调离与劳动关系的解除区别是什么？

苏州律师网 www.szLsw.net

工作中我们会遇到公司调离工作的情况，这是不同于劳动关系的解除的，那么工作调离与劳动关系的解除有什么区别呢？在调离工作岗位中企业与劳动者应协商一致，但在特殊情况下也可以单方面变更工作岗位，下面您就一起来了解相关知识，请继续阅读。

一、企业是否有权单方变更工作岗位 ?

《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”那么，在劳动者不同意调岗的情况下，用人单位是否就无权单方面变更劳动者工作岗位了呢？我们知道，用人单位多为生产、经营型的企事业组织，市场环境、经营状况瞬息万变，若不赋予用人单位一定的人事管理自主权，不利于双方利益的平衡。

在以下几种情形下，用人单位可以单方面变更劳动者的工作岗位： ?

1、用人单位的法定调岗权 ?

（1）、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以为其另行安排工作。

（2）、劳动者不能胜任工作的，用人单位可以调整工作岗位。

（3）、劳动者因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，除非劳动者提出解除或终止劳动关系，用人单位应为其安排适当工作。

2、用人单位劳动指挥权范围内的调岗 ?

（1）、负有保密义务劳动者的调岗

对于高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的劳动者，用人单位可以在与其签订的劳动合同或保密协议中就劳动者要求解除劳动合同约定提前通知期，该提前通知期不得超过六个月。在此期间，用人单位将劳动者调至非涉密岗位以作为脱密措施，亦属合理。

（2）、用人单位劳动指挥权的扩大

在缔结劳动合同时，用人单位往往会利用强势地位与劳动者订立格式合同，或者制定各类规章制度，以扩大自己的劳动指挥权。该类格式合同或规章制度往往会规定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者的工作内容或岗位，而劳动者为了保住工作机会也往往对此签字确认。然而，用人单位并不因此而获得绝对的、无限的劳动指挥权。一旦发生纠纷时，用人单位应当举证证明其调职具有充分的合理性，举证不能的，调岗行为无效，双方仍应按原合同履行。至于如何认定调岗是否具有合理性，这里就不展开讲了。

二、劳动者不同意调岗的法律后果 ?

如果用人单位依法有权单方面调整劳动者工作岗位，劳动者应当服从管理。如果用人单位须与劳动者协商一致方能变更工作岗位的，而劳动者不同意调岗，用人单位无权调动其工作岗位，应当按照原劳动合同继续履行。因客观情况发生重大变化导致无法继续履行的，用人单位可以适用《劳动合同法》第四十条第三款的情势变更解除。

值得注意的是，若劳动者未给予明确答复，但已经到新岗位报到并工作，一方当事人向对方当事人提出民事权利的要求，对方未用语言或者文字明确表示意见，但其行为表明已经接受的，可以认定为默示，此时应认定劳动者以默示的方式同意用人单位对工作岗位作出的变更。而《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十三条规定，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

综上所述，用人单位可以单方面对劳动者进行工作调离，比如劳动者患病不能工作、不能胜任工作、满足工伤等级的情况，而用人单位解除劳动关系有如在试用时被证明不符合录用要求，违反规章制度等等，以上是调离与劳动关系的解除的方面的法律知识，若有其他问题可咨询。

·企业员工职位侵权法律责任如何分担？
有时候在企业当中部分职工并不会就自己的职责或者岗位所在来履行自己的职责，并且与此同时的话会造成职工侵权问题，这是每个企业都会面临的问题，那么当企业当中发生这种情况的时候企业员工职位侵权法律责任如何分担呢，以下就是我们整理的相关资料，希望可以帮助到您。员工职务行为侵权由单位承担赔...

·劳动期限届满经济补偿金有吗？
劳动期限届满经济补偿金有吗？合同到期如果用人单位不与你续签，则应该按工作年限支付补偿金。如果是劳动者主动不续签没有补偿金。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者是单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工也...

·辞退工作很差的员工要赔偿吗？
辞退工作很差的员工要赔偿吗？一、辞退工作很差的员工要赔偿吗? 如果该员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位要提前三十日书面通知或支付一个月工资后，可以解除劳动合同。如果员工不完成工作任务，可以以不能胜任工作，为由与其解除劳动合同。但是以此...

·商品住宅工程质量保修多少
商品住宅工程质量保修多少年？我们在生活中主要遇到的质量问题造成损失比较大的就是关于住宅的质量问题，也就是房子出现了严重的质量问题，一旦出现问题就会给当事人造成一定的损失包括经济上的损失以及生活上的损失，这严重损害当事人的权益，那商品住宅工程质量保修多少年?下面就详细介绍。一、商...

·已经生效工伤认定如何撤销?
工伤认定对于在工作中受到伤害的工作者来说是相当的重要的，因为只有这样才能维护自己的权益然后申请一定的补偿，但是如果受害者已经与工作单位达成和解，那么此时已经生效工伤认定如何撤销呢?我们为您介绍一下关于这个问题的相关答案。一、已经生效工伤认定如何撤销? (一)根据我国法律的有...

·建立劳动关系有年龄限制吗
我们知道，六十岁之后，不论男女都到了法定的退休年龄，但是很多退休的人往往都有劳动能力，往往希望可以继续工作，维持收入。那么，退休后还能不能确立劳动关系，建立劳动关系有年龄限制吗？下面我们就带领您一起了解下相关内容。超过法定退休年龄能否确定劳动关系要分两个方面看： 1、用...

·青岛工伤工资待遇是什么？
青岛工伤工资待遇是什么?青岛工伤工资待遇为：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。其他项目的赔偿金额以双方协商为准。二、工伤期间的工资发放...

·怀孕的女员工公司能辞退吗？
怀孕的女员工公司能辞退吗?职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金(5个月工资)，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：(一...

·一、工伤鉴定是怎样鉴定的，流程是什么?
一、工伤鉴定是怎样鉴定的，流程是什么? 工伤鉴定一般是员工本人或者是用人单位进行申请执行，鉴定的大致流程是：提出申请;提交相关材料;劳动能力鉴定委员会审核;专家进行鉴定等步骤。劳动能力鉴定委员会自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及用人单位，并抄送社...