就目前社会形势来看，人才派遣和劳务派遣都存在一定的风险，具体来说，存在的风险有哪些呢?下面我们就为您详细介绍。...

·工伤鉴定后多长时间出结果？
      如果在单位工作过程中不幸受伤，想要得到因为工伤得到的补偿 ，就需要做工伤鉴定，因为只有工伤鉴定的结果才能更令人信服才能得到更好的补偿，做工伤鉴定的当事人都希望可以尽快得到补偿，因此一般都比较关心工伤鉴定后多长时间出结果?我国的相关条例对工伤鉴定的时间也出具结果的时间都有详细的规定...

·微信是一个方便、功能齐全的通讯工具，越来越多的人使用微信来与
      微信是一个方便、功能齐全的通讯工具，越来越多的人使用微信来与朋友聊天、购物、支付、发红包等，但微信诈骗犯罪分子也伴随而来。如今社会上越来越多的人受到了微信诈骗的侵害，对诈骗也有各种各样的问题。那么，微信被骗了800知道号码能立案吗? 一、微信被骗800能立案么? 诈骗罪的...

·劳动者要如何办工伤鉴定？
      劳动者要如何办工伤鉴定?工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日...

·未成年工不能从事的劳动有哪些
      虽然允许用人单位招用未成年工，但此时毕竟未成年工都是一些尚未满18周岁的未成年人，因此在具体的劳动过程中也是对其作出了更对保护的，其中就规定了一些不能由未成年工从事的劳动。那到底未成年工不能从事的劳动有哪些呢?我们马上为你做详细解答。 一、未成年工不能从事的劳动有哪些 未成年...

·职工做工伤认定还要做笔录吗？
      在生产车间，职工操作不当的话，容易被机器弄伤，职工得到有效的治疗后，就要抓紧做工伤认定了。单位在这方面么有尽到义务的话，职工可以自行申请。一般来说，当地的社保局就是负责进行工伤认定的。那么职工做工伤认定还要做笔录吗？下面我们听听我们是怎么说的。 一、职工做工伤认定还要做笔录吗？...

·发生劳动争议后应该如何起诉
      无论是从工资待遇还是休息休假方面来说，劳动者与单位所站的立场始终有所不同，发生纠纷也是在所难免的，对于劳动争议的解决有协商、调解、仲裁与诉讼，那如果选择诉讼解决的话该怎么起诉呢，也就是说发生劳动争议后如何起诉，劳动争议诉讼有没有时效限制呢?这些问题我们会在下文一一告诉您。 一、发...

·劳动合同解除书丢了怎么办
      劳动合同解除书丢了怎么办理 给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明。 还有一种方案，就是去当地劳动局劳动关系可调取，但一般也会推到原单位补办。 解除劳动合同证明丢失，劳动者可以要求用人单位为其补办一份解除劳动关系证明，一般用人单位都有存档的。 《中华人民共和国...

·劳动合同中的试用期可以约定几次
      试用期可以约定几次《劳动合同法》第十九条 试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任...

·解除劳动合同告知书范本是怎么样的？
      签订合同的目的，主要是为了建立债权债务关系，在劳动者与用人单位双方协议拟定，并签署劳动合同之后，便不得随意解除劳动关系。但在出现约定事由时，用人单位可以按照解除劳动合同告知书范本，拟定合约书，与劳动者解除劳动关系。 一、公司解除劳动合同通知书范本 第( )号 同志： 您于...

·工伤职工可享有的待遇有哪些？
      工伤职工可享有的待遇有哪些？ 一、职工工伤或患职业病评定伤残等级后，享受以下待遇; 1.职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应退出生产(工作)岗位，并享受以下待遇：发给一次性伤残补助金，按照伤残职工本人工资计发，分别为：24个月、22个月、20个月、18个月的标准。 同时按月...