劳动争议调解组织自收到调解申请书的多久内达成调解？

苏州律师网 www.szLsw.net

劳动争议调解组织自收到调解申请书的多久内达成调解?经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。二、发生劳动争议哪些组织可以调解?发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：1、企业劳动争议调解委员会;2、依法设立的基层人民调解组织;3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。三、劳动调解的程序是怎样的?1、发生劳动争议，当事人双方均可向所在单位的调解委员会申请调解。2、调解委员会接到当事人书面申请调解后，应当进行调查研究，查阅有关材料和凭证，听取当事人双方的意见，向当事人双方宣传有关法律、法规、规章和政策，促使争议问题尽快协商解决。3、在查清事实，分清是非的基础上，召开调解会议进行调解。调解会议由调解委员会主任或副主任主持。争议双方当事人必须到会。必要时可邀请有关单位和个人参加调解会议协助调解。4、经调解未达成协议的，属仲裁委员会管理范围劳动争议案件，当事人可在调解不成之日起三十日内向企业所在省、市、县(区)仲裁委员会申请仲裁。调解委员会应当将该案的全部材料、调解意见送交仲裁委员会。综上所述，发生劳动争议后，职工可以有多种方式维权，其中调解是比较有效的。职工可以找工会、人民调解组织等申请条件。相关组织接到申请后应该在15日内促成调解。超过时限未处理的，职工可以走仲裁程序，准备证据材料向劳动仲裁委员会提请劳动争议仲裁。

·北京市人防工程和普通地下室安全使用管理办法
北京市人防工程和普通地下室安全使用管理办法北京市本地人口多，再加上外来人口逐年上升，因此住房问题就更为紧张，而大多北漂人都会选择便宜的地下室居住，所以在此问题上，政府颁布了北京市人防工程和普通地下室安全使用管理办法，以下是我们为您整理编辑的具体内容。北京市人防工程和普通地...

·其实我国的工伤认定办法也不仅是各企业需要知道其中
其实我国的工伤认定办法也不仅是各企业需要知道其中详细的规定的，因为工伤认定的这件事情归根到底是和遇到工伤的当事人有着直接的利害关系的。所以遇到工伤以后不要盲目捉急，就算是企业有一个非常积极的处理工伤的态度，员工本人也不能不知道企业工伤认定办法的详细规定是什么? 企业工伤认定办法...

·什么情形需要代通知金解除劳动合同?
什么情形需要代通知金解除劳动合同? 《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动...

·疫情期间在家办公工资减半是否有法律依据呢?
是否合理应当根据双方协商处理的情况而定，单位有权要求有感染风险的职工居家隔离，通过网上办公等形式提供劳动，或者就居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成的，应该按正常的工资支付。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状...

·疫情在家不上班有工资吗？
疫情在家不上班有工资吗?疫情在家不上班有工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规...

·入职不足一个月工资怎么算？
大学生刚毕业，工作不好找，很多人都抱着先就业后择业的心态去公司上班。如果刚在公司工作不满一个月，就打算换家自己真正想要去的公司，这个时候的你一定非常想知道自己的工资会怎么算，或者会不会有工资呢。下面我们就来和你详细的说说入职不足一个月工资发不发，如果发的话该怎么算呢。一、入职不满...

·员工节日期间加班工资标准是怎样的？
员工节日期间加班工资标准是怎样的?员工节日期间加班工资标准是根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第四条规定，用人单位休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时...

·一、工伤不续签劳动合同是合法的吗？
一、工伤不续签劳动合同是合法的吗？工伤不续签劳动合同不是合法的。劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医...

·职工不签字能解除合同吗?
职工不签字能解除合同吗? 根据劳动法规定，用人单位解除合同需要提前出具解除合同通知书，并送至员工处双方签字确认，那么如果职工不签字能解除合同吗?如果解除理由是合法的，可以通过仲裁判决合同解除，在这里，我们将从劳动者和用人单位两个角度，为您阐述这一问题。职工不签字能解除合同吗...

·人防工程管理系统是什么?
人防工程管理系统是什么？在现代社会，存在着很多种类的工程，其中，就包括人防工程，人防工程是指像通风空调以及排水之类的工程。在现实生活中，我国对人防工程也进行了严格的管理。那么，人防工程管理系统是什么？接下来我们将为您详细的介绍一下人防工程管理系统是什么这个问题以及与其相关的一些...