劳动合同变更需要满足哪些条件?

苏州律师网 www.szLsw.net

  劳动合同变更需要满足哪些条件?

一、劳动合同变更需要满足哪些条件?

1、用人单位发生分立、合并、股份转让等情况应变更劳动合同

2、岗位发生变化应变更劳动合同

3、变更劳动合同期限

4、外商投资企业变更劳动合同期限问题

5、农民合同制工人转为非农户口后应变更劳动合同

二、劳动合同主体变更方式是什么?

1、员工辞职然后与第三方企业签定新的劳动合同。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定，只有员工向原企业提出辞职，要约才能生效。这样做的好处在于原企业无需为此支付经济补偿金，但是第三方企业对于员工将会给出较高的待遇以获取员工的同意。

2、企业与员工协商终止劳动合同。为此企业可以签订协议，约定由第三方企业负担向员工支付的经济补偿金。

3、三方协商转让，约定由第三方企业承继原企业在劳动合同项下的权利义务，但第三方企业可以与员工进行协商变更。这种方法应当约定员工的工龄继续计算，并且在原合同项下的权利应当得到保障。如此，企业将无需立即支付经济补偿金，而员工的合法权益也并不受到任何损害。

·员工工伤期间公司可以单方解除劳动合同吗？
      员工工伤期间公司可以单方解除劳动合同吗 ?员工工伤期间，因为是在工伤治疗期间，或者因为工伤可能影响今后正常上岗工作，所以有些公司为避免遭受劳动力损失，在员工工伤期间单方解除劳动合同。若是被认定为违法解除劳动合同，那么将严重损害员工的劳动权益。 按规定，在以下几种情形中公司不得...

·一、劳动者工伤鉴定过后多久拿到钱?
      一、劳动者工伤鉴定过后多久拿到钱? 劳动者工伤鉴定过后拿到的赔偿分两部分，社会保险经办机构支付工伤保险待遇，当事人提交资料，业务部门审核之后，提交财务部门，是按月划拨的，自提交资料之日起一般60日内支付到位;由用人单位支付的工伤保险待遇，鉴定结论作出之后，即可以进行结算。 ...

·《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种
      《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满...

·一、离职后工伤鉴定不给做是否合理？
      一、离职后工伤鉴定不给做是否合理？离职之后单位不给做工伤鉴定是合理的，法律规定离职之后不能再做劳动能力鉴定，因为工伤认定的有效期是发生工伤事故后的一年内，超过一年劳动者的工伤认定就无法被受理，没有工伤认定书，劳动者也就无法申请鉴定伤残等级。如果伤者属于工伤复查鉴定，那也是不能的，...

·用人单位如果依据国家规定的《劳动合同法》解除与员
      用人单位如果依据国家规定的《劳动合同法》解除与员工的劳动合同的话，那么员工是需要交付一定的“代通知金”的，有很多人问“代通知金”是怎么算的啊，其上限是多少呢，其实”代通知金“是按上一个月的工资标准确定的，并且它没有所谓的上限值。 “代通知金” 按上一个月的工资标准确定 实践中...

·一、工伤认定真实承诺是否有效？
      一、工伤认定真实承诺是否有效？ 工伤认定真实承诺不一定就是有效的。因为法律允许用人单位对工伤职工或家属做出工伤承诺，但用人单位做出的工伤承诺书，必须要在法律规定的范围内进行，要是有违反法律的规定，那么该承诺书就是无效的，所以具体实践中需要根据实际情况来判断。 按照《最高人民法...

·上班工作原因骨折算不算工伤
      上班工作原因骨折算不算工伤 一、上班工作原因骨折算不算工伤 能否认定为工伤必须符合以下条件： (1)在工作时间和工作场所内; (2)因履行工作职责受到暴力等意外伤害; (3)还必须满足《工伤保险条例》第十六条的规定，即：第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤...

·8级工伤赔偿多少
      职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同...

·劳动争议仲裁申请书需要几份？
      劳动争议仲裁申请书需要几份？ 一、劳动争议仲裁申请书需要几份? 劳动争议仲裁申请书是需要两份的，这两份是需要交给仲裁机构的。 二、劳动争议仲裁申请书范本 劳动争议仲裁申请书范本 申请人:××，女，汉族，出生年月日，住址 被申请人:×&...

·对工伤认定结果不服该怎么办
      申请进行工伤认定的，可以是由所在的用人单位提出，当然也可以是受伤的职工或其家属提出申请，但实践中可能出现对工伤认定结果不服的情况，那么这个该怎么办呢？工伤认定的结果可是与当事人利益密切相关的，下面就让我们为你做详细解答。 一、对工伤认定结果不服该怎么办 (1)申请行政复议 ...

·一、不签订劳动合同支付双倍工资的诉讼时效是多久？
      一、不签订劳动合同支付双倍工资的诉讼时效是多久？未签订书面劳动合同的双倍工资最多支持11个月。《劳动合同法实施条例》第7条已经给了明确的答案“并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”，对于未签订书面劳动合同的，在劳动者入职满1年时，已经视为双方签订了书面...