对于受工伤的劳动者来说，最关心的便应该是工伤赔偿工资怎么算的？

苏州律师网 www.szLsw.net

  对于受工伤的劳动者来说，最关心的便应该是工伤赔偿工资怎么算的问题了。我们知道，职工在工作时所受工伤，是享有相应工伤赔偿的，那么工资是否就没有了呢?其实不然。职工因伤停工，同样享有相应的劳动报酬，而报酬多少，怎么计算，不同地区有不同的规定，本站我们将在下文为你介绍重庆市工伤赔偿工资标准：
工伤赔偿中的本人工资按遭受事故伤害前12个月平均缴费工资计算。
根据《工伤保险条例》第六十四条规定，计算一次性伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算;缴费补足12个月的，按实际缴费时间月平均缴费工资计算。缴费工资是指工伤职工缴纳社会保险费的工资，工伤保险职工本人不缴费，由用人单位按照全部职工工资总额适用核定费率缴纳。全部职工工资总额是指所在单位全部职工缴费工资之和。按照国家统计局《关于工资总额组成规定》，职工工资包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴，加班费、各种奖金，特殊情形下支付的工资。职工个人工资总额低于所在省、直辖市、自治区上年平均工资60%的，按所在省、直辖市、自治区上年职工平均工资60%核定缴费工资;高于所在省、直辖市、自治区上年平均工资300%的，按所在省、直辖市、自治区上年平均工资300%核定缴费工资。如果用人单位依法缴纳工伤保险费，除高于所在省市上年度职工平均工资300%的外，职工的缴费工资应该与其实际工资一致且不低于所在省市上年度职工平均工资60%。但实践中，一些用人单位存在为了少缴费低报职工缴费工资的情况，导致工伤保险基金支付给职工的一次性伤残补助金低于劳动者应当享受的数额，劳动者可以通过劳动争议仲裁要求用人单位补足差额。工伤职工主张差额补偿，没有工资单的，工资卡流水可以作为证据，可以要求用人单位提供工资表作为证据。
《工伤保险条例》第六十四条
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。以上就是我们整理的对于重庆市工伤赔偿工资计算的具体有关条例，而其余具体的标准及数额，可以直接向当地有关部门进行询问。如果对于工伤赔偿工资怎么算的问题还存在疑问，请您及时联系本站在线律师为您提供帮助。

·我们平常在公司工作的时候
      我们平常在公司工作的时候，有些时候会发生特殊情况，在没有改变劳动合同的状态下，被安排到另一个工作单位上去，这种情况下就叫做借调，那么这时候需要我们知道什么是借调劳动关系。下面由本站我们为您解答这个疑惑。借调指的是在不改变劳动关系的情况下，职工被安排从一个用人单位到另外一个用人单位...

·在我国工伤认定哪个部门取证
      在当今时代，像工伤这样的事情毕竟是少见的。因此，其实在大多数情况下，我国很多一部分劳动者对于工伤认定的一些事宜基本上都没有什么常识。一旦遇到工伤以后，必须要进行工伤认定，虽然说工伤认定有一个比较长的过程，但是您最后也必须要去领取工伤认定的结果书。下面我们就为您介绍一下，在我国工伤...

·地下防水工程质量验收规范 最近几年里，自然灾害频频发生，使
      地下防水工程质量验收规范 最近几年里，自然灾害频频发生，使得人们的生命安全与个人利益受到威胁，所以人们和国家政府越来越重视重大工程的质量问题，对于这种危及人民安全的工程项目，国家已经出台了相关的验收标准，如果未达到标准，就要重新返工，那么地下防水工程质量验收规范是怎样要求的呢？...

·工程承包安全管理协议是怎样的
      工程承包安全管理协议是怎样的？ 要完成一项工程，需要由各方单位的共同努力，如施工单位、设计单位等等。工程的建设方会将工程交由这些单位承包，不过，在工程施工过程中，安全是各单位必须重视的。因此，发包方会与承包方签订一份安全管理协议，那工程承包安全管理协议是怎样的?一起通过以下我们...

·单方解除劳动合同范本是怎样的？
      单方解除劳动合同范本是怎样的？ 先生/小姐(员工工号 )： 依据《劳动合同法》相关规定，××公司依法解除此前您与××公司订立的劳动合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)。 解除您的理由是： 1.过失性解除 ○在试用期间被证明不符合录用条件的; ○严重违反公司的规...

·征地拆迁工作保障措施有哪些？
      征地拆迁工作保障措施有哪些？征地拆迁工作政策性强、敏感度高、涉及面广、利益关系复杂，是大建设工作难题之中的难题。如何在关注民生和推动发展中统筹兼顾，求得平衡，是重中之重。 一、在征地拆迁的前期需要做到： 1、注重调查研究，准确把握各方的心理特征。通过进村入户，宣讲政策，与村里的干...

·旷工解除劳动合同有失业金吗？
      旷工解除劳动合同有失业金吗 旷工如果没认定为劳动合同法的第39条的情形，并且符合领取失业保险金的其他条件，那么解除劳动合同时可以拿到经济补偿。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业。 根据《社会保险法》第四十五条之规定，失业人员符合下列条件的，从...

·怀孕期间被辞退应该如何处理
      当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补...

·申请工伤鉴定的材料有哪些？
      劳动者在工作过程中由于工伤原因或意外而造成身体损伤的情况被称之为工伤。工伤在日常生活中时有发生，而劳动者在发生工伤之后最为关心的就是如何获得工伤赔偿。工伤之后，劳动者会进行工伤鉴定以确定工伤等级，再根据工伤等级获得相应的赔偿。那申请工伤鉴定的材料有哪些?一起通过以下文章来了解一下...

·提前解除劳动合同赔偿标准是怎样的？
      我们知道，劳动者在与用人单位之间签订的劳动合同是有期限规定的，如一年或更长时间。不过，用人单位可能会由于某些特殊原因而与劳动者提前解除劳动合同，根据相关规定，这种情况用人单位应对劳动者支付一定的经济补偿。那提前解除劳动合同赔偿标准是怎样的?一起来了解一下吧。 一、提前解除劳动合...

·未认定工伤前可否解除劳动关系
      在工作中，由于疏忽或者是本身所处的工作环境，劳动者往往会遭遇工伤问题。一旦劳动者遭遇工伤事故，不正规的企业就会通过恐吓或者欺骗要劳动者自己解除合同，甚至企业自己单方面解除合同。那么，未认定工伤前可否解除劳动关系?下面和我们一起来看一下。 未认定工伤前可否解除劳动关系： 劳动者...