档案里假劳动合同应当如何处理？

苏州律师网 www.szLsw.net

  档案里假劳动合同应当如何处理？

一、劳动合同造假如何处理

公司伪造劳动合同的是属于做伪证的行为，怎样处罚要依据具体的案情而定，如果构成犯罪的，可以按伪证罪追究刑事责任。

《中华人民共和国刑法》第三百零五条【伪证罪】在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。第三百零六条　【辩护人、诉讼代理人毁灭证据、伪造证据、妨害作证罪】在刑事诉讼中，辩护人、诉讼代理人毁灭、伪造证据，帮助当事人毁灭、伪造证据，威胁、引诱证人违背事实改变证言或者作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

二、劳动合同纠纷的解决途径

1、和解

和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。

2、企业调解

合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。

3、劳动仲裁

仲裁合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

4、法院起诉

如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。人民法院依据《民事诉讼法》规定的程序受理并审理劳动争议案件有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。

三、劳动合同纠纷的诉讼时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

公司伪造劳动合同的是属于做伪证的行为，怎样处罚要依据具体的案情而定，如果构成犯罪的，可以按伪证罪追究刑事责任。如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。

·工伤伤残鉴定标准级别是什么？
      在生活中不管是做什么工作都是将安全放在第一位，在生活中也是始终把安全看的很重，但是一些特殊的职业人员始终在危险性比较高的岗位，如果发生事故就会造成劳动者的身体损伤甚至死亡，如果伤残就可以得到一定的赔偿，那工伤伤残鉴定标准级别是什么?下面就详细介绍。 工伤伤残等级鉴定标准 GB...

·个人可以聘请法律顾问吗？
      个人可以聘请法律顾问吗？涉及哪些流程？ 不只公司可以请法律顾问，私人也可以聘请法律顾问，因为部分生意人在做生意的过程中，涉及到方方面面的法律问题。 所以我们平时在电视上可以看到一些老板这么说：这个问题你不要跟我谈，去找我的律师谈，这种就是私人的对外公布的法律顾问，不是说有没有...

·劳动合同的续订的程序是什么？
      劳动合同的续订的程序是什么?劳动合同的续订的程序是准备好相关的合同，然后在合同当中的内容一定要写清楚，最后就是跟单位来进行一个续订合同就可以了，其实劳动合同的续订是非常简单的，因为毕竟之前已经和用人单位相处了很久，也有了之前的基础。劳动合同期限届满或者因其他原因终止以后，应该如何...

·工伤赔偿项目和标准及计算方式是什么
      在人们工作期间常常会不小心有工伤。根据法律的明确规定，对于一定的项目有相应的赔偿标准以及计算方式，当员工在工作期间有工伤，可以根据标准要求公司对员工作出合理的赔偿。那到底工伤赔偿项目和标准及计算方式什么？接下来我们就来告诉您。 一、计算方式 1-10级一次性伤残补助金 一...

·鉴定人出庭前准备工作有哪些？
      鉴定人出庭前准备工作如下：(一)接到出庭通知后，立即将原鉴定档案材料调出，温习全部内容认真回忆原鉴定时的每一细节，翻阅有关记录，熟悉相关资料，再一次对原鉴定结论进行审查，要做到对案件中所涉及的鉴定技术以及工作职责内的问题了如指掌。(二)与本案的承办法官联系，详细了解案件当事人双方...

·补缴社保法院可以出具的劳动关系文书是哪种？
      企业为员工办理社保是国家强制要求的，但实践中，有的企业不与员工签订劳动合同，同时也不为员工办理社保。在发生劳动纠纷后，如果法院判定企业应为员工补缴社保，在缴纳社保时就要有可以证明双方存在劳动关系的凭证，否则不能补缴。那补缴社保法院可以出具的劳动关系文书是哪种?我们来了解一下。 一...

·在试用期可以提早辞职吗？
      在试用期可以提早辞职吗《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，试用期是可以辞职的，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可辞职。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位...

·工伤事故认定要符合什么条件
      工伤事故认定要符合什么条件1、工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。A.构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;B.在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。2、工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所...

·注册劳务公司需要什么条件 ?
      注册劳务公司需要什么条件 ?一、注册劳务公司需要什么条件，要多少注册资金 申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件： (一)注册资本不得少于人民币200万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; (四)法律...

·江苏省劳动关系确定的依据是什么
      对于劳动关系最浅显的认知，最起码您应该知道自己给用人单位付出了劳动力，而用人单位却返还给自己报酬，这就是劳动关系最基本的表现。其实员工在和用人单位发生了劳动纠纷以后，不管是通过什么样的方式来进行解决，首先就是要确认劳动关系的存在。下面我们就为您介绍一下江苏省劳动关系确定的依据是什...

·东莞工伤认定赔偿标准是怎样的？
      在工作中，劳动者可能会因此受伤，所以受工伤的劳动者更关心工伤认定赔偿金额，而这是以工伤鉴定结果而定的，不同的情况有不同的标准和计算方式。例如，像东莞工伤认定赔偿标准2017具体是怎样的？下面我们就东莞工伤赔偿来给您讲解一下相关细节。 一、一级至四级伤残待遇标准? （一）一次性伤...