一、公司欺骗员工解除劳动合同应该赔偿吗？

苏州律师网 www.szLsw.net

一、公司欺骗员工解除劳动合同应该赔偿吗？

用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二，《劳动合同法》规定公司与员工解除劳动合同的情形有：

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

综合上面所说的，解除劳动合同在违法的情况下是需要进行支付经济赔偿的，在不合法的情况下就解除劳动合同，这也是属于违反了我国的劳动法，所以，用人单位千万要记住如果解除合同一定要在双方都同意的情况下再来执行。

·什么是成熟的劳动关系？
劳动关系是非常重要的一个社会关系，明确了劳动者和用人单位之间的权利义务。劳动关系理论自诞生以来，经历了初步发展，成熟和完善。如今，劳动关系已经非常成熟，关于劳动关系的法律法规也比较完善。那么什么是成熟的劳动关系？下面我们一起跟随我们了解下吧。一、什么是成熟的劳动关系？在企业...

·劳动合同待遇应该包含哪些内容
劳动合同待遇应该包含哪些内容? 劳动合同的内容除了国家法律规定的内容以外，还有用人单位与劳动者自行约定的其他条款。根据《劳动合同法》第17条，“劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身...

·施工合同违约金上限是多少
施工合同违约金上限是多少合同中的违约金条款大多是双方当事人的自愿约定，不违反民法的平等、等价有偿原则。《民法典》第五百八十五条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征...

·未签订劳动合同劳动关系解除是否有赔偿
在法律规定的时间之内，如果自己已经明确的主张要求公司给自己出具书面劳动合同，公司没有合法的理由却又迟迟不给出具书面劳动合同的这种劳动关系，并不符合法律规定，很多员工面临这种劳动关系考虑的一个问题，当然是自己想要单方面的解除劳动合同。并且比较关心的是，未签订劳动合同劳动关系解除是否...

·劳动合同到期续签年限有没有规定？
我们都知道，在进入企业工作时会签订劳动合同。而签订的劳动合同到期后我们可以根据自身的情况来决定续签或者不续签。如果决定要续签，那么我们一定有着一些疑问，什么样的条件才能续签劳动合同?劳动合同到期续签年限有没有规定?下面就让我们一起来解决这些疑问。一、劳动合同续签所需要的条件 ...

·劳动关系问题是什么部门处理的
劳动关系问题是什么部门处理的一、劳动关系问题是什么部门处理的? 劳动关系问题可以找用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉，也可以找当地的劳动仲裁委员会处理。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等规定，发生劳动争议的当事人，可以采取以下四种方式和...

·工伤事故赔偿纠纷怎样向法院起诉
工伤事故赔偿纠纷怎样向法院起诉一、工伤事故赔偿纠纷起诉步骤一：提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出...

·工伤认定不通过原因有哪些？
工伤认定不通过原因有哪些?(1)对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。(2)对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外(具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等)，工伤认定机关可以驳回申请，不予受理。(3)伤者或者...

·达到退休年龄劳动关系还存在吗？
一般员工与用人单位签订劳动合同时，我们便已经达成了一定的劳动关系，但是，这个劳动关系却存在着一定的年龄限制，在年龄允许范围内，还是劳动关系，但比如员工已经到达了退休年龄，那么这个劳动关系还存在吗，相信很多人都在关注这个问题，今天我们就来谈谈达到退休年龄劳动关系是否还存在。根据《...

·工程造价纠纷如何处理
工程造价纠纷如何处理一、审价鉴定的申请 (1)根据证据规则的规定，负有举证责任的一方，在举证期限届满前应对主张的工程造价提出审价鉴定申请。 (2)主张工程价款一方有证据证明工程价款已被对方确认或合同约定的确定工程价款条件已成就的不必申请鉴定。而对该价款有异议时，方提出鉴定申请...

·疫情期间被辞退是否违法？
疫情期间被辞退是否违法?疫情期间是不可以随意辞退员工的，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急...