劳动保护

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 ·职务侵权，雇主追偿的情形
 ·劳动保护常识
 ·单位未缴纳医疗保险，员工患病该如何维权？
 ·合同到期，女员工怀孕能否辞退？
 ·企业裁员农民工维权方法
 ·怎样证明存在劳动关系？
            《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时书面签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位与劳动者在用工...

 ·职务侵权，雇主追偿的情形
            一、员工因工作造成他人损害，用人单位是否应承担责任？    员工因工作造成他人损害，也就是说员工因为履行职务行为的过程中对第三人造成了损害。这种情况下，用人...

 ·劳动保护常识
        1、什么是劳动保护？   答：“劳动保护”是指保护劳动者在生产（经营）活动中的生命安全和身体健康的综合性、跨门类的边缘科学。　　2、劳动保护科学由哪些部份组成？   答：劳动保...

 ·合同到期，女员工怀孕能否辞退？
        《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似...

 ·对劳动者进行哪些安全教育？
               安全教育可以促使劳动者充分认识安全工作的重要意义，提高其执行国家职业安全卫生法规自觉性，也是提高劳动者技术素质的一个组成部分。    　　安...

 ·怎样证明存在劳动关系？
            《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时书面签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位与劳动者在用工...

 ·职业病的处理程序
          首先，应该鉴定是否为职业病。所以，曹先生如果怀疑所得的疾病为职业病，应当及时到当地卫生部门批准的职业病诊断机构进行职业病诊断。对于该诊断结果不服的，可以在30日内到市级卫生行政部门申请职业...

 ·当发生劳动争议时，该如何维护自己的权利？
            在日常的工作当中，我们都希望能够与用人单位合作愉快，可是现实中还是会出现很多不愉快的劳动争议，面对它们，我们忧愁、郁闷，有时也不甘心，辛辛苦苦为用人单位付出，最后是这样一个结局...

 ·离职手续委托他人办理的法律效力
            有很多离职员工未及时办理离职手续，而本人已经不在用人单位所在地，或者有身体或者其他方面的原因，不方便行动，故不能办理离职手续。这种情况下，是否可以让其他人来办理呢？ &nbs...

 ·职务侵权，雇主追偿的情形
            一、员工因工作造成他人损害，用人单位是否应承担责任？    员工因工作造成他人损害，也就是说员工因为履行职务行为的过程中对第三人造成了损害。这种情况下，用人...

 ·合同到期，女员工怀孕能否辞退？
        《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似...


·用地性质为商业金融业用地期限
·离婚案件，女方是贵州人，已经失联8年多，向盐都法院提起诉讼，
·律师你好，我是车祸，我想让你们给我打这厂关是，我跟
·离婚协议上车子过户给女方，剩余贷款女方支付，现在解押手续还没办，车子的名字是我，女方现在不给每月扣贷
·我从1985在天津一电厂上运行，一直上014，现在想办理提前退休，是否符合条件
·你好，我媳妇在单位工作五了，五险一金齐全，一直没断过，刚生了小孩儿，但是单位不给报销生育险，怎么
·你好，我想咨询一下你可以吗？我2017年拿了36万给朋友买一
·我现在不知道应怎么起草或找谁起草这赠与书去公证
·我在北京通过抖音与厦门商家合作，商家不履行合同！现要求全额退
·继父和我在一起生活怎祥办法律手续
·问题： 1《最高人民法院公报》案例能否作为类似案件审判
·2018月份退休的事业单位人员工资只补发了两个
·能在网上说出被起诉人的名字吗？说出违法吗？
·你好，我想咨询下交通事故这方面的赔尝问题
·付款后没有我要的白色就逼着我要黑色，车子很多地方烂
·黄律师好，我前几年找您过，有关讨债之事
·二审判决一般是多少时间？
·甲与乙换地，乙在甲不知道的情况下与丙换地，请问一下，这样合不是法san
·当晚跟朋友在一起喝酒了然后朋友就先走了结果当晚找不到了我们在一起喝酒的几个人要负法律责任吗
·因谈恋*分手吵架把女朋友手机摔了，她报警了，让我赔偿，我说之前给你转的钱抵消，她不承认我给她过钱，我
·孙律师你好，家里事，你可不可以给调解
·我儿子在牡丹江打架把对方打成轻伤，

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