燃气工程质量保证措施有哪些

苏州律师网 www.szLsw.net

  燃气工程质量保证措施有哪些当今社会，人们的生活早已离不开燃气，因此很多施工方在进行燃气工程建设的时候，为了保证工程的质量，除了采取监管、预测等传统方式，还会想尽一切方法来保证燃气工程质量，因此很多人就想要知道燃气工程质量保证措施究竟有哪些呢?下面就为您进行讲解。
1、自主研发“建设期数据采集系统”，进一步推进中压管道完整性管理
系统由移动终端和PC管理端组成，以北斗RTK为精确定位设备，通过蓝牙方式连接实现基于移动端采集现场管道施工数据;通过4G移动通信网络进行数据传输，实现移动终端和管理端的数据同步;通过数据采集移动终端，可快速准确地完成现场施工数据和测量数据的采集工作，实现了源头数据的质量保障。目前，该数据采集系统主要应用于718公里深圳市老旧钢制燃气管道的改造工程。这一举措得到市住建局的认可，被纳入《深圳市中低压燃气管道工程建设技术规程》中。
2、建立健全燃气工程建设质量安全标准体系
编制并修订了《燃气工程安全文明施工标准化指引》、《中压燃气输配工程关键环节及刚性要求》等5个标准化文件，建立了施工质量管理标准及安全文明施工标准。
3、加大施工现场监管力度
组织技术骨干重新编制完成了24份《监理作业指导书》，进一步优化了监理手续，加大了作业现场监管力度。
二、工程出现质量问题由谁承担责任

1、建设单位(发包方)的责任：将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位;在工程发包和承包中索贿、受贿;为降低工程款要求建筑设计单位或者建筑施工企业在工程设计或者施工作业中，违反法律、行政法规和建筑工程质量、安全标准，降低工程质量。
2、勘察设计单位的责任：勘察设计文件不符合法律、行政法规的规定;不符合建筑工程质量、安全标准;不符合建筑工程勘探、设计技术规范以及合同的约定;设计文件选用的建筑材料、建筑构配件和设备的规格、型号、性能等技术指标注释不明;所选用的材料有不符合国家标准的。
3、建设施工企业的责任：没有按照工程设计图纸和施工技术标准施工;有偷工减料的现象;没有按照工程设计要求、施工技术标准和合同的约定，对建筑材料、建筑构配件和设备进行检验，使用了不合格的建筑材料。
4、工程监理单位的责任：没有客观、公正地履行监理职责;没有发现工程设计上出现的问题;没有发现施工企业没有按照工程设计要求、施工技术标准和合同约定进行施工的问题;或者已经发现问题但没有及时指出和向建设单位报告。不同的施工方为了保证工程质量采取的措施肯定不同，其中最常见的措施就是对燃气工程质量进行监管，因为这样可以防患于未然，当然如果仅仅只有监管是不够的，我们还需要建立健全燃气质量安全体系，这样才能更好的保证燃气工程质量的安全。

·一、上海市工伤鉴定等级标准分为多少级?
      一、上海市工伤鉴定等级标准分为多少级?1、一级：器官缺失或完全丧失功能，其它器官不能代替，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理者;2、二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者;3、三级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并...

·企业职工社保补缴流程是什么？
      现阶段人们找工作时只注重眼前的利益和便利而不考虑自己的长期发展。并且对自己原单位缴纳的社保不清楚、不了解。这个时候很多人的社保并没有及时的补缴而是断了社保导致自己的合法权益受到了损失。那么企业职工社保补缴流程是什么？下面我将详细的解释清楚。 企业职工社保补缴流程是什么？ 合同...

·劳动仲裁裁决书什么时候生效？
      劳动仲裁裁决书什么时候生效？?1、仲裁裁决在法律上不具有终局的效力。《劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”按照这一规...

·职工认定工伤后的待遇具体有哪些
      职工认定工伤后的待遇具体有哪些1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。2、工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。3、工...

·员工在公司上班期间
      员工在公司上班期间，如果要遇到一些危害的话，可能会受到公司的相应的赔偿，如果没有到期，那么也就是如果劳动合同没到怎么赔偿？根据劳动法规定，基本上是按照每工作一年就支付两个月的工资。这几天我们来看下面的文章。 合同未到期单位要解除劳动合同通常有如下情况: 1.用人单位与劳动者解...

·公司可以扣工资吗
      在公司制度中不能有扣工资的条款，即使有也是无效的。现在企业没有权利对员工进行罚款，因为政企分离以后，企业已经没有行政管理权，所以也就不能对员工进行罚款，除非是员工的行为给企业造成了损失。目前我国境内无论何种类型的企业，都因为没有了行政管理权，而没有权利对本企业的员工进行罚款。因此...

·员工生病期间提前被解除劳动合同可以索要补偿金吗？
      员工生病期间提前被解除劳动合同可以索要补偿金吗 可以，生病期间只要是在规定的医疗期内，单位不可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行...

·劳动者辞职,单位不同意怎么办
      劳动者辞职,单位不同意怎么办劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。现实中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等，导致劳动者有苦难言。首先明确一点，劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说我国法律赋予...

·工程质量验收包括哪些内容？
      工程质量验收包括哪些内容？ 工程质量是施工单位需要尽力保证的重点。如果施工单位的工程质量存在瑕疵，不仅会给工程参与的各方带来大量的经济损失，严重的还会可能会造成重大的人员伤亡事故。因此，工程验收就显得尤为重要。下面我们就为您总结了工程质量验收包括的内容的相关法律知识。 一、质...

·劳动合同解除的情形包括哪些
      劳动合同解除的情形包括哪些 1、劳动合同的合意解除 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除 2、劳动者提前通知解除 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位 3、劳动者随时通知解除 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 (1...

·用人单位拖欠职工的工资合法吗
      拖欠员工工资不同于克扣员工工资，单位无故克扣员工工资明显是违法劳动法的行为，但是，如果只是单位拖欠员工工资合法吗?若不合法，单位拖欠职工的工资损害的自然是员工的合法权益，那么，若是遇到单位拖欠工资员工怎么维权才有效呢?对于这些问题，本文将一一为您进行回答。 一、用人单位拖欠职工...