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经济补偿法律知识
 ·达到退休年龄后被解雇,是否需要支付经济补偿
 ·工伤伤残赔偿月平均工资是指实发工资还是应发工资
 ·经济补偿金计算及支付指南
 ·离职证明写上离职原因是否违法
 ·劳动者可以取得经济补偿金的12种情况
 ·员工成为失信被执行人,公司能否开除?
        如果是普通员工成为失信被执行人,不影响公司的正常运行,公司是不可以随意开除的,员工可以要求违法解除劳动合同的赔偿。但如果员工因为成为失信被执行人,已经因为这件事情影响到了公司的利益的话,那么公司是可以...


 ·企业改制过程中如何支付经济补偿金?
        根据《劳动法》的相关规定,企业与职工解除劳动合同时必须提前30日以书面形式通知劳动者本人,并应当向劳动者支付经济补偿金。这是对于改制中的职工利益保护的重大措施。   确定经济补偿金的数额的...


 ·用人单位经济性裁员的赔偿标准?
        首先,经济性裁员是用人单位单方面的与劳动者解除劳动合同,劳动者并没有过错,故,用人单位应当根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满...


 ·劳动合同到期未终止应否支付经济补偿金?
        劳动合同到期,公司未与刘某某办理终止劳动合同手续,刘某某继续在该单位工作,公司未及时与刘某某办理终止手续,刘某某继续工作,说明双方已形成了实事上的劳动关系,在此情况下,双方协商解除劳动关系是可以的。根据劳办...


 ·解除劳动时支付经济补偿金的情形
            一、用人单位解除劳动合同,符合下列情况的,应支付经济补偿金    1、用人单位违反劳动合同,经双方协商同意解除劳动合同的。    2、劳动者患病...


 ·劳动争议已过仲裁时效,未过诉讼时效的问题
        《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,...

 ·经济补偿金计算及支付指南
        近几年,劳动争议中涉及经济补偿金问题的比例畸重,不少人对经济补偿金的计发问题存在争议。以下笔者将经济补偿金计发较多争议的问题加以归纳,以供所需时参考。   一、企业什么情况下可以不支付经...

 ·发生工伤,双方私下签订协议,协议是否有效
        法律规定“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效...

 ·劳动合同到期未续签劳资双方的权利和义务
        《劳动合同法》第23条规定:“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。”《劳动合同法》也取消了劳动合同可以约定终止条件的规定,只规定劳动合同的法定终止。《劳动法》和《劳动合同...

 ·经济补偿金最多计算多少年?
        按规定,员工无过错的情况下,被公司单方解除劳动合同后,公司要按要求支付经济补偿金。因为经济补偿金是根据员工工作年限计算,并且每满一年就要支付一个月的工资,所以,有些在公司做了比较久的员工,就会考虑经济...

 ·公司不知道员工怀孕情况下终止合同需不需要支付赔偿金
        公司与女职工终止劳动合同后,女职工诊断出在劳动关系存续期间已经怀孕的,应充分考虑用人单位是否存在主观故意。若终止劳动合同前,劳动者未将怀孕事实告知用人单位,用人单位终止劳动合同,劳动者亦未提出异议,即...


经济补偿法律咨询
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经济补偿相关知识
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