事业单位解聘补偿金怎么算

苏州律师网 www.szLsw.net

无论是企业或是事业单位，在聘用劳动者后，需要按照劳动合同的约定履行自己的义务，当然在劳动合同之中是可以约定解除劳动合同的事项的，也可以约定在劳动者被解除后可以获得怎样的补偿。一般来说，事业单位解聘补偿金怎么算?

一、事业单位解聘补偿金怎么算?

单位辞退专业技术人员和管理人员，应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。解聘补偿金不同地区不同单位有所不同，具体需要咨询所在单位。以下辞退费发放标准仅做参考：

(一)工作一年以上不满五年(含见习期)的，发给本人当年基本工资(基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴，下同)总额的60%;

(二)工作五年至十年(含五年)的，发给本人当年基本工资总额的65%,

已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。

二、事业单位辞退的情形

被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，

一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿;

二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;

三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。

经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

并不是所有被事业单位辞退的职员都可以得到经济补偿金的，若是由于职员的失误给单位造成了重大损失，或者是企业单位在一个月前即已通知辞退信息，是不用支付的。对于那些需要支付补偿金的情形，事业单位解聘补偿金怎么算?根据职员的工龄，按照一定的比例发放解聘补偿金。

·员工因为疫情不上班有工资吗?
员工因为疫情不上班有工资吗?因为疫情不上班有工资的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地...

·单位为了尽早完成工作任务希望员工能连续工作，可是劳动者有休息
单位为了尽早完成工作任务希望员工能连续工作，可是劳动者有休息休假的权利，如果单位让员工工作超过正常的八小时，那么员工可以拒绝加班吗？若在单位的安排下加班，那么员工此时可以获得多少的加班工资？这些问题，马上为你做详细解答。一、员工可以拒绝加班吗？职工每日工作8小时，每周工作...

·劳动合同约定项目结束是否可以解除劳动合同?
劳动合同约定项目结束是否可以解除劳动合同? 根据我国法律的规定，劳动合同当中约定的项目结束了，那么是可以解除劳动合同的，法定终止劳动合同的情形有哪些法定终止劳动合同的情形如下： (一)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期...

·一、工伤职工护理人员误工费是多少?
一、工伤职工护理人员误工费是多少?患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。1、固定收入，是指在国...

·申请工伤伤残鉴定有时效吗?
在一些生产企业劳动的职工，在工作途中有面临安全事故的风险，当不幸遭遇事故导致受伤的，应该在病情稳定后及时的提出工伤鉴定。只有拿到工伤鉴定书，职工才能向社保机构及单位提出赔偿请求。那么申请工伤伤残鉴定有时效吗?下面我们来看看我们给出的这篇文章。一、申请工伤伤残鉴定有时效吗? 职...

·报工伤多久能拿到钱
1、自受理单位申报工伤保险待遇之日起，15个工作日内完成审核工作。对不符合规定的，退回单位。2、自受理单位申报工伤待遇的次月15日前，将核准的工伤待遇拨到单位银行帐户，单位负责按规定发放。如果已超过服务承诺的期限，可前往社保咨询。法律依据：《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部...

·在公司把脚崴了是工伤吗？
在公司把脚崴了是工伤吗？一、在公司把脚崴了是工伤吗？在公司把脚崴了算工伤，由公司负责报销医疗费。根据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有...

·劳动合同法竞业限制是如何规定的？
企业在雇佣劳动者时，有这样的顾虑，即自己公司的员工在获得知识产权或技术秘密后，一段时间后不在公司任职，去了别的公司是否把自己的知识产权或技术秘密带走，从而对自己构成不正当的竞争。这样的情况很普遍，企业有这样的顾虑也是应该的。那么国家的法律法规在这些方面有没有什么限制呢?下面我们就...

·工伤认定需要多长时间出来结果60天作出工伤认定决定
工伤认定需要多长时间出来结果60天作出工伤认定决定，所以工伤认定书一般60天就可以出来。区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的...

·工伤鉴定结果几个月可以下来？
在建筑工程领域，我国每年都会发生大量的安全事故，造成工人伤亡。受伤的工人，在得到有效的治疗后，应该向单位要求工伤鉴定，明确自己受伤的情况。有的工人在等待期间比较焦急，想尽快的拿到工伤鉴定报告。那么，工伤鉴定结果几个月可以下来?下面我们通过本文告诉您。一、工伤鉴定结果几个月可以...