幼师工作多年未签订劳动合同如何索赔?

苏州律师网 www.szLsw.net

现在很多师范学院的学生毕业后，选择到幼儿园工作，当一名幼儿园老师。按照规定，幼儿园作为用人单位，要同幼师签订一份劳动合同，在合同里面写清工资报酬、福利待遇等事项。那么，幼师工作多年未签订劳动合同如何索赔?下面我们一起跟随我们了解下相关知识。
一、幼师工作多年未签订劳动合同如何索赔?
根据劳动合同法第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法实施条例第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、幼师如何给自己维权?
1、协商解决。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2、申请调解。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;地方工会劳动争议调解中心;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。3、向劳动行政部门投诉。用人单位违反国家规定，拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿(赔偿)金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。(可拨打全国统一的劳动保障咨询电话12333进行投诉)4、劳动仲裁。发生劳动争议后，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5、提起诉讼。仲裁机构不予受理或对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、向劳动行政部门投诉的期限是多久?
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。该期限自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。即除了处于连续或者继续状态的外，用工单位对劳动者的劳动侵权行为超过2年的，没有人举报，也没有再犯的，劳动保障行政部门就不再查处。综上所述，现在很多幼儿园都是企业性质的，在幼师入职的时候，双方得签署一份合同。如果幼师工作多年未签订劳动合同，可以向幼儿园方面提出赔偿，要求其承担经济补偿金。并且，幼儿园还得补签劳动合同。幼儿园拒绝赔偿的，幼师可以到当地劳动部门投诉。

·公司强制辞退不合格员工需要支付经济补偿吗？
公司强制辞退不合格员工需要支付经济补偿吗?不需要支付，根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。违反操作规程，损坏设备、工具，浪费...

·单位无故辞退员工怎么补偿？
众所周知，为了保护广大劳动者的合法权益，法律规定单位辞退员工的，必须要在法律规定的范围内进行，符合条件的条件进行辞退。但现实中，也经常出现单位无故辞退员工的情形，这就要对员工做出补偿了。那究竟单位无故辞退员工怎么补偿？下面我们将对这个问题做详细解答。一、单位无故辞退员工怎么补偿公...

·大连市10级工伤鉴定补偿费用有哪些？
工伤事故是工作人员在工作单位自己的岗位上难免发生的人身意外伤害事故，工伤事故发生后工作人员需要申请工伤认定，然后做工伤鉴定。那么，大连市10级工伤鉴定补偿费用有哪些?下面就让我们为您整理一下相关的知识，与您分享一下。一、大连市10级工伤鉴定补偿费用有哪些? 工伤索赔的赔偿...

·企业签订劳动合同注意事项有哪些
企业签订劳动合同注意事项有哪些 1、签订劳动合同的时间。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。特别提醒：超过一个月未签订的，劳动者可自用工之日满一个月的次日起向用人单位主张双倍工资。 2、对劳动者年龄的审查。国务院《禁止使用童工规定》明确禁止用人单...

·承包工程签订合同注意事项是什么?
承包工程签订合同注意事项是什么签订合同可以对双方的合作提供良好的法律依据和标准，所以对于签订合同的双方来说合同的签订都非常重要，也有许多需要注意的地方。那么承包工程签订合同注意事项到底有哪些?下面我们就为您具体回答。设工程施工合同订立过程中，通常要经过招标、投标、定标这几...

·索要工资提供哪些证据
在单位拖欠工作或克扣工资的情况下，劳动者是可以通过一些合法合理的途径来进行索要的。但要想获得工资，那么就必须要提供相应的证据才行。现实中，究竟劳动者索要工资提供哪些证据呢？请跟随我们一起在下文中进行了解。一、索要工资提供哪些证据 (1)劳动仲裁委员会的裁决书; (2)关于...

·一、事业单位试用期内可以随时辞职?
一、事业单位试用期内可以随时辞职?事业单位试用期内不可以随时辞职，《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是一项特殊规定，目的在于促进劳动力资源合理配置。在试用期内，用人单位可以对劳动者的内在能力及素质是否与应聘岗位相匹配作全面考察，综合判断劳动者是否完全符合录用条件。对于不符...

·工伤保险单位缴费比例是多少？
工伤保险单位缴费比例是多少？按照《社会保险法》的规定，员工入职后，在签署劳动合同的次月，单位就要为其缴纳社会保险。对于员工来说，社保是最基本的劳动保障，包括医疗保险、养老保险和工伤保险等。工伤保险是由单位缴纳的，个人不用承担。那么，工伤保险单位缴费比例是多少？下面我们来看看我...

·怎么获取工伤保险待遇
怎么获取工伤保险待遇一、怎么获取工伤保险待遇工伤保险待遇是指，职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者遗属的基本生活得到保障。《中华人民共和国工伤保险条例》第31条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治...

·劳动合同要存档吗?
劳动合同要存档吗?档案是记录个人基本情况，以及劳动合同期限的文档，如果档案里缺少劳动合同，有可能新单位不接受，劳动合同一般一式两份，员工一份，单位存档一份，如果劳动关系解除，档案会转移到就业服务中心。一、劳动合同要存档吗? 1、公司职工花名册记载个人基本情况以及劳动合同期限供...