年龄超过60岁不得做工伤认定怎么办？

苏州律师网 www.szLsw.net

  工伤认定对于每一个受伤的员工来说都是至关重要的，但是在进行工伤认定的过程中也会有诸多的问题摆在面前，就是如果到了一定的年龄那么是否能够进行工伤认定，我们整理了关于年龄超过60岁不得做工伤认定的这个问题，希望对您有一定的帮助。一、年龄超过60岁不得做工伤认定怎么办?因为劳动法规定男职工60退休，女职工55岁退休，达到退休年龄的劳动者将不在享受劳动法保护，也就不能购买工伤保险，也就无法享受工伤保险待遇。伤者与用人单位存在的是雇佣关系，劳动者应当通过协商或者发起民事诉讼要求用人单位支付赔偿。二、申请工伤认定的主体有哪些？根据条例第十七条的规定，工伤保险的申请主体有两类：一是职工所在单位，二是工伤职工或者其家属，以及工伤职工所在单位的工会组织。(一)职工所在单位由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因而在工伤保险方面，雇主承担了许多责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊以后，为了及时抢救受伤职工，保障职工的合法权益，促进单位的安全生产，有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申报义务。同时，将所在单位的申报时间限定为在事故发生或者职业病被确诊后的30日以内。只有在特殊情况下，经过劳动保障部门的同意，才可以将申报时间延长。(二)工伤职工或者其家属，以及工伤职工所在单位的工会组织申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利，是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提。为了充分保护职工的合法权益，条例第十七条规定，工伤职工的工伤认定时限为1年，远远长于所在单位的申请时限。在很多工伤发生的情况下，受伤职工大多在医疗机构进行抢救或者治疗，很难办理工伤申请等事项。因此，工伤职工的家属，如配偶、父母、成年子女等，都可以成为工伤认定申请的主体。此外，工会作为维护职工权益的专门性群众组织，在工伤保险方面也需承担很多义务。及时进行工伤认定的申请，是工会的一项重要义务。就以上我们掌握的资料来说，虽然年龄超过60岁不得做工伤认定但是可以要求用人单位进行一定的赔偿，如果没有赔偿那么就可以通过诉讼途径来进行解决，受伤的员工可以提起民事诉讼，然后递交相应的资料，等待法院的判决，这样可以在一定的程度上为自己保障权益。

·工程分包法律风险主要有哪些
      1、分包人主体资格不合法的风险。分包方主体资格不合法将导致合同无效。分包人主体资格不合法一般有：一是未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的(包括无营业执照的组织或个人);二是没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的。由于分包方不具备建设工程分包的民事权力能力和民事行为...

·年童工的法定年龄是多少岁?
      年童工的法定年龄是多少岁? 16周岁。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未...

·如果辞职影响工伤鉴定吗
      劳动者受工伤一般都是在正在工作的情况下，受了工伤以后就会到工伤鉴定机构进行工伤鉴定，但是如果工伤伤情比较严重需要辞职在家休养，那么，如果辞职影响工伤鉴定吗？下面我们为您整理了关于如果辞职是否会影响工伤鉴定结果的相关内容，希望会对您有所帮助。 辞职对工伤鉴定有影响，因为工伤鉴定...

·用人单位劳动合同单方变更的情形有什么？
      用人单位劳动合同单方变更的情形有什么？ 一、用人单位可以单方变更劳动合同的法定情形 (一)劳动者因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作的 根据 《劳动合同法》第四十条第(一)项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安...

·一、员工辞退补偿标准是什么？
      一、员工辞退补偿标准是什么 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计...

·就业三方协议与劳动合同的区别是什么
      三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些...

·工期索赔条件和依据有哪些
      工期索赔条件和依据有哪些？ 在工程进行中存在许多不确定因素，导致工程实际进程受到干扰，不少承包人因为非自身因素引发的工程无法如期完成，而向相关业主提出工期索赔，顺延工期，那么工期索赔条件及具体依据有哪些，下面我们就给您介绍一下： 工期索赔条件和依据有哪些？ (一)工期索赔...

·建筑工程施工合同补充协议有哪些
      建筑工程施工合同补充协议有哪些内容 建设工程施工合同补充协议 一、安全施工与检查 1、乙方应遵守工程建设安全生产有关管理规定，严格按照《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《黑龙江省建设工程安全生产管理办法》、《建筑施工安全检查标准》及有关法律法规的规...

·无合同临时工受伤骨折该怎样赔偿
      没有具体的规定，建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。具体金额受当地的生活水平和平均工资影响。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好...

·工伤鉴定申请书如何写？
      工伤鉴定申请书如何写？ 一、工伤鉴定申请书如何写？ 申请人：×××，性别×，××年××月×日出生，民族×，住×××市×××街，身份证号码：×××，是××公司职工。 联系电话×××××。 被申请人：××公司，地址：×××××××。 法定代表人：××× 职务： 请求事项： ...

·劳动关系未解除劳动关系可以就职新单位么?
      劳动关系是调解单位和劳动者之间的民事法律关系，一般情况下，职工有新的工作机会后，会向单位提出离职，并解除劳动关系，然后到新单位就职。而有时候，职工在和原单位保持劳动关系的情况下，到另一家单位工作。那么，劳动关系未解除劳动关系可以就职新单位么?下面我们通过本文了解下相关知识。 一...