疫情期间劳动用工政策是什么

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  企业应当全力维护劳动关系稳定，对于职工因疫情不能提供正常劳动的，不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，或将劳务派遣人员退回劳务派遣单位。根据具体情形，不能提供正常劳动的原因包括两个：其一，该类职工系新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者而被隔离治疗、医学观察、被政府实施隔离措施或采取其他紧急措施。对于该类职工，企业应当支付其隔离治疗或医学观察期间的工作报酬。职工确诊患病后，需要停止工作治疗休息的，企业可按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。其二，该类职工因政府采取封锁疫区等紧急措施，不能返工到岗，对于该类职工企业可以协商一致安排休年休假或待岗。上述两类职工在不能提供正常劳动期间劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

·没有劳动关系工伤该什么认定
      进入企业公司上班我们是需要签订劳动合同的，劳动合同对双方来说都是非常重要的，能够起到一定的作用，但是对于一些短期工或者一些特殊的行业来说，劳动合同的签订被淡化了很多，没有签订劳动合同就很容易出现一些问题，个人利益容易受到损失，其中没有劳动关系工伤该怎么认定就是当前许多人头疼的问题...

·一、法律工作者见证遗嘱程序是怎样的?
      一、法律工作者见证遗嘱程序是怎样的? 法律工作者见证遗嘱需要遵守订立遗嘱→审查遗嘱→为见证人做笔录的程序，具体程序如下： (一)已经有遗嘱的： 1、与委托人签订协议、与立遗嘱人签订协议并留下委托人、立遗嘱人的身份证明、财产证明复印件; 2、审查委托人提交的遗嘱; 3、为...

·用人单位签署劳动合同后辞退员工怎么赔偿？
      用人单位签署劳动合同后辞退员工怎么赔偿？ 一、用人单位签署劳动合同后辞退员工怎么赔偿? 根据《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...

·年终工资与过节费个税税率是多少？
      年终工资与过节费个税税率是多少?年终奖和过节费都在个税的纳税范围内，根据数额大小分级征收，最高税率是45%。企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。根据上述规定，给职工发放的过节费、生日补贴会计处理时，均应纳入工资总额管理。目前我国实行的...

·劳动争议的类型有哪些,法院不受理哪些劳动争议
      劳动争议的类型有哪些,法院不受理哪些劳动争议 一、劳动争议的类型有哪些 劳动争议按照不同的标准，可划分为以下几种： 1、按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议;集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以...

·工伤事故中，可以说申请工伤赔偿就是其中最后一步了，当然也是比
      工伤事故中，可以说申请工伤赔偿就是其中最后一步了，当然也是比较重要的一步，因此当事人一定不能粗心大意。而在具体申请工伤赔偿之前，也会有一些时间要求，这是需要注意的。那到底申请工伤赔偿的时间点有哪些呢？我们马上为你做详细解答。 一、申请工伤认定时效 当职工发生事故受到伤害后，作...

·加班费工资支付应注意什么?
      加班费工资支付应注意什么?1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单...

·工期索赔条件和依据有哪些
      工期索赔条件和依据有哪些？ 在工程进行中存在许多不确定因素，导致工程实际进程受到干扰，不少承包人因为非自身因素引发的工程无法如期完成，而向相关业主提出工期索赔，顺延工期，那么工期索赔条件及具体依据有哪些，下面我们就给您介绍一下： 工期索赔条件和依据有哪些？ (一)工期索赔...

·一、重复享受工伤保险待遇可以么?
      一、重复享受工伤保险待遇可以么?工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受《工伤保险条例》第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。...

·工伤认定期间辞退的时间规定是什么？
      用人单位在工人发生工伤的情况下，是需要进行相关的责任确定和慰问措施的。对于辞退问题更是应该十分慎重。所以，工伤职工的辞退时间规定严格。那么，工伤认定期间辞退的时间规定是什么?为此，我们在整理了该问题的相关资料，希望能够对您有所帮助。 工伤认定期间辞退的时间规定是什么? 从法律...

·未签订劳动合同如何确定劳动关系？
      劳动合同是确定劳动关系最有力的证明，而有些小企业违反劳动合同法有关规定，不和职工签署书面的劳动合同，这样对于职工来说是不利的，是一种侵权行为。即使没有劳动合同，只要职工付出了劳动，就说明存在劳动关系。那么，未签订劳动合同如何确定劳动关系?下面我们通过本文做个了解。 一、未签订劳...