公司只是口头入职如何应对

苏州律师网 www.szLsw.net

  现代社会已经是越来越完善的法治社会，许多民众的法律意识也得到了增强，特别是许多劳动者对维护自身的劳动合法权益的认知也逐渐提高。但是还是有不少公司为了自身的发展前途或者经济利益在招聘员工时简单的口头入职承认，并没有与劳动者签订劳动合同。那么，公司只是口头入职如何应对?下面，我们来为您支支招。
公司只是口头入职如何应对
保留通话记录、上班打卡记录、工作牌、工作服等证据，同时，要催促公司尽快签订劳动合同，避免发生劳动纠纷。
《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
企业发出offer向劳动者表明录用意愿，并明确标明了要求劳动者回复的时间以及入职手续办理、职位、薪酬待遇等内容，就应当视为一种要约行为。而根据相关法律，一旦要约人发出要约，并且要约人确定了承诺期限，或者受要约人已经为履行合同做了准备工作要约就不可撤销。如果不是您出现欺瞒真实情况或者出现违规情况的话，可以主张公司履行约定。如果单位拒绝的话，可以要求单位予以赔偿。建议您以后和单位在确认offer时对于入职岗位、薪酬、入职时间、违约金等最好写明，以防双方发生争议时造成不必要的纠纷。
私人企业不少都是通过口头通知的方式通知面试者报道的(规范点的公司就通过邮件通知)，如果对方有邮件回复你准备相关入职所需资料，基本上问题不大，一般到了时间去报道就行了。实在不放心的话，可以再上网查询一下该公司的资料信息、有没有什么不良背景，如果真的有过不光辉历史的话，一般都会查询到一些信息。但如果你现在有工作，准备等新工作确定下来再辞职的话那要留心，因为口头通知是很难取证的，万一真的不好彩遇到公司反悔，就很难给自己维权了。
综上所诉，关于公司只是口头入职如何应对的问题，根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者一定对口头入职提高警惕，如果应聘公司口头入职那么您一定要小心，您可以督促公司马上签订劳动合同，或者向当地劳动监察部门举报该公司。如果公司口头入职后反悔，劳动者只能自认倒霉，因为口头承诺并不具有法律效力。

·分公司不具有独立的法人资格吗
      分公司不具有独立的法人资格吗？分公司不具有独立的法人资格。我国《公司法》第十四条第一款规定：“公司可以设立分公司。设立分公司应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”就是说，分公司不能自行参加民事诉讼，它不具有法人资格。二、法人的主要...

·公司女同志怀孕能辞退吗
      公司女同志怀孕能辞退吗 一、公司女同志怀孕能辞退吗 要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。 在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，...

·离婚财产分割公司财产怎么分？
      离婚财产分割公司财产怎么分？ 1、维持公司社团法律关系的稳定性，不减少公司注册资本总额，保持各方主体的利益平衡。分割夫妻在公司的股权时，既要保护离婚当事人的合法权益，也要维护企业的生产发展。无论是何种形式的企业，在分割其所包含的夫妻共同财产时，都将直接或间接影响公司的持续、稳定...

·范县企业拆迁赔偿标准是怎样的？
      范县企业拆迁赔偿标准是怎样的？ 现在很多地方都在进行大规模的拆迁，当然企业也不例外。而且企业拆迁对于企业主来说是一件大事，而且企业拆迁依法也会得到一定的经济补偿。下面我们将向您来介绍一下关于范县企业拆迁赔偿标准，希望可以帮助到您。 一、所涉法律依据 《国有土地上房屋征收与补...

·公司法公司设立方式有哪些？
       一、公司法公司设立方式有哪些? 一般公司设立是由公司设立人依照法定的条件和程序，为组建公司并取得法人资格而必须采取和完成的法律行为。公司设立的方式基本为两种，即发起设立和募集设立。不同的公司类型会采取不同的设立方式，也有的公司会结合这两种设立方式。同时在公司设立过程中公司设...

·有限责任公司股权投资转让方式有哪些
      有限责任公司股权投资转让方式有哪些？ 一、有限责任公司股权投资转让方式 有限责任公司的股权转让方式通常有两种：对内转让和对外转让。 由于有限责任公司兼具资合与人合性，其人合性的特点决定了对股东对外转让出资应进行限制，这是保障公司股东的稳定性和公司健康运行所不可缺少的，因此不同形...

·调岗调薪的企业规章制度由谁制定？
      调岗调薪的企业规章制度由谁制定?对员工岗位的调整主要有双方协商一致的调整、法定事由的调整及用工单位单方的调整。第一种情况下又包括在劳动合同中约定用人单位有权根据自主调岗的条款和双方协商一致解除;第二种情况是法定事由出现的情况下的调整，该情况只要出现法定变更事由即可依法调整;最后一...

·上市公司为股东买保险合法吗？
      上市公司为股东买保险合法吗?合法的，正规的公司至少会为股东或者员工购买社会保险。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险(部分地区并入医疗保险)。企业为员工办理社保流程：1、社保开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户。社保开户后会拿到《...

·合同到期公司不续签能领失业金吗？
      合同到期公司不续签能领失业金吗劳动合同到期，如果劳动者自己不愿意续签劳动合同，则单位不承担经济补偿责任，也无法要求领取失业保险金。如果是单位不愿意续签或续签的工资、福利待遇等低于原来合同，则单位应当承担支付经济补偿的责任，并可要求领取失业保险金。二、失业保险金的领取条件有哪些失业...

·在我国被公司开除有什么补偿
      本质上来说用人单位和劳动者的劳动关系都是各取所需的，而且一般也很少有用人单位会无缘无故的开除员工。但是对于员工来说，如果符合国家的规定用人单位开除自己，就是需要支付一定的赔偿金的。所以我国境内的各位劳动者针对，在我国被公司开除有什么补偿的规定还是有必要了解一下的。 一、在我国被...

·企业注册资本扩资的程序是什么？
      企业注册资本扩资的程序是什么？ 一、企业注册资本扩资的程序是什么? 1、拟定增资扩股协议书。 2、召开股东会议，形成书面的股东会议决议(法人股东提交股东委派书，委派人身份证复印件本人签字并盖法人鲜章壹份)。 3、拟定章程修正案。 4、在银行设立专项的验资帐户(可能因银行...