土建工程质量标准等级有哪些

苏州律师网 www.szLsw.net

  土建工程质量标准等级有哪些,有哪些类型？为了土建工程质量合格，可以让建筑有所保障以及长久使用，我国制定了一系列的土建工程质量标准，相关部门需根据这样的工程标准来对土建工程进行合格测试，只有合格了才会减少危险的发生，不合格者会有相关法律法规来制止这样的工程实施。以下是该工程质量标准的相关概述。
1、我国土建工程标准的两种性质
我国标准按性质分为两类：强制性标准和推荐性标准。强制性标准对推荐性标准有指导和制约作用。《建筑工程施工质量验收统一标准》为强制性标准、条文强制； GB/T---2000 《质量管理体系》为推荐性标准。DL/5009.1—2002《电力建设安全工作规程（火力发电厂部分）》为强制性标准、全文强制； DL/T5161.1—5161.17---2002《电气装置安装工程质量检验及评定规程》为推荐性标准、条文强制。
2、我国工程标准的四个等级
（1）国家标准：GB/×××××--××××。（2）行业标准：部标准＋专业标准＝行业标准，如DL/T××××---××××，JGJ(建设部标准)，事实上加气混凝土砌块规范。CECS(中国工程建设标准化协会标准，绿皮书)如：火电专业《电力建设施工质量验收及评定规程DL/T 5210》。再如：《普通混凝土用砂、石质量及检验方法标准》（JGJ52-2006）、《钻芯法检测砼强度技术规程》(CECS03:88)。（3）地方标准；如：DBJ04-226-2003 《山西省建筑工程施工质量验收规程》、DBJ07-003-89《黑龙江省建筑外墙面砖饰面工程技术规定》。（4）企业标准Q/GDW×××--××××。 GDW-国家电网。
3、我国工程标准的十种类型（按功能分）（1）基础标准：干式磁选设备。如电力工程基本术语标准(GB/T-2006)；建筑模数协调统一标准（GBJ2-86）；房屋建筑制图统一标准（GB/T-2001）等（2）安全标准：如安全方面的导则、规范、规程；（3）产品标准：包括原材料、半成品及制成品标准。如电除尘器、砼输水管、水泥、钢筋、《燃煤烟气脱硝技术装备》（GB/T-2008）等；（4）方法标准：如各种试验检测的规程、规定；（5）工程建设标准：如各种设计与施工规范规程；国标GB50×××（6）管理标准：如建设工程项目管理规范（GB/T-2006）；（7）环保标准：如建筑施工现场环境与卫生标准（JGJ146-2004）；（8）项目建设标准：如医院、学校建设标准，用水用地指标(是决策阶段标准，实际上属于一种行政文件，不属于标准化管理的范畴)；（9）服务标准；（10）卫生标准。一定程度上保证了建筑的质量，减少了经济浪费，保障了大部分人的安全，还是非常不错的，倘若有人自家附近的建筑有违规的地方，可以根据该标准提出申诉，相关部门会经过核实后采取相关措施的。

·公司法人劳动合同范本是怎样的?
      公司法人劳动合同范本是怎样的? 法人不是个人，是一种社会组织或集合体，是由法律赋予法律人格的组织集合体。因此我国《劳动合同法》规定，劳动合同是确立企业即用人单位与员工劳动关系的，公司法人不用签订劳动合同。《劳动合同法》第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位...

·企业用童工的处罚是怎样的
      企业用童工的处罚是怎样的 违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下： (一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。 (二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。 (三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工...

·饭店收童工的处罚是怎么样的？
      饭店收童工的处罚是怎么样的？ 非法雇佣童工的，按照(使用童工处罚标准规定)的规定给予处罚，由工商部门吊销其营业执照; 对违反《禁止使用童工规定》的单位或者个人，劳动保障行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的所需费用，全部由使用童工的单位或个人负担。非法...

·单位不给解除劳动关系不让上班有工资吗
      用人单位虽然有权利管理员工，但是员工之所以要听从用人单位的管理，也是因为正式建立了劳动关系，这种劳动关系是受到法律保护的。因此员工和公司本来就是平等的，不能因为服从于公司的管理就可以任凭公司随意处置。比如说有些员工就遇到过这种情况，单位不让上班，也不给解除劳动关系。并且自己也不知...

·劳动法第三十九条第二项条款内容是什么？
      劳动法第三十九条第二项条款内容是什么？ 一、劳动法第三十九条第二项条款内容是什么? 《劳动法》第三十九条第二项条款内容是劳动者严重的违反用人单位所制定的规章制度，可以由用人单位解除劳动合同。除此之外的话要想解除劳动合同，需要提前的予以告知，或者是双方当事人协商一致，共同同意解...

·企业改制员工不入股是否可以开除
      企业改制就很有可能是因为原有的管理制度比较落后，那改制以后的要求肯定是需要学习一些比较先进的管理模式，类似于通过让员工入股，在平摊了公司相关风险的同时，也能够进一步提高员工对工作的热情，因为入股的员工最终肯定也非常关注公司的盈利状况。那么，企业改制员工不入股是否可以开除呢? 一、...

·无定期劳动合同其实也就是法律上面规定的无固定期限劳动合同
      无定期劳动合同其实也就是法律上面规定的无固定期限劳动合同，一般在符合了规定条件的情况下，用人单位才会与劳动者签订无定期劳动合同，而现实中往往签订的都是固定期限劳动合同。而即使是无定期劳动合同解除也是有被解除的可能，同样也需要满足规定的解除情形才可以。那么无定期劳动合同解除情形有哪...

·应该怎么计算劳动者工资
      劳动者出来上班工作，除了可以提升自己的能力外，最主要的还是为了挣钱养家。因此，大多数的劳动者其实都比较关注自己的工资问题，但却只有一小部分人知道该怎么算工资。接下来，我们就来告诉您应该怎么计算劳动者工资吧。 一、应该怎么计算劳动者工资 “工资”的计算，根据《劳动法条文说明》第三...

·拖欠工程款多少可以诉讼
      多少都可以。欠款的民事纠纷，属于法院受理范围，对欠款数额法律上没有最低额限制，都可以到法院起诉。当然，欠款数额如果比较小，是否值得起诉由当事人自己考虑决定。债权人在诉讼时效期内，可直接向债务人住所地或者经常居住地的人民法院提起诉讼，追讨欠款。起诉时应持有借据等证明借贷关系存在的证...

·工伤保险怎么理赔?
      工伤保险怎么理赔?工伤保险赔偿范围是怎样的? 一、工伤保险怎么理赔? 工伤保险理赔流程如下： 1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。 2、如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。 提交的资料包括：工伤认定申请表;与用人单位存...

·在青岛市工伤鉴定去哪里?
      在青岛市工伤鉴定去哪里? 根据青岛工伤保险政策规定，青岛用人单位职员发生工伤，经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定即工伤鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。为了方便青岛工伤职员快捷办理劳动能力鉴定，我们对青岛劳动能...